Siết trách nhiệm người đại diện vốn nhà nước, thêm quy định thôi việc

Dự thảo lần này mở rộng phạm vi điều chỉnh, bổ sung nhiều điểm mới nhằm siết chặt kỷ luật, trách nhiệm và minh bạch trong đội ngũ quản lý doanh nghiệp nhà nước.

Theo dự thảo, người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện vốn nhà nước có thể được cho thôi việc khi sắp xếp lại tổ chức. Ảnh minh họa: Lê Vũ

Theo Bộ Nội vụ, việc sửa đổi được đặt ra do các quy định hiện hành chưa thống nhất giữa quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước, đặc biệt trong các khâu bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật. Nhiều trường hợp người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp chưa gắn trách nhiệm cá nhân với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng “lãi không hưởng, lỗ không chịu”.

Dự thảo mới gồm 7 chương, 42 điều, quy định toàn bộ quá trình từ quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đến từ chức, miễn nhiệm, thôi việc và nghỉ hưu đối với người quản lý doanh nghiệp 100% vốn nhà nước và người đại diện phần vốn tại doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước.

Một trong những điểm mới đáng chú ý là bổ sung quy định “thôi việc”, điều chưa từng có trong các nghị định trước đây. Theo đó, người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện vốn nhà nước có thể được cho thôi việc khi sắp xếp lại tổ chức, theo nguyện vọng được chấp thuận hoặc bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” trong hai năm liên tiếp. Cơ quan có thẩm quyền phải xem xét và trả lời bằng văn bản trong 60 ngày kể từ khi nhận đơn xin thôi việc.

Dự thảo cũng quy định cụ thể cơ chế đánh giá, xếp loại hàng năm theo bốn mức gồm hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ. Việc đánh giá căn cứ vào kết quả hoạt động của doanh nghiệp, chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế, tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu và việc chấp hành quy định pháp luật. Người không hoàn thành nhiệm vụ hai năm liên tiếp sẽ bị xem xét miễn nhiệm hoặc thôi việc.

Trúc Đào