Xây dựng đội ngũ cán bộ có trí tuệ, bản lĩnh và tinh thần dấn thân: Nhân tố quyết định đưa Thủ đô phát triển

Với tầm nhìn chiến lược, Thành ủy Hà Nội đã không ngừng đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ có đủ năng lực và phẩm chất, đáp ứng yêu cầu dẫn dắt sự phát triển của Thủ đô trong thời kỳ mới.

Bí thư Thành ủy Hà Nội Bùi Thị Minh Hoài, Trưởng ban Chỉ đạo Chương trình số 01-CTr/TU trao quyết định về công tác cán bộ tại xã Mê Linh ngày 30-6-2025. Ảnh: Viết Thành

Nhân tố quyết định đưa Thủ đô phát triển

Với vai trò là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa của cả nước, việc xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô có ý nghĩa chiến lược, là nhân tố quyết định để Hà Nội đi đầu trong đổi mới, phát triển và hội nhập.

Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định rõ: Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực, uy tín, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung, ngang tầm nhiệm vụ.

Đây là mục tiêu xuyên suốt, thể hiện tầm nhìn dài hạn của Đảng bộ Thành phố trong giai đoạn phát triển mới, khi Hà Nội không chỉ là Thủ đô của cả nước mà còn hướng tới trở thành đô thị sáng tạo, trung tâm tri thức và đổi mới của khu vực.

Nhìn lại nhiệm kỳ 2020 - 2025, có thể thấy công tác cán bộ của Hà Nội đạt nhiều kết quả nổi bật. Thành ủy đã ban hành và triển khai hiệu quả Nghị quyết 04-NQ/TU về Tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, với các giải pháp đồng bộ từ quy hoạch, đánh giá, bổ nhiệm đến đào tạo, luân chuyển. Các quy trình công tác cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch; công tác điều động, luân chuyển được triển khai nghiêm túc, góp phần tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Cùng với đó, Thành phố đã đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; tổ chức hàng trăm lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo và điều hành cho cán bộ các cấp. Nội dung đào tạo được thiết kế theo hướng kết hợp giữa lý luận và thực tiễn, tăng cường thảo luận, xử lý tình huống thực tế.

Đặc biệt, để đáp ứng yêu cầu khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Thành ủy đã tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu cho lãnh đạo chủ chốt của 126 xã, phường theo phương pháp mới, chuyển từ “nghe giảng” sang “học hỏi và đối thoại”. Hàng trăm ý kiến thực tiễn từ cơ sở được lắng nghe, giải đáp, hình thành diễn đàn dân chủ giúp đội ngũ cơ sở vững vàng hơn trước những tình huống phát sinh trong thực tiễn.

Theo Báo cáo tổng kết công tác tổ chức, cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025 của Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội, toàn thành phố đã bồi dưỡng hơn 65.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có gần 8.000 lượt cán bộ thuộc diện Thành ủy quản lý; mở mới hơn 120 chuyên đề về kỹ năng mềm, ứng dụng chuyển đổi số và quản trị công vụ hiện đại. Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ Thủ đô ngày càng được nâng cao; tỉ lệ cán bộ có trình độ sau đại học đạt gần 60%. Nhiều cán bộ trưởng thành qua thực tiễn cơ sở, thể hiện rõ bản lĩnh chính trị, năng lực và uy tín trong công tác.

Việc đổi mới đào tạo cũng đi đôi với đổi mới tư duy lãnh đạo. Cán bộ không chỉ cần “biết việc” mà còn phải “biết đổi mới”, có khả năng phân tích dữ liệu, ứng dụng công nghệ và ra quyết định dựa trên lợi ích của nhân dân.

Theo Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, đào tạo không phải là hình thức “nghe giảng cho xong”, mà là quá trình trang bị tư duy mới, rèn luyện bản lĩnh để mỗi cán bộ khi trở về địa phương đều có thể vận dụng ngay vào thực tiễn. Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải nhấn mạnh: “Hà Nội cần một đội ngũ cán bộ có tầm nhìn, có khát vọng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”.

Xây dựng đội ngũ cán bộ tinh nhuệ, hiện đại

Bước sang giai đoạn phát triển mới, Hà Nội đứng trước yêu cầu phải xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ, đủ năng lực quản trị một đô thị đặc biệt với quy mô dân số hơn 10 triệu người, nơi hội tụ mọi thách thức của phát triển nhanh và bền vững. Thực tiễn này đòi hỏi Đảng bộ thành phố phải đổi mới căn bản công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; gắn lý luận chính trị với thực tiễn quản trị đô thị; lấy năng lực thực thi làm thước đo hiệu quả công việc.

Theo PGS.TS Phạm Minh Anh, Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, ba nhóm năng lực cốt lõi cần được ưu tiên trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hiện nay gồm: Năng lực chuyển đổi số và tư duy số; Năng lực quản trị đô thị hiện đại, lấy người dân làm trung tâm; Năng lực sáng tạo, đổi mới và thích ứng nhanh. Đây là bộ khung năng lực quan trọng cho đội ngũ cán bộ Thủ đô trong thời đại mới.

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong đã thiết kế các chương trình bồi dưỡng chuyên sâu, như chương trình tích hợp chuyển đổi số dành cho cán bộ trẻ; các khóa “thực hành quản trị công vụ” cho cán bộ cơ sở; mô hình học qua tình huống (case study) và hoạch định kịch bản (scenario planning) nhằm giúp học viên nâng cao năng lực dự báo, xử lý vấn đề chưa có tiền lệ.

Nhà trường cũng mở rộng hợp tác quốc tế với các viện, trường chính sách công hàng đầu khu vực để trao đổi kinh nghiệm trong quản trị đô thị hiện đại và bền vững. Đặc biệt, công tác đánh giá hiệu quả đào tạo được gắn trực tiếp với phản hồi của người dân và kết quả thực thi công vụ. Cách tiếp cận mới này đã tạo chuyển biến rõ rệt - từ “đào tạo để chuẩn hóa” sang “đào tạo để kiến tạo”.

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ không chỉ nhằm phục vụ hôm nay mà còn có ý nghĩa kiến tạo đội ngũ cho tương lai. Mỗi lớp tập huấn, mỗi chuyên đề cần trở thành nơi truyền cảm hứng đổi mới, nuôi dưỡng tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích của nhân dân.

Cán bộ Hà Nội phải vừa có tâm trong sáng, vừa có tầm nhìn xa, vừa có trí tuệ và bản lĩnh để dẫn dắt sự phát triển của Thủ đô trong thời đại mới.

Tiếp nhận giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại Điểm phục vụ hành chính công Dương Nội. Ảnh: Nguyễn Quang

Kiến tạo thế hệ cán bộ mới - có tâm, có tầm, có tài

Thực hiện các nghị quyết mới của Trung ương, Thành phố tiếp tục xác định khâu đột phá là xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, quản lý, điều hành Thủ đô phát triển nhanh và bền vững.

Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố đã nhấn mạnh mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ khả năng lãnh đạo, quản lý, điều hành Thủ đô phát triển nhanh, bền vững.

Từ những chuyển biến thực tiễn trong đổi mới đào tạo, tinh gọn tổ chức, ứng dụng chuyển đổi số và khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, có thể khẳng định: Hà Nội đang kiến tạo một thế hệ cán bộ mới - có Tâm, có Tầm, có Tài, xứng đáng là lực lượng nòng cốt đưa Thủ đô phát triển theo đúng định hướng: “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại - Hạnh phúc”.

Hương Ly