Phát triển đảng viên trong công nhân lao động

Với lực lượng công nhân lao động (CNLĐ) đông đảo, hoạt động của công đoàn cơ sở tại các khu công nghiệp (KCN) tỉnh từng bước đi vào nền nếp, ổn định hơn, thực chất hơn; tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển; bảo đảm quyền, lợi ích cho NLĐ. Tại các doanh nghiệp, nhiều người là cán bộ công đoàn, cán bộ chủ chốt có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, có phẩm chất đạo đức là nguồn nhân lực dồi dào bổ sung cho tổ chức Đảng. Thống kê từ năm 2021 đến nay, các công đoàn cơ sở trong các KCN tỉnh đã giới thiệu 256 đoàn viên, công nhân ưu tú tham gia các lớp bồi dưỡng cảm tình đảng; có 29 đoàn viên, công nhân được đứng trong hàng ngũ của Đảng.

Công đoàn Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam, KCN Đồng Văn II khen thưởng các ủy viên công đoàn xuất sắc năm 2024.

Các đảng viên trong doanh nghiệp luôn là những hạt nhân chính trị, gương mẫu đi đầu trong các phong trào thi đua, có nhiều sáng kiến mới, đóng góp tích cực vào sự phát triển của đơn vị. Anh Nguyễn Văn Đồng, Phó Bí thư Chi bộ, Tổ trưởng nhóm Kaizen Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam, KCN Đồng Văn II (Duy Tiên) là một ví dụ điển hình. Là đảng viên trong doanh nghiệp, anh luôn tự giác, trách nhiệm hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao, đóng góp cho doanh nghiệp nhiều sáng kiến, cải tiến hữu ích. Anh cũng thường xuyên quan tâm tuyên truyền, vận động đảng viên, CNLĐ thực hiện tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy chế của công ty. Đồng thời, phối hợp với tổ chức công đoàn làm tốt công tác giới thiệu, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên trong doanh nghiệp. Nhờ đó, chi bộ đảng của công ty từ 11 đảng viên ban đầu đến nay đã có gần 30 đảng viên.

Anh Nguyễn Văn Đồng chia sẻ: Được sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo công ty nên hoạt động của tổ chức đảng, công đoàn trong doanh nghiệp rất hiệu quả. Khi có tổ chức đảng tại doanh nghiệp, CNLĐ có điều kiện hiểu thêm các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước; đội ngũ cán bộ, đảng viên luôn nêu cao tính tiền phong, gương mẫu, đi đầu trong mọi hoạt động của đơn vị... Qua đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định giúp NLĐ an tâm hơn khi làm việc, doanh nghiệp ngày càng phát triển. Thời gian tới, với vai trò, trách nhiệm của mình, tôi tiếp tục cùng với tổ chức công đoàn tuyên truyền, vận động, giới thiệu đoàn viên ưu tú để tổ chức đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Trong nhiệm kỳ 2018 – 2023, các cấp công đoàn đã giới thiệu 5.674 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng; đã có 2.764 đoàn viên được kết nạp vào Đảng. Riêng năm 2024, các cấp công đoàn đã giới thiệu được 1.362 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp; đã có 950 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp vào Đảng.

Xác định phát triển đảng viên trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị ở từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu giới thiệu đoàn viên ưu tú cho tổ chức đảng xem xét, kết nạp cho các cấp công đoàn tỉnh và coi đây là một trong những chỉ tiêu quan trọng để đánh giá thi đua cuối năm. Bên cạnh đó, tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt, triển khai có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhất là về tổ chức, hoạt động của công đoàn, các quy định liên quan đến NLĐ; đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước tạo điều kiện để đoàn viên, NLĐ phấn đấu rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường công tác… nhằm phát hiện những nhân tố điển hình tiên tiến, tiêu biểu để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp. Trong nhiệm kỳ 2018 – 2023, các cấp công đoàn đã giới thiệu 5.674 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng; đã có 2.764 đoàn viên được kết nạp vào Đảng. Riêng năm 2024, các cấp công đoàn đã giới thiệu được 1.362 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp; đã có 950 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp vào Đảng.

Tuy nhiên, trong số đoàn viên ưu tú được kết nạp, tỉ lệ công nhân trực tiếp sản xuất còn khá hạn chế. Theo lý giải của ông Đặng Đình Quỳnh, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh, nguyên nhân của tình trạng này là do các doanh nghiệp chưa đề cao vai trò của tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp nên chưa tạo điều kiện, ủng hộ việc thành lập tổ chức đảng, nhất là tại những doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Bên cạnh đó, cùng với nhận thức chính trị của phần lớn CNLĐ còn hạn chế, do thu nhập còn thấp so với các ngành nghề khác nên mối quan tâm lớn nhất của CNLĐ là việc làm, thu nhập để ổn định đời sống và chưa có ý thức tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu vào Đảng...

Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là tiền đề quan trọng để thành lập tổ chức đảng, phát triển đảng viên tại doanh nghiệp. Trong ảnh: Sản xuất tại Công ty TNHH L&M Vina, thị xã Kim Bảng.

Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” nêu rõ: “Bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn, tạo điều kiện để công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ”. Do vậy, phát huy vai trò là tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; là cầu nối giữa NLĐ với Đảng, thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục tăng cường bồi dưỡng, nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, tinh thần dân tộc, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và hiểu biết pháp luật cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, chú trọng đổi mới và đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên; quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu công nhân, NLĐ đủ tiêu chuẩn vào Đảng... Cùng với đó, các cấp công đoàn tỉnh tiếp tục linh hoạt, sáng tạo trong triển khai nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ nhằm thu hút, tập hợp và “giữ chân” đoàn viên; quan tâm bồi dưỡng nâng cao nhận thức chính trị và kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở…

Hải Yến