Tăng nhân lực cho cơ sở

Lãnh đạo phòng Kinh tế, hạ tầng và đô thị phường Đông Kinh trao đổi nội dung công việc với công chức biệt phái

Sau gần 4 tháng thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, cơ bản bộ máy mới tại các xã, phường hoạt động ổn định. Tuy nhiên qua nắm bắt tình hình thực tế nhận thấy, quá trình vận hành còn gặp một số vướng mắc, trong đó có khó khăn về nhân lực như: cán bộ có trình độ chuyên môn không đồng đều trong khi khối lượng công việc tham mưu lớn; nhiều cán bộ được bố trí tại phòng, ban chưa có kinh nghiệm nên việc bắt tay ngay vào công việc còn bỡ ngỡ…

Việc sắp xếp, bố trí, điều chỉnh vị trí công tác của cán bộ, công chức tại cấp cơ sở là nhiệm vụ quan trọng, tác động trực tiếp tới vận hành của bộ máy. Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh, Sở Nội vụ đã ban hành công văn để đôn đốc các xã, phường báo cáo thực trạng, đề xuất nhu cầu bố trí cán bộ, công chức, viên chức các sở, ngành đến hỗ trợ chuyên môn nghiệp vụ tại cấp xã. Trên cơ sở tổng hợp các đề xuất nhu cầu của các xã, phường, sở đã báo cáo, tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện tăng cường, biệt phái cán bộ cho cơ sở.

Chuyên viên Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Đồng Đăng giải quyết thủ tục hành chính cho người dân

Xã Đồng Đăng là một trong những đơn vị được thành lập từ nhiều đơn vị hành chính cấp xã nhất, gồm thị trấn Đồng Đăng, xã Bảo Lâm, Thụy Hùng, Hồng Phong, Phú Xá của huyện Cao Lộc cũ. Là xã biên giới, đất rộng, người đông, hơn nữa trên địa bàn xã cũng có một số công trình trọng điểm của tỉnh, bởi vậy khối lượng công việc của đội ngũ cán bộ, công chức xã khá nặng nề.

Ông Trịnh Tiến Duy, Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy xã Đồng Đăng cho biết: Sau khi đi vào hoạt động được hơn một tháng, chúng tôi đã bước đầu rà soát, xây dựng báo cáo đánh giá thực trạng cán bộ, công chức. Bên cạnh những thuận lợi, tại xã cũng tồn tại khó khăn đó là công chức phải thực hiện nhiều lĩnh vực trong đó có những lĩnh vực họ chưa có kinh nghiệm, chưa được đào tạo chuyên sâu. Một số lĩnh vực như khoa học công nghệ, y tế, xây dựng, thanh tra... không có công chức có trình độ chuyên môn để đảm đương trách nhiệm nên ảnh hưởng đến hiệu quả công tác tham mưu. Xuất phát từ thực tiễn đó, xã đã đề xuất tỉnh bố trí thêm công chức, viên chức từ các sở, ngành để hỗ trợ chuyên môn nghiệp vụ. Đến nay, xã Đồng Đăng đã được tăng cường 4 cán bộ, công chức biệt phái từ các cơ quan cấp tỉnh, gồm: Thanh tra tỉnh, Sở Xây dựng, Sở Nông nghiệp và Môi trường.

Còn tại một số xã, phường, đặc biệt là những địa bàn có dân số đông, nhu cầu giải quyết thủ tục hành chính của người dân lớn, mỗi cán bộ, công chức thường phải kiêm nhiệm nhiều mảng công việc. Điển hình như tại phường Đông Kinh, đây là địa bàn đông dân cư, cũng là nơi tập trung nhiều công trình, dự án, do đó khối lượng công việc của đội ngũ cán bộ, công chức cần giải quyết là rất lớn. Từ giữa tháng 10/2025, phòng Kinh tế, hạ tầng và đô thị đã được bổ sung 3 cán bộ. Ngay khi được biệt phái về phường, các cán bộ đã nhanh chóng nắm bắt, tiếp cận công việc.

Ông Dương Trung Kiên, công chức được biệt phái từ phòng Nghiệp vụ III, Thanh tra tỉnh về phòng chia sẻ: Tôi được biệt phái về công tác tại phường trong 12 tháng. Qua thống kê hiện nay, phường có hơn 120 đơn thư đề nghị giải quyết các vấn đề liên quan đến các công trình, dự án và quản lý đất đai trên địa bàn. Hiện tôi đang hỗ trợ xây dựng kế hoạch công tác giải quyết đơn thư, phân loại lộ trình giải quyết theo tuần, tháng; đồng thời phối hợp với công chức chuyên môn thực hiện một số nhiệm vụ được giao.

Cùng với 2 đơn vị kể trên, theo Thông báo số 456/TB-UBND của UBND tỉnh ngày 9/10/2025, các đơn vị gồm: Thanh tra tỉnh, Sở Xây dựng, Sở Nông nghiệp và Môi trường, Ban Quản lý đầu tư xây dựng tỉnh thực hiện điều động, biệt phái tăng cường 15 cán bộ cho một số xã, phường và chi nhánh trên địa bàn. Việc biệt phái công chức bắt đầu thực hiện từ ngày 15/10/2025. Việc thực hiện tăng cường, biệt phái cán bộ đảm bảo nội dung như: ưu tiên tăng cường nhân lực cho các xã, phường có các dự án trọng điểm của tỉnh để bảo đảm hoàn thành tiến độ công việc được giao; công chức được biệt phái, tăng cường tinh thông nghiệp vụ, giúp nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, góp phần giúp công chức cấp xã thay đổi tư duy, phương pháp làm việc; các sở, ngành lựa chọn nhân lực bảo đảm nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần xây dựng nền hành chính hiệu quả, hiện đại.

Theo bà Hoàng Thị Hiền, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ, thực hiện kết luận của đồng chí lãnh đạo UBND tỉnh tại cuộc họp chuyên đề xem xét đề nghị bổ sung công chức của phường Đông Kinh và xã Đồng Đăng, Sở đã tham mưu, phối hợp thực hiện việc biệt phái công chức tại một số đơn vị về làm việc tại hai xã, phường này. Thời gian tới, Sở Nội vụ tiếp tục phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy bám sát chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy về rà soát, bố trí cán bộ, công chức cấp xã; kịp thời tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo sắp xếp cán bộ, công chức cấp xã. Đồng thời, sở sẽ tham mưu cho UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, phân bổ lại biên chế bảo đảm theo quy định, phù hợp với thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vận hành chính quyền địa phương 2 cấp; xem xét; tham mưu tuyển dụng bổ sung số công chức còn thiếu so với số lượng biên chế được giao...

Tinh gọn bộ máy theo chủ trương chung là một bước đi tất yếu nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của chính quyền các cấp. Thời gian tới, các cấp ủy, chính quyền tiếp tục tăng cường phối hợp bố trí, sắp xếp cán bộ, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chất lượng, năng lực, trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần vận hành hiệu quả bộ máy mới.

PHƯƠNG DUNG - THANH MAI