Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ năm 1/1/2026

Mức tăng này tương đương với việc người lao động sẽ được nhận thêm khoảng 300.000 đồng mỗi tháng, nhằm cải thiện và bảo đảm đời sống trước áp lực của lạm phát. Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng và giờ sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,2% so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo từng vùng được đề xuất như sau: Vùng I tăng từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng (tương ứng 25.500 đồng/giờ; Vùng II tăng từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng (tương ứng 22.700 đồng/giờ); Vùng III tăng từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng (tương ứng 20.000 đồng/giờ); Vùng IV tăng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng (tương ứng 17.800 đồng/giờ).

Lương tối thiểu vùng hiện nay không đáp ứng được mức sống tối thiểu nếu không có sự điều chỉnh.

Bộ Nội vụ cho biết, phương án tăng 7,2% đã được tính toán kỹ lưỡng dựa trên dự báo chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và các yếu tố kinh tế - xã hội khác. Bộ lập luận rằng nếu không điều chỉnh, đến năm 2026, mức lương tối thiểu sẽ chỉ đáp ứng được khoảng 93,4% mức sống tối thiểu, tức là thấp hơn khoảng 6,6% do lạm phát. Với mức tăng 7,2%, lương tối thiểu sẽ cao hơn mức sống tối thiểu dự kiến khoảng 0,6%, góp phần cải thiện thực chất thu nhập và bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động.

Về phía doanh nghiệp, Bộ Nội vụ đánh giá tác động của việc tăng lương lần này sẽ ở mức có thể kiểm soát được. Chi phí của các doanh nghiệp nói chung dự kiến chỉ tăng thêm từ 0,5% đến 0,6%. Riêng đối với các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, mức tăng chi phí sẽ cao hơn một chút, vào khoảng 1,1% đến 1,2%.

Bên cạnh việc điều chỉnh mức lương, dự thảo cũng tiến hành rà soát lại danh mục các địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng. Việc rà soát này được thực hiện dựa trên cơ sở sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp xã trong thời gian qua, nhằm đảm bảo sự phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và cơ sở hạ tầng thực tế của từng địa phương.

Nếu dự thảo được Chính phủ thông qua và ban hành, các doanh nghiệp sẽ có trách nhiệm điều chỉnh lại hợp đồng lao động, thang lương, bảng lương cho phù hợp với quy định mới. Một nguyên tắc quan trọng là doanh nghiệp không được phép cắt giảm các chế độ, quyền lợi mà người lao động đang được hưởng hoặc đã được thỏa thuận cao hơn mức lương tối thiểu mới.

P.H