Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai Thái Bảo: Nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt

Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai Thái Bảo trình bày tham luận tại đại hội. Ảnh: Công Nghĩa

Theo Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Bảo, trong nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ tỉnh Đồng Nai đã lãnh đạo, chỉ đạo đạt nhiều thành tựu quan trọng trên các lĩnh vực, cơ bản hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra. Có thể khẳng định, để đạt được những thành tựu đó, có sự đóng góp rất quan trọng của đội ngũ cán bộ và đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đội ngũ cán bộ của tỉnh vẫn còn những hạn chế cần khắc phục. Đó là, một số cán bộ còn thiếu gương mẫu, nhận thức trách nhiệm chưa đầy đủ. Một bộ phận còn sợ sai, không dám làm, có biểu hiện đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không dám đổi mới sáng tạo, nhất là trong thời điểm nhạy cảm, khó khăn, phức tạp. Một số cán bộ chủ chốt năng lực còn hạn chế, thiếu quyết liệt trong chỉ đạo điều hành thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, thiếu tu dưỡng rèn luyện, dẫn đến vi phạm phải xử lý kỷ luật.

Những định hướng chiến lược

Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Bảo nêu rõ: Tại Đại hội XIII của Đảng, Đảng ta tiếp tục nhấn mạnh quan điểm chỉ đạo: tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Trong bài viết “Rạng rỡ Việt Nam” của Tổng Bí thư Tô Lâm nhân kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3-2-1930 - 3-2-2025) trước yêu cầu phát triển và hội nhập ngày càng cao, Tổng Bí thư đã đặt ra những yêu cầu rất quan trọng về xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh, trong sạch, kiên định với mục tiêu, lý tưởng của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nhất là yêu cầu về chăm lo đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp phải đáp ứng 5 tiêu chuẩn quan trọng. Đó là có bản lĩnh chính trị vững vàng; đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao, thực sự gương mẫu, liêm chính, tận tụy phục vụ nhân dân, không vụ lợi cá nhân, không tham nhũng, tiêu cực; tư duy đổi mới, sáng tạo; biết nắm bắt cơ hội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, không né tránh, trì trệ, thụ động trước những vấn đề mới phát sinh; năng lực thực tiễn, khả năng lãnh đạo, quản lý.

Những định hướng chiến lược nêu trên chính là kim chỉ nam để Đảng bộ tỉnh Đồng Nai quán triệt và chỉ đạo trong thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp trong thời gian tới.

Đồng chí Thái Bảo nêu rõ: Đồng Nai đang hội tụ các điều kiện là thời cơ vàng, đang đứng trước yêu cầu để bứt phá phát triển xứng tầm với vị trí trung tâm của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Đồng thời, để đáp ứng yêu cầu của việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp năng lực, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, thì vấn đề then chốt là phải xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp đủ phẩm chất, năng lực, bản lĩnh, tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám hành động và hành động quyết liệt, luôn đặt lợi ích của nhân dân lên trên hết, trước hết. Đây là một trong những nhiệm vụ chiến lược đặc biệt quan trọng có tính quyết định tới vị thế, kết quả thực hiện hóa mục tiêu, khát vọng phát triển của tỉnh Đồng Nai trong nhiệm kỳ 2025-2030.

Các đại biểu dự Khai mạc phiên chính thức Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: Công Nghĩa

Triển khai thực hiện đồng bộ, có hiệu quả 6 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Tại phát biểu tham luận, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Bảo nhấn mạnh: Để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp trong thời gian tới, các cấp ủy, tổ chức Đảng cần tiếp tục triển khai thực hiện đồng bộ, có hiệu quả một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm sau đây:

Thứ nhất, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và nhân dân về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp, tiên phong, dám hành động. Chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của mỗi cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xem đây không chỉ là trách nhiệm mà còn là niềm vinh dự lớn lao và hạnh phúc thiêng liêng khi được phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân.

Thứ hai, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả các nội dung, các khâu quy trình công tác cán bộ, từ công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn, bố trí sử dụng cán bộ để lựa chọn những cán bộ tốt nhất, xứng đáng nhất, cán bộ có tư duy, năng lực quản trị tiên tiến phù hợp với mô hình tổ chức mới của hệ thống chính trị, nhất là đối với cán bộ chủ chốt. Tăng cường luân chuyển để đào tạo cán bộ ở các ngành, các cấp, nhất là ở các địa bàn trọng điểm, địa bàn còn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu, tạo cơ hội, cho cán bộ được cống hiến, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, phát triển toàn diện.

Thứ ba, tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ giải pháp về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ chủ chốt đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đồng thời xây dựng môi trường làm việc để cán bộ có điều kiện phát huy tốt nhất khả năng, tài năng trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Thứ tư, tăng cường kiểm tra, giám sát quyền lực trong công tác cán bộ và cán bộ chủ chốt các cấp; phát huy vai trò giám sát của nhân dân đối với cán bộ; kiên quyết xử lý những cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, nói không đi đôi với làm, đồng thời cần có cơ chế để bảo đảm thực hiện có hiệu quả công tác phát hiện, bảo vệ, trọng dụng người tài, khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám hành động, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Thứ năm, đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính trong Đảng, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong công tác xây dựng Đảng và trong công tác cán bộ, quản lý cán bộ, đảng viên trên nền tảng số. Đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt cần được đào tạo bài bản, thực hành thành tạo về chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ.

Cuối cùng, mỗi cán bộ lãnh đạo chủ chốt phải tự soi, tự sửa, thường xuyên kiểm điểm bản thân để kịp thời khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, chuẩn bị đầy đủ tâm thế, điều kiện về mọi mặt để vững tin bước vào kỷ nguyên mới của dân tộc.

Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Bảo nhấn mạnh: Nâng cao chất lượng, bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài mà còn là yêu cầu có tính quyết định, là chìa khóa mở ra thành công của toàn bộ chiến lược phát triển của tỉnh Đồng Nai trong nhiệm kỳ mới. Chính đội ngũ cán bộ chủ chốt tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám hành động, dám đương đầu với những khó khăn thách thức, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung sẽ là “bộ não” hoạch định, là “trái tim” truyền lửa, là “bàn tay” tổ chức thực hiện, biến khát vọng phát triển thành hiện thực sống động.

Lâm Viên (lược ghi)