Quảng Ninh quyết sách nhiều ưu đãi để thu hút nguồn nhân lực về khoa học, công nghệ

Quảng Ninh được nhiều doanh nghiệp FDI chuyên sản xuất linh kiện điện tử, ứng dụng công nghệ cao chọn là điểm đến đầu tư. Ảnh: Hoàng Hiếu/TTXVN

Thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin

Trong bối cảnh Quảng Ninh đang đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển kinh tế số, xã hội số và ứng dụng mạnh mẽ khoa học, công nghệ vào mọi mặt đời sống, sự thiếu hụt nhân lực chuyên sâu đang trở thành rào cản lớn. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác quản lý, tham mưu về khoa học, công nghệ, công nghệ thông tin và chuyển đổi số tại các sở, ngành và chính quyền địa phương còn mỏng.

Ông Bùi Tuấn Anh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh cho biết, nhu cầu nguồn nhân lực trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, công nghệ thông tin rất nhiều, song vẫn đang thiếu hụt. Hiện Quảng Ninh mong muốn thu hút nhân lực các lĩnh vực này cho nhiều vị trí từ cấp tỉnh đến cơ sở, đặc biệt là 54 xã, phường, đặc khu.

Thực tế cho thấy, nhiều cán bộ ở các sở, ngành, địa phương phải kiêm nhiệm nhiều công việc liên quan đến khoa học, công nghệ và chuyển đổi số. Trong khi đó, tính chất công việc đòi hỏi chuyên môn sâu và liên tục cập nhật kiến thức mới. Từ đó sẽ tạo ra áp lực công việc lớn, nhưng nguồn lực lại hạn chế, đặc biệt là ở cấp xã - nơi mà việc tiếp cận nhân lực chất lượng cao khó khăn hơn.

Theo ông Đỗ Văn Tuấn, Chủ tịch UBND phường Móng Cái 1, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã tiếp nhận thêm nhiều lĩnh vực mới, đặc biệt là trong tiến trình số hóa, ứng dụng khoa học, công nghệ, thông tin trên mọi lĩnh vực. Do đó, nhu cầu nhân lực ở lĩnh vực này rất lớn. Tuy nhiên, hiện cả phường chỉ có 1 cán bộ được điều động từ Phòng Văn hóa thông tin (thành phố Móng Cái cũ). Ông Tuấn cho rằng, Nghị quyết của HĐND tỉnh về thu hút nhân lực trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, hỗ trợ chuyển đổi số, công nghệ thông tin là cần thiết, góp phần giúp bộ máy chính quyền hoạt động hiệu lực hiệu quả hơn.

Bên cạnh số ít các xã, phường, đặc khu, sở, ngành có cán bộ chuyên trách trong lĩnh vực này, hiện nay, các đơn vị vẫn phải nhờ đến sự hỗ trợ của đơn vị viễn thông như Viettel, Vinaphone hoặc những cán bộ trẻ có kỹ năng xử lý trong lĩnh vực công nghệ thông tin để hoàn thành các phần việc theo tiến độ.

Giai đoạn trước, dù tỉnh Quảng Ninh đã có chính sách thu hút nhân tài nhưng số lượng cá nhân đủ điều kiện thụ hưởng chưa nhiều. Giai đoạn 2015 - 2020, tỉnh chỉ thu hút được 21 trường hợp, khiến nguồn nhân lực chuyên sâu về khoa học, công nghệ, công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hệ thống các cơ quan nhà nước của tỉnh còn hạn chế. Điều này tạo ra một khoảng trống lớn giữa nhu cầu phát triển và năng lực thực thi.

Sự cần thiết của một chính sách đến cơ chế

Quảng Ninh xác định khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là khâu đột phá chiến lược, là trụ cột quan trọng, động lực "then chốt" nâng cao năng lực điều hành, cải cách bộ máy và tạo đột phá trong quản trị địa phương. Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành một địa phương đi đầu trong lĩnh vực này, việc xây dựng đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới là nhiệm vụ cấp bách.

Việc ban hành Nghị quyết 57/2025/NQ-HĐND là một bước đi chiến lược, thể hiện tầm nhìn dài hạn và sự quyết tâm cao của tỉnh. Chính sách này không chỉ giải quyết nhu cầu thực tiễn mà còn tạo ra một môi trường cạnh tranh, hấp dẫn để thu hút nhân lực từ bên ngoài. Nghị quyết góp phần cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về "đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia", cho thấy sự đồng bộ trong chủ trương từ Trung ương đến địa phương.

Các đối tượng chính mà Quảng Ninh hướng tới là cán bộ, công chức, viên chức có trình độ cao gồm: Những người đang công tác trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập ở Trung ương và các địa phương khác có chuyên môn sâu về khoa học công nghệ, công nghệ thông tin, chuyển đổi số và có mong muốn cống hiến cho tỉnh. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, thủ khoa gồm: Những sinh viên tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc, thủ khoa các trường đại học uy tín trong và ngoài nước, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu của tỉnh. Ngoài ra còn có các chuyên gia, nhà khoa học, người có kinh nghiệm thực tiễn như những người có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức nghiên cứu, có khả năng ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số vào thực tiễn.

Điểm nhấn của chính sách này là các cơ chế hỗ trợ tài chính và điều kiện làm việc hấp dẫn, mức hỗ trợ cao nhất có thể lên tới 1 tỷ đồng/người cho nhân sự công nghệ đầu quân cho Quảng Ninh.

Đối tượng áp dụng bao gồm cả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc, giảng viên, nhà khoa học và sinh viên giỏi được tuyển dụng vào làm việc trong các cơ quan Đảng, chính quyền, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh. Cụ thể, mức hỗ trợ thu hút nhân lực chất lượng cao từ 300 triệu đến 2 tỷ đồng/người/lần tùy theo trình độ học vấn và vị trí công tác (giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ, sinh viên xuất sắc…). Người được thu hút còn được hỗ trợ thêm thu nhập hằng tháng, hỗ trợ tiền thuê nhà với mức 2,5 - 3 triệu đồng/tháng trong vòng 5 năm, cùng các chính sách ưu đãi khác.

Chị Trần Thị H (sinh năm 1972, trú phường Cửa Ông) có con tốt nghiệp loại giỏi ngành Công nghệ thông tin, Đại học Bưu chính Viễn thông cho rằng, chính sách này của tỉnh sẽ khuyến khích nhân tài về đầu quân cho địa phương. Tuy nhiên, chị mong muốn tiêu chuẩn có thể hướng đến các đối tượng là sinh viên tốt nghiệp đại học bằng giỏi thay vì xuất sắc trở lên. Theo chị H, hiện nay giới trẻ có xu hướng làm việc tại các tập đoàn, công ty tư nhân. Do vậy, nếu tiêu chí quá cao, các em sẽ có nhiều lựa chọn khác.

Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND có hiệu lực từ ngày 1/9/2025 đến hết ngày 31/12/2030, mở ra một giai đoạn mới đầy hứa hẹn cho Quảng Ninh trong hành trình kiến tạo tương lai số. Với sự đầu tư mạnh mẽ và chính sách bài bản là một tầm nhìn chiến lược cho sự phát triển bền vững. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là yếu tố then chốt giúp tỉnh nâng cao năng lực cạnh tranh, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, cải thiện chất lượng cuộc sống người dân và xây dựng một chính quyền số hiệu quả, hiệu lực.

Thanh Vân (TTXVN)