Sự kiện và Bình luận Nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đất nước
Quan tâm, chăm lo cho người lao động (NLĐ) không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là chiến lược sống còn để doanh nghiệp (DN) duy trì và phát huy nguồn nhân lực - yếu tố quyết định năng suất, chất lượng sản phẩm và uy tín thương hiệu. Thực tế cho thấy, nơi nào công tác chăm lo đời sống, bảo đảm phúc lợi cho NLĐ được chú trọng, DN đó càng dễ thu hút, giữ chân và phát huy năng lực của NLĐ, từ đó tạo đà phát triển ổn định, bền vững.
Phúc lợi về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… là biểu hiện cơ bản nhất của trách nhiệm DN đối với NLĐ. Khi NLĐ được hưởng mức thu nhập và quyền lợi xứng đáng sẽ an tâm, sẵn sàng cống hiến và tập trung sáng tạo. Bên cạnh đó, những chương trình hỗ trợ cho NLĐ như: trao tặng Mái ấm Công đoàn; tặng sổ tiết kiệm và quà tặng trong dịp lễ, Tết; thăm hỏi NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo… chính là hoạt động thiết thực nhất giúp NLĐ cảm nhận rõ sự quan tâm, chăm lo của DN cũng như tổ chức Công đoàn đối với NLĐ.
Tại Đồng Nai, một trong những trung tâm công nghiệp lớn của cả nước với hơn 1,3 triệu lao động, nhiều DN đã nhận thức rõ vai trò của tổ chức Công đoàn cơ sở trong việc đồng hành, chăm lo cho NLĐ. Từ các hoạt động thường niên như tặng quà Tết, hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê, tổ chức Tháng Công nhân…, cho đến các chính sách dài hơi như: xây dựng nhà ở, trao sổ tiết kiệm, tổ chức các chương trình “Bữa cơm Công đoàn”, khám sức khỏe định kỳ… đều nhằm hướng đến mục tiêu chung: ổn định đời sống NLĐ để họ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài.
Thực tế đã chứng minh, DN nào chú trọng chăm lo cho NLĐ thì ở đó quan hệ lao động hài hòa, hiệu suất làm việc cao hơn, tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn. Sự đồng thuận của NLĐ không chỉ giúp DN giảm thiểu rủi ro đình công, lãn công làm gián đoạn sản xuất, mà còn tạo nên “nội lực mềm” để vượt qua các biến động của thị trường. Một DN muốn phát triển bền vững không thể chỉ dựa vào máy móc, công nghệ, mà quan trọng hơn là con người - nguồn lực trung tâm của mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt, trong bối cảnh thiếu hụt lao động đang diễn ra tại nhiều khu công nghiệp hiện nay, việc giữ chân NLĐ là yếu tố mang tính cạnh tranh. DN nào xây dựng được chính sách phúc lợi hấp dẫn, môi trường làm việc thân thiện, có cơ hội thăng tiến rõ ràng, DN đó sẽ có lợi thế lớn trong thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng.
Chăm lo cho NLĐ không chỉ là hành động mang tính nhân văn, mà còn là chiến lược kinh tế đúng đắn. Khi NLĐ được chăm lo toàn diện, họ sẽ trở thành nguồn lực mạnh mẽ thúc đẩy sự phát triển của DN. Và từ đó, sự phát triển bền vững của DN sẽ góp phần vào sự thịnh vượng chung của địa phương và đất nước.