Thỏa thuận lương bằng miệng, được không?

Tôi đang làm thêm tại một quán cà phê và chỉ thỏa thuận lương bằng miệng với quản lý rằng mức lương là 23.000 đồng/giờ. Lương được trả theo chu kỳ hai tuần một lần. Tôi băn khoăn liệu việc chỉ thỏa thuận bằng lời nói như vậy có được pháp luật công nhận hay không? Nếu xảy ra tranh chấp, tôi có gặp rủi ro gì về mặt pháp lý?

Bạn đọc Nguyễn Tú (TP.HCM)

Giải đáp vấn đề trên, luật sư Trần Thị Thanh Thảo, Đoàn Luật sư TP.HCM cho biết theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Dân sự năm 2015, thỏa thuận lương bằng miệng vẫn được pháp luật công nhận là một hình thức giao dịch dân sự hợp pháp, bên cạnh văn bản và hành vi cụ thể. Nghĩa là, nếu hai bên chỉ trao đổi bằng lời nói, thỏa thuận đó vẫn có giá trị pháp lý.

Tuy nhiên, trong thực tế, rất khó để chứng minh nội dung thỏa thuận lương nếu không có bằng chứng cụ thể. Do đó, người lao động nên chủ động trao đổi lại với chủ quán, khéo léo nhắc lại những gì hai bên đã nói khi trao đổi về thỏa thuận lương, đãi ngộ,... Việc này có thể giúp người chủ vô tình thừa nhận nội dung thỏa thuận. Đặc biệt, bạn cần chuẩn bị sẵn thiết bị ghi âm để làm bằng chứng nếu cần thiết.

Để đoạn ghi âm có thể được xem là chứng cứ hợp pháp, bạn cần xuất trình file ghi âm gốc kèm theo thiết bị đã dùng để ghi âm hoặc tài liệu xác nhận nguồn gốc của đoạn ghi. Đây là cơ sở giúp chứng minh đoạn ghi âm là khách quan, không bị chỉnh sửa.

Ngoài ra, bạn nên ghi chép lại nội dung cuộc hội thoại trong bản ghi âm, in ra giấy và nộp kèm khi gửi đến cơ quan tố tụng. Việc này giúp việc kiểm tra, đối chiếu và thẩm định chứng cứ được thuận lợi hơn.

Trong trường hợp khởi kiện yêu cầu chủ quán thực hiện nghĩa vụ trả lương, bạn có thể cung cấp thêm các tài liệu liên quan như hình ảnh bạn từng làm việc tại quán, ảnh chụp cùng đồng nghiệp, cùng với đoạn ghi âm nói trên. Theo Điều 93 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, những tài liệu này nếu đáp ứng điều kiện sẽ được xem là chứng cứ để Tòa án xem xét, đánh giá và đưa ra phán quyết phù hợp.

THẢO HIỀN