Tăng cường sức mạnh Công đoàn trong bối cảnh mới

Tổ chức Công đoàn tập huấn, nâng cao kỹ năng xử lý các tình huống để bảo vệ người lao động trong giai đoạn mới. Ảnh: C.Đ.

Công đoàn phường Ô Chợ Dừa là điểm sáng của Hà Nội trong đổi mới hoạt động. Chủ tịch Công đoàn phường, ông Nguyễn Quý Tùng nhấn mạnh rằng đổi mới phải thể hiện bằng hành động. Công đoàn phường đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao kỹ năng số và năng lực truyền thông cho cán bộ nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động trong bối cảnh chuyển đổi số. Đơn vị đặt ra các mục tiêu rõ ràng: phát triển đoàn viên vượt chỉ tiêu, tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ tại 70% doanh nghiệp ngoài nhà nước, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại 85% đơn vị có Công đoàn. Đồng thời, chú trọng nâng cao tỷ lệ đoàn viên sử dụng thành thạo công nghệ thông tin và công cụ AI, giúp cán bộ Công đoàn làm việc hiệu quả, phản ứng nhanh với các vấn đề phát sinh.

Còn tại TPHCM, Công đoàn thành phố sau khi sáp nhập đang quản lý hơn 23.000 Công đoàn cơ sở với số lượng đoàn viên đông đảo, địa bàn rộng lớn và công việc nặng nề. Ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM nhìn nhận mô hình hoạt động Công đoàn trong bối cảnh mới cần phải linh hoạt, phù hợp với thực tiễn để phát huy hiệu quả. Tuy nhiên, dù đổi mới phương thức ra sao thì nhiệm vụ trung tâm, xuyên suốt vẫn là đại diện, chăm lo trực tiếp cho đoàn viên, người lao động. “Công đoàn cơ sở, đặc biệt tại phường, xã, là cầu nối gắn bó giữa công nhân với tổ chức Công đoàn cấp trên. Cùng với đó, việc nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và phát triển phúc lợi bền vững cho đoàn viên được xem là giải pháp thiết thực để duy trì sức mạnh, sức hấp dẫn của Công đoàn trong điều kiện thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và chuyển đổi nhanh chóng” - ông Tâm khẳng định.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, truyền thông Công đoàn không đơn thuần là công tác tuyên truyền mà là một phần quan trọng trong quản trị xã hội. Việc cung cấp thông tin chính xác, nhanh chóng đã góp phần ngăn ngừa xung đột lao động và giải quyết tình huống kịp thời. Tuy nhiên, với quy mô công nhân tăng nhanh và đa dạng, áp lực lên đội ngũ cán bộ truyền thông Công đoàn ngày càng lớn, trong khi nguồn lực con người không đủ. Do đó, cán bộ Công đoàn cần chủ động nâng cao kỹ năng, áp dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo để thực hiện công việc hiệu quả hơn. Khả năng nắm bắt dư luận, phân tích đúng đối tượng và truyền đạt thông điệp kịp thời được xem là “chìa khóa” để củng cố niềm tin giữa người lao động và Công đoàn, từ đó nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu còn đặc biệt lưu ý 5 nhóm yếu tố tác động mạnh đến đổi mới hoạt động Công đoàn hiện nay gồm: Công nghiệp hóa - hiện đại hóa; tác động sâu rộng của Cách mạng công nghiệp 4.0 đến việc làm, kỹ năng, thu nhập; hội nhập quốc tế với các tiêu chuẩn lao động khắt khe hơn; tình trạng khó khăn về đời sống người lao động; các tồn tại trong pháp luật lao động cùng vi phạm quyền lợi người lao động tại nhiều doanh nghiệp. Những yếu tố này đòi hỏi Công đoàn phải đổi mới tư duy và phương thức hoạt động để không bị tụt lại phía sau trong hành trình bảo vệ người lao động. Bên cạnh đó, hạn chế về nguồn cán bộ Công đoàn, đặc biệt trong các doanh nghiệp tư nhân, thiếu kỹ năng nghiệp vụ và sự bất cập trong thực thi chính sách là những thách thức đòi hỏi phải có giải pháp đồng bộ và quyết liệt trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công đoàn.

“Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn là nhiệm vụ trọng điểm xuyên suốt để Công đoàn có thể phát huy vai trò và chức năng đại diện, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Đồng thời, chuyển đổi số trong hoạt động tổ chức và truyền thông là tín hiệu tích cực để Công đoàn thích ứng, phát triển trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0” - ông Hiểu chia sẻ.

N. Phượng