Sắp xếp lại cán bộ để nâng cao hiệu quả chính quyền cơ sở

Phó Bí thư Tỉnh ủy - Lưu Văn Trung yêu cầu xã Thuận An tiếp tục rà soát, sắp xếp bố trí cán bộ phù hợp năng lực, sở trường, đúng vai, thuộc bài.

Một bộ phận chưa đúng vị trí việc làm

Sau hơn 1 tháng vận hành mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều xã, phường trong tỉnh vẫn đối diện với không ít khó khăn trong công tác sắp xếp, bố trí cán bộ. Bộ máy tuy đã kiện toàn về hình thức, song, việc bố trí cán bộ mang tính cơ học dẫn đến chỗ thừa, chỗ thiếu, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.

Tại xã Thuận An, Chủ tịch UBND xã - Phan Bá Tịnh cho biết, địa phương hiện có 96 biên chế. Sau sáp nhập, xã đã cơ bản hoàn thành việc kiện toàn tổ chức của cấp ủy, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể. Tuy nhiên, do sắp xếp gấp rút, một bộ phận cán bộ chưa đúng vị trí việc làm. Đặc biệt, bộ phận tư pháp tại Văn phòng HĐND và UBND xã, việc nhiều nhưng nhân lực mỏng đã phần nào ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Tương tự, tại xã Đắk Mil, Chủ tịch UBND xã - Nguyễn Quốc Dũng phản ánh, hiện tại, xã thiếu 1 kế toán ngân sách - vị trí then chốt trong quản lý tài chính. Không chỉ thiếu người, nhiều cán bộ xã còn hạn chế trong ứng dụng công nghệ thông tin. Việc 1 người phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực gây áp lực lớn, ảnh hưởng chất lượng công việc.

Ngay cả tại những địa phương có đội ngũ đông đảo hơn như xã Cư Jút với 128 cán bộ, công chức, viên chức, lao động, việc sắp xếp ban đầu vẫn không tránh khỏi những bất cập. Công tác bố trí cán bộ được chú trọng, cơ bản phù hợp trình độ và năng lực, song, thực tế cho thấy giai đoạn chuyển tiếp luôn đặt ra nhiều thử thách, đặc biệt khi có những nhiệm vụ mới chưa có tiền lệ.

Cán bộ, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Thuận An tận tình, trách nhiệm phục vụ Nhân dân.

Khẩn trương rà soát, phân công lại cán bộ

Tại buổi làm việc nắm tình hình về công tác vận hành bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp với một số xã phía Tây của tỉnh, Phó Bí thư Tỉnh ủy - Lưu Văn Trung nhấn mạnh, ban đầu, theo yêu cầu của Trung ương, tỉnh “vừa chạy vừa xếp hàng”, nên việc sắp xếp cán bộ tại các xã, phường ít nhiều còn mang tính cơ học. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ chuyên môn như: địa chính, tư pháp, văn phòng, kế toán, công nghệ thông tin... có nơi thừa, nơi thiếu, làm giảm hiệu quả chung.

Đến nay, mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp đã vận hành được hơn 1 tháng. Đây cũng là thời điểm cấp ủy, chính quyền các địa phương cần khẩn trương rà soát, phân công lại cán bộ theo đúng vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. “Cán bộ yếu cần được đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt ở những lĩnh vực then chốt. Những công việc ít thì có thể kiêm nhiệm, song các lĩnh vực phức tạp, khối lượng lớn phải được phân công hợp lý để bảo đảm hiệu quả. Song song với đó, các xã cần động viên, khích lệ, khơi dậy sự nỗ lực, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm của cán bộ, công chức”, đồng chí Lưu Văn Trung đề nghị.

Phó Bí thư Tỉnh ủy chỉ rõ, một trong những yêu cầu quan trọng trong sắp xếp, bố trí cán bộ đó là giữ chân người tài, không để “chảy máu chất xám”. Trong đó, cán bộ trẻ, hội tụ đủ phẩm chất, năng lực, trình độ bao quát nhiều lĩnh vực chính là nguồn lực quý cần được tạo điều kiện phát huy sở trường. Các địa phương cũng cần quan tâm, chia sẻ, tìm hiểu nguyên nhân để giữ chân người giỏi, tránh tình trạng cán bộ nản lòng, rời bỏ bộ máy.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhắc nhở: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, thành bại của cách mạng hay của một tổ chức đều phụ thuộc vào công tác cán bộ. Muốn việc thành công thì phải lựa chọn, đào tạo, bố trí cán bộ đúng chỗ, đúng việc. Sắp xếp bộ máy theo mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp là nhiệm vụ chưa có tiền lệ, càng đòi hỏi sự khoa học, linh hoạt, từng bước hoàn thiện, phát huy sở trường và tinh thần trách nhiệm, xây dựng bộ máy chính quyền cơ sở mới thật sự tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả. Đây cũng là điều kiện tiên quyết để chính quyền gần dân, sát dân, phục vụ Nhân dân tốt hơn trong giai đoạn mới hiện nay.

Hoàng Hoài