Ấm lòng người lao động
Binh đoàn 15 hiện có gần 17.000 người lao động (NLĐ), trong đó, hơn 8.000 lao động người dân tộc thiểu số. Trước tác động của giá mủ cao su, cà phê xuống thấp, đời sống NLĐ gặp rất nhiều khó khăn, các tổ chức công đoàn xác định quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt với nhiều phong trào, cách làm sáng tạo, hiệu quả.
Đầu năm 2019, chị Moo Thị Thanh, người dân tộc Khơ Mú, rời quê hương Kỳ Sơn (Nghệ An) vào làm công nhân Công ty 78 (Binh đoàn 15). Chị vào cùng với con gái 7 tuổi và tài sản chỉ có... bộ quần áo trên người. Sau khi được công ty bố trí một phòng trong khu nhà tập thể, các đoàn viên công đoàn hỗ trợ quần áo, chăn màn, giày dép, bếp gas, nồi cơm điện, chén đũa... giúp chị Thanh ổn định cuộc sống. "Nếu không có sự giúp đỡ tận tình, chu đáo của Đảng ủy, Ban giám đốc công ty và công đoàn cơ sở; sự thương yêu, đùm bọc, sẻ chia của anh chị em công nhân thì mẹ con tôi không biết phải xoay xở ra sao", chị Thanh tâm sự.
Không chỉ có chị Thanh mà hàng trăm NLĐ đã được Công đoàn cơ sở Công ty 78 hỗ trợ như vậy thông qua Cuộc vận động "Tương thân tương ái-Lá lành đùm lá rách". Từ năm 2017 đến nay, Công đoàn cơ sở Công ty 78 đã quyên góp, hỗ trợ NLĐ 5.279 bộ quần áo, 3 cái máy phát cỏ, 5 chiếc ti vi, 5 chiếc xe máy, 14 bếp gas, gần 90 nồi cơm điện, soong, chảo... Nhờ đó mà công nhân, NLĐ từ các vùng quê mới vào làm việc nhanh chóng vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống, yêu mến và yên tâm gắn bó với công ty. Công nhân, NLĐ, đoàn viên công đoàn gặp những biến cố trong cuộc sống đều được quỹ "Nghĩa tình đồng đội 78" hỗ trợ kịp thời, thiết thực. Quỹ "Nghĩa tình đồng đội 78" do đội ngũ cán bộ từ ban giám đốc đến cơ quan, đội sản xuất trong công ty đóng góp để hỗ trợ công nhân, NLĐ; trong hơn 3 năm qua đã có gần 250 triệu đồng từ quỹ này hỗ trợ những NLĐ gặp khó khăn.
Thiếu tá QNCN Trịnh Xuân Giang, Trợ lý Công đoàn Binh đoàn 15, cho biết: Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và hỗ trợ, chăm lo tốt nhất đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, các công đoàn cơ sở đã sáng tạo ra nhiều mô hình, phong trào, cách làm hiệu quả. Chủ động thương lượng, tổ chức đối thoại và đề xuất với lãnh đạo các công ty nhiều chính sách có lợi cho NLĐ.
Tìm hiểu thực tế tại các công ty, nhà máy, xí nghiệp thuộc Binh đoàn 15, chúng tôi nhận thấy bài học thành công của các cấp công đoàn trong chăm lo đời sống NLĐ xuất phát từ những chủ trương lãnh đạo đúng đắn, sáng tạo của Đảng ủy, Bộ tư lệnh binh đoàn và các cấp ủy. Công đoàn cơ sở đã bám sát mục tiêu, nhiệm vụ của đơn vị, gắn hoạt động của công đoàn với Phong trào Thi đua Quyết thắng, các cuộc vận động và hoạt động của tổ chức quần chúng; đội ngũ cán bộ có năng lực và tâm huyết với công việc.
Nguồn QĐND: https://www.qdnd.vn/hau-phuong-chien-si/che-do-chinh-sach/am-long-nguoi-lao-dong-622466