Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

Ngày 25-9, tại Học viện Cán bộ TPHCM, Cụm thi đua các trường chính trị khu vực Đông Nam bộ tổ chức hội thảo "Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới".

Các đại biểu tham dự hội thảo

Tham dự hội thảo, bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn, Vụ trưởng Vụ Các trường chính trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, chia sẻ, Đảng ta luôn quan tâm tới công tác cán bộ nói chung và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói riêng.

Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, tại Đại hội lần thứ XIII, Đảng ta yêu cầu: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước”.

Mới đây, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã thay mặt Bộ Chính trị ký ban hành Quy định 365-QĐ/TW về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Quy định trên nhằm hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn của từng vị trí chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý, để chuẩn hóa và hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh phát triển mới.

Bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn, Vụ trưởng Vụ Các trường chính trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, phát biểu

Trong bối cảnh đất nước đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, với cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị, không tổ chức bộ máy hành chính cấp huyện, sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã và một số đơn vị hành chính cấp tỉnh, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới càng trở nên quan trọng, cấp bách.

Tại hội thảo, các đại biểu tập trung phân tích và làm rõ những tác động, vấn đề, thách thức đặt ra cùng những yêu cầu của bối cảnh phát triển mới đối với xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu. Đặc biệt tập trung vào các tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, xu hướng chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo; tác động của tình hình thế giới diễn biến nhanh chóng, phức tạp, khó dự báo; tác động của cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức, bộ máy của hệ thống chính trị và xây dựng chính quyền địa phương hai cấp.

Cùng với đó là những trao đổi, chia sẻ về thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, những kinh nghiệm, mô hình hiệu quả trong xây dựng đội ngũ cán bộ tại địa phương, đơn vị. Trong đó, chú trọng phân tích các giải pháp thiết thực, khả thi, hiệu quả góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ trong bối cảnh phát triển mới.

THU HƯỜNG