Quảng Ngãi: Doanh nghiệp thưởng Tết Bính Ngọ 2026 cao nhất hơn 205 triệu đồng/người
Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ cao nhất tại tỉnh Quảng Ngãi là hơn 205 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Ngày 25/12, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi đã có báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp năm 2025 trên địa bàn tỉnh.
Theo đó, đối với doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, tiền lương bình quân cao nhất đạt 41 triệu đồng/người/tháng; thấp nhất 2,5 triệu đồng/người/tháng. Dự kiến thưởng Tết Dương lịch 2026 dao động từ 1 đến 11,5 triệu đồng/người; thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ từ 1 đến 40,76 triệu đồng/người.
Ở doanh nghiệp có vốn Nhà nước chi phối, mức lương cao nhất lên tới 163 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 4 triệu đồng/người/tháng. Thưởng Tết Dương lịch dự kiến từ 0,2 đến 28 triệu đồng/người; thưởng Tết Nguyên đán từ 0,5 đến 56 triệu đồng/người.
Khối doanh nghiệp dân doanh ghi nhận mức lương cao nhất 46,2 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,5 triệu đồng/người/tháng. Dự kiến thưởng Tết Dương lịch từ 0,1 đến 46,2 triệu đồng/người; thưởng Tết Nguyên đán từ 1 đến 84,5 triệu đồng/người.
Thưởng Tết ở Quảng Ngãi cao nhất hơn 205 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Đáng chú ý, ở khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ghi nhận mức thưởng tết cao nhất trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi. Trong đó, thưởng Tết Dương lịch 2026 cao nhất tại Công ty TNHH Nipplex Việt Nam, đạt 100 triệu đồng/người; thấp nhất 100.000 đồng/người.
Đối với Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng cao nhất lên tới 205,1 triệu đồng/người tại Công ty TNHH Điện tử Foster (khu công nghiệp VSIP); thấp nhất 1 triệu đồng/người.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi, qua theo dõi từ đầu năm đến nay, trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi chưa xảy ra tình trạng người lao động ngừng việc tập thể hoặc đình công, lãn công.
Hầu hết các doanh nghiệp đã tổ chức tương đối tốt công tác đối thoại, thương lượng để giải quyết nhanh các vụ việc liên quan đến các quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động.
Đến thời điểm hiện tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, đảm bảo tình hình sản xuất, kinh doanh và an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
