Nhìn lén phiếu lương của đồng nghiệp nhiều lần, người đàn ông gặp rắc rối không ngờ

Trong môi trường công sở, vấn đề lương thưởng luôn là chủ đề nhạy cảm, thậm chí có thể trở thành nguyên nhân dẫn đến những tranh chấp pháp lý. Mới đây, một vụ việc hy hữu tại một công ty công nghệ đã thu hút sự chú ý khi một nữ nhân viên nhiều lần nhìn lén bảng lương của đồng nghiệp và bị kiện ra tòa với cáo buộc xâm phạm quyền riêng tư.

Ảnh minh họa

Theo hồ sơ, chị Trần làm việc trong công ty đã tố cáo đồng nghiệp Vương có hành vi không phù hợp. Trong nhiều ngày khác nhau từ cuối năm 2023 đến giữa năm 2024, người đàn ông này bị cho là đã ít nhất 8 lần tiếp cận khu vực bàn làm việc của Trần sau giờ tan ca, quan sát giấy tờ cá nhân để trên bàn. Đặc biệt, ngày 28/6/2024 - thời điểm công ty phát phiếu lương kèm thưởng giữa năm, Vương liên tiếp ba lần bước vào khu vực bàn làm việc, cúi xuống nhìn phiếu lương của Trần trong vòng 10 giây mỗi lần. Hành động này khiến Trần vô cùng tức giận và lo sợ, nên quyết định nộp đơn kiện, yêu cầu bồi thường 500.000 Đài tệ.

Đáp lại, Vương phủ nhận việc cố tình xâm phạm. Cô giải thích rằng những lần đi ngang qua bàn của Trần chỉ là do tò mò, và hôm công ty phát phiếu lương, cô chỉ nhìn thấy tên trên tờ giấy chứ không hề chú ý đến số tiền. Ngoài ra, Vương cho rằng đa phần những lần khác cô chỉ quan sát từ bên ngoài vách ngăn, không hề xâm nhập trực tiếp vào không gian riêng của đồng nghiệp.

Tòa án sau khi xem xét sơ đồ văn phòng và lời khai đã đưa ra phán quyết chi tiết. Dù văn phòng là không gian chung, mỗi bàn làm việc đều có vách ngăn cao ngang đầu, chỉ có một lối ra vào, tạo thành phạm vi cá nhân tương đối rõ ràng. Vì vậy, năm lần đầu tiên khi Vương chỉ đứng ngoài nhìn lướt vào bàn làm việc, tòa cho rằng chưa đủ yếu tố cấu thành hành vi xâm phạm. Tuy nhiên, ba lần cuối cùng trong cùng một ngày, việc Vương cố ý bước vào, nhìn chằm chằm phiếu lương đã được xác định là hành vi xâm phạm quyền riêng tư.

Cuối cùng, tòa tuyên buộc Vương phải bồi thường 10.000 Đài tệ (hơn 8 triệu đồng) cho Trần, thấp hơn rất nhiều so với mức 500.000 Đài tệ mà nguyên đơn yêu cầu. Vụ việc này đã dấy lên nhiều tranh luận trong giới văn phòng. Một số ý kiến cho rằng Trần có phần phản ứng thái quá khi yêu cầu mức bồi thường quá cao. Tuy nhiên, cũng có quan điểm đồng tình rằng việc liên tục nhìn lén giấy tờ cá nhân, đặc biệt là phiếu lương, là hành vi thiếu tôn trọng ranh giới đồng nghiệp và dễ tạo ra cảm giác bất an.

Trong bối cảnh hiện đại, khi nhiều công ty vẫn chưa minh bạch về chế độ lương thưởng, sự tò mò của nhân viên về thu nhập của nhau là điều khó tránh khỏi. Nhưng vụ kiện này là lời nhắc nhở rằng quyền riêng tư nơi công sở cần được tôn trọng, dù chỉ là một hành động thoáng qua cũng có thể gây hệ lụy pháp lý. Đây cũng là bài học cho các doanh nghiệp trong việc quản lý, đồng thời khuyến khích xây dựng một môi trường minh bạch, công bằng để hạn chế những mâu thuẫn phát sinh.

Hoài Thương