Thưởng Tết Bính Ngọ tạo điểm tựa an sinh cho người lao động

Thước đo niềm tin

Trải qua một năm nhiều biến động về thị trường, chi phí và đơn hàng, lợi nhuận của không ít doanh nghiệp chỉ ở mức khiêm tốn. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn dành nguồn lực đáng kể để thưởng Tết cuối năm cho người lao động. Đây không chỉ là trách nhiệm theo cam kết của doanh nghiệp, mà còn là sự chia sẻ, tri ân và giữ nguồn nhân lực trong dài hạn.

Lĩnh vực dệt may sử dụng nhiều lao động. Ảnh: TTXVN

Tại Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (TP Hồ Chí Minh), thưởng Tết được xây dựng theo thâm niên, vị trí việc làm và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đơn cử, người lao động làm việc từ 1 - 2 tháng được thưởng 3,5 triệu đồng; lao động có thâm niên từ 7 năm trở lên là 16 - 18 triệu đồng; cán bộ kỹ thuật được thưởng 18 - 22 triệu đồng; tổ trưởng sản xuất từ 35 - 70 triệu đồng. Đáng chú ý, chuyên gia nước ngoài phụ trách bộ phận chủ quản được thưởng tới 8.000 - 26.000 USD... tùy theo tính chất công việc.

Theo bà Lê Thị Hương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu, phương án thưởng Tết 2026 được công đoàn đề xuất trên cơ sở phản ánh đúng năng lực và đóng góp của từng cá nhân. Thưởng Tết không đơn thuần là khoản chi cuối năm, mà là giải pháp quan trọng hướng tới cơ chế trả lương, thưởng theo vị trí việc làm và hiệu quả thực chất trong lao động sản xuất.

Bà Trần Thị Ngoan, Trưởng bộ phận nhân sự Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi - Hanel cho biết, dịp cuối năm, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng khoảng 2.000 lao động do tăng đơn hàng và mở rộng sản xuất. Theo thỏa ước lao động tập thể, một năm công nhân có 4 lần thưởng với tổng giá trị 3 tháng lương.

Trong đó, riêng thưởng Tết cuối năm bằng khoảng 150% tháng lương. Ngoài ra, công nhân, người lao động được tặng quà cuối năm bằng sản phẩm. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, tháng lương thưởng dịp Tết trở thành khoản an sinh tạo động lực làm việc, giúp người lao động yên tâm gắn bó, hạn chế dịch chuyển lao động sau Tết.

Hiện nay, nhiều địa phương đã công bố mức thưởng Tết cho người lao động. Qua khảo sát, mức thưởng Tết năm nay tương đương hoặc hơn năm trước. Tại Khánh Hòa, khảo sát tại 764 doanh nghiệp, với hơn 62.000 lao động cho thấy, tiền lương bình quân năm 2025 đạt trên 12,8 triệu đồng/người/tháng. Với Tết Dương lịch 2026, mức thưởng bình quân hơn 2,7 triệu đồng/người; cao nhất 50 triệu đồng/người. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng bình quân hơn 9,4 triệu đồng/người; cao nhất 350 triệu đồng/người (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài). Tại Cà Mau, gần 120 doanh nghiệp đã có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ cho hơn 24.800 lao động, với mức bình quân 4,5 - 12,5 triệu đồng/người; cao nhất 200 triệu đồng/người, thấp nhất 100.000 đồng/người…

Tại TP Hồ Chí Minh, đến ngày 25/12/2025, hơn 3.800 doanh nghiệp, với trên 694.000 người lao động đã báo cáo kế hoạch thưởng Tết. Thưởng Tết Dương lịch 2026 bình quân khoảng 1,93 triệu đồng/người, tăng 10,5% so với năm trước. Thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bình quân đạt khoảng 12,02 triệu đồng/người, tăng 6,8%; mức cao nhất trên 1,8 tỷ đồng/người.

Tại Đồng Nai, từ cuối tháng 11/2025, Sở Nội vụ đã phối hợp các ngành chức năng và công đoàn tổ chức giám sát, đối thoại, hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn. Thống kê ban đầu cho thấy, đa số doanh nghiệp trên địa bàn đều có thưởng Tết, với mức tương đương hoặc cao hơn năm trước...

Trụ cột an sinh và điểm tựa tinh thần

Đồng hành với nỗ lực của doanh nghiệp, các bộ, ngành, địa phương, tổ chức công đoàn và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cũng triển khai đồng bộ nhiều chính sách, chương trình chăm lo Tết cho người lao động và các nhóm yếu thế, nhằm bảo đảm an sinh xã hội trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm nay, các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhìn chung có mức thưởng Tết tăng từ 3 – 15%. Doanh nghiệp nhỏ dù còn khó khăn, nhưng vẫn duy trì thưởng để chia sẻ với người lao động. Mức thưởng Tết cao tập trung ở các ngành xây dựng, bất động sản, xuất khẩu… còn các doanh nghiệp phụ thuộc thị trường trong nước sẽ có mức thưởng thấp hơn.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang triển khai Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” trực tuyến, hỗ trợ 200.000 đoàn viên, tặng thẻ quả trị giá 500.000 đồng/người; đồng thời, tổ chức các “Chuyến bay Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn” tặng vé miễn phí cho người lao động về quê ăn Tết.

Hướng tới mục tiêu “không để ai bị bỏ lại phía sau”, Ban Thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam đã ban hành kế hoạch thăm, tặng quà người nghèo, công nhân lao động và đối tượng yếu thế dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, với gần 30.000 suất quà trên phạm vi cả nước. Về cơ cấu nguồn lực, Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam bố trí kinh phí từ Quỹ “Vì người nghèo” Trung ương và các nguồn hợp pháp khác để thăm, tặng quà cho hộ nghèo, hộ cận nghèo và các trường hợp khó khăn đột xuất.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bố trí quà Tết cho công nhân, người lao động theo hệ thống công đoàn. Hội Chữ thập đỏ Việt Nam cùng các tổ chức thành viên vận động nguồn lực hỗ trợ người khuyết tật, người già không nơi nương tựa, trẻ em mồ côi và người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh. Cục Bảo trợ xã hội (Bộ Y tế) triển khai nội dung truyền thông về chính sách tặng quà của Đảng, Nhà nước theo Nghị quyết số 418/NQ-CP, với mức quà tặng 400.000 đồng/người, chi trả qua tài khoản an sinh xã hội hoặc trực tiếp, bảo đảm kịp thời, đúng đối tượng, hoàn thành trước 31/12/2025.

Bức tranh thưởng Tết và chăm lo Tết năm 2026 đang được định hình trên nền tảng chia sẻ, đồng hành và trách nhiệm xã hội. Trong bối cảnh nhiều thách thức đan xen, việc bảo đảm thu nhập, phúc lợi và an sinh xã hội không chỉ giúp người lao động đón Tết ấm áp, mà còn tạo cơ sở để ổn định lực lượng lao động, củng cố niềm tin và tạo đà cho phục hồi, phát triển bền vững sau Tết.

XM/Báo Tin tức và Dân tộc