TP Hồ Chí Minh quy định 4 mức chi thu nhập tăng thêm theo kết quả đánh giá công việc

 Học sinh tiểu học tại TP Hồ Chí Minh trong ngày tựu trường (ảnh minh họa).

UBND TP Hồ Chí Minh vừa ban hành Quyết định số 78/2026/QĐ-UBND ngày 9/10/2026 về xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố.

Quy định áp dụng đối với những người thuộc diện được hưởng chính sách thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND thành phố.

Theo quy định mới, việc chi thu nhập tăng thêm phải gắn với kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm người có kết quả công việc cao hơn được hưởng mức chi cao hơn. Quá trình đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, tránh hình thức, nể nang, trù dập hoặc thiên vị.

Đáng chú ý, tại Điều 5 và Điều 6 của Quy định ban hành kèm theo, kết quả đánh giá chất lượng hằng quý được quy đổi thành bốn mức xếp loại để xác định tỷ lệ hưởng thu nhập tăng thêm.

Cụ thể, người đạt từ 90 điểm trở lên được xếp mức 1, hưởng 100% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định.

Người đạt từ 85 điểm đến dưới 90 điểm được xếp mức 2, hưởng 90%; từ 70 điểm đến dưới 85 điểm xếp mức 3, hưởng 80%.

Đối với người đạt dưới 70 điểm, được xếp mức 4 và không được hưởng thu nhập tăng thêm.

Quy định cũng xác định cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật, bị khởi tố, tạm giữ hoặc tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền trong quý thuộc trường hợp xếp loại mức 4.

Trường hợp bị cấp có thẩm quyền phê bình bằng văn bản về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ do lỗi chủ quan thì bị hạ một mức xếp loại cho mỗi lần có văn bản phê bình.

Ngoài kết quả đánh giá công việc, số ngày làm việc thực tế cũng là căn cứ xem xét chi thu nhập tăng thêm.

Theo Điều 7 của Quy định, các ngày nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ thai sản, nghỉ do ốm đau hoặc điều trị chấn thương do tai nạn lao động không được tính là ngày làm việc thực tế để chi thu nhập tăng thêm.

Đối với giáo viên, giảng viên, quy định có hướng dẫn riêng về việc xác định ngày làm việc thực tế trong năm học và thời gian nghỉ hè, gắn với nhiệm vụ chuyên môn được phân công.

Việc quy đổi mức xếp loại để chi thu nhập tăng thêm được thực hiện định kỳ hằng quý, sau khi có kết quả đánh giá chất lượng và phải hoàn thành trước ngày 5 của tháng đầu quý tiếp theo.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm về tính khách quan, minh bạch và hiệu quả của việc quyết định mức xếp loại hằng quý. Trường hợp chi sai quy định phải thực hiện thu hồi, nộp ngân sách hoặc xử lý theo quy định pháp luật.

Sở Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Thành ủy và các đơn vị liên quan triển khai, kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Sở Tài chính hướng dẫn xác định nguồn kinh phí, lập dự toán và quyết toán kinh phí chi trả.

Quyết định số 78/2026/QĐ-UBND có hiệu lực từ ngày 9/10/2026, đồng thời bãi bỏ Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND ngày 10/8/2025.

Tuy nhiên, đối với những cơ quan, đơn vị chưa ban hành quy định đánh giá, xếp loại hoặc chưa đủ điều kiện áp dụng phương pháp đánh giá mới, quy định chuyển tiếp cho phép tiếp tục áp dụng tiêu chí, phương pháp và thẩm quyền tại Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND để xác định điểm làm căn cứ quy đổi mức hưởng thu nhập tăng thêm.