Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) nhấn mạnh việc thu hút, trọng dụng người có tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao có nhiều điểm tiến bộ vượt bậc so với quy định tại Luật Thủ đô 2012. Dự thảo chỉ ra quy định chung về quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục theo nguyên tắc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho Thủ đô và cho cả nước.
Tiến sĩ Đoàn Thị Tố Uyên, Trường Đại học Luật Hà Nội cho rằng, cần quy định rõ là vị trí tuyển dụng hay thu hút và làm việc, thậm chí là bổ nhiệm. Đồng thời, cần quy định rõ là thủ tục, trình tự, làm thế nào từ việc thu hút, tuyển dụng tới việc sử dụng, quản lý họ và giữ chân được họ.
Theo TS Đoàn Thị Tố Uyên, các cơ quan sử dụng người có tài năng, nhân lực chất lượng cao phải có sát hạch, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực này sau một thời gian được thu hút.
Tiến sĩ Đoàn Thị Tố Uyên, Trường Đại học Luật Hà Nội cho biết, việc xây dựng các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài cần phải có cơ chế tuyển dụng phù hợp đối với từng nhóm đối tượng cần thu hút và cần có trọng tâm, trọng điểm, nhất là ở các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho sự phát triển nhanh, bền vững đối với kinh tế - xã hội Thủ đô.
Theo TS Đoàn Thị Tố Uyên, việc thu hút và sử dụng hợp lí nguồn nhân lực chất lượng cao cần chú trọng cả nguồn lực trong và ngoài nước, đẩy mạnh chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là Việt kiều, du học sinh trở về phục vụ đất nước.
Hội thảo 'Thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi)' do Báo Kinh tế & Đô thị phối hợp với Trường Đại học Luật Hà Nội tổ chức chiều 25/4.
Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) (chuẩn bị trình Quốc hội cho ý kiến vào kỳ họp thứ 7) tới đã thể hiện nhiều điểm mới, khắc phục nhiều hạn chế, bất cập, bảo đảm đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển Thủ đô trong thời gian tới, trong đó có việc thu hút, trọng dụng nhân tài, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nhiều đại biểu đã góp ý chất lượng vào dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) tại hội thảo 'Thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi)' do Báo Kinh tế & Đô thị phối hợp với Trường Đại học Luật Hà Nội tổ chức chiều 25/4.
Tại Hội thảo 'Thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi)' do Báo Kinh tế & Đô thị phối hợp với Đại học Luật Hà Nội tổ chức chiều 25/4, các đại biểu đã đóng góp nhiều ý kiến nhằm thu hút người tài.
Các chuyên gia góp ý Luật Thủ đô (sửa đổi) cần làm rõ các khái niệm 'năng lực vượt trội', 'cống hiến đặc biệt', 'tài năng đặc biệt' để tăng tính khả thi của chính sách.
Hiện nay, quy định của pháp luật về giám sát của Hội đồng nhân dân là cơ sở pháp lý quan trọng để cơ quan này có thể triển khai các hình thức giám sát khác nhau. Để tiếp tục hoàn thiện khuôn khổ pháp lý về giám sát của Hội đồng nhân dân, TS.Đoàn Thị Tố Uyên, Trường Đại học Luật Hà Nội cho rằng, không chỉ cần đổi mới từng hình thức giám sát mà còn cần tăng cường các yếu tố bảo đảm, yếu tố con người, truyền thông cũng như mối liên hệ chặt chẽ giữa các cơ quan Nhà nước trong quá trình giám sát.
Giám sát là một trong hai chức năng cơ bản của Hội đồng nhân dân (HĐND). Hiệu quả của hoạt động này được đảm bảo bằng kết quả hoạt động giám sát của Thường trực HĐND, các Ban HĐND, Tổ đại biểu và từng đại biểu HĐND. Trong đó, vai trò của mỗi đại biểu HĐND là hết sức quan trọng.
Theo TS Đoàn Thị Tố Uyên, để chính sách 'Thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao' trong dự thảo Luật thủ đô (sửa đổi) có thể thực hiện hiệu quả, quan trọng nhất là tạo thể chế pháp luật, cụ thể rõ về những chính sách, các điều kiện, tiêu chuẩn, đúng vị trí việc làm, đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho các người tài.
Theo TS Đoàn Thị Tố Uyên - Trưởng khoa Pháp luật Hành chính - nhà nước, trường Đại học Luật Hà Nội, để thực sự thu hút được nhân tài, quan trọng nhất là tạo thể chế pháp luật; đồng thời, có thể thêm một khoản nhỏ, nhân tài được hưởng các chính sách gì…
Chiều 11/12, Báo Kinh tế & Đô thị tổ chức tọa đàm ''Sửa Luật Thủ đô: Tạo cơ chế đột phá trong thu hút, trọng dụng nhân tài''.
Chiều 11-12, Báo Kinh tế & Đô thị tổ chức tọa đàm ''Sửa Luật Thủ đô: Tạo cơ chế đột phá trong thu hút, trọng dụng nhân tài''. Các đánh giá cho thấy, qua 10 năm thi hành Luật Thủ đô 2012, một số quy định, điều khoản về thu hút, trọng dụng nhân tài đã không còn phù hợp thực tiễn.