Bắc Ninh: Nỗ lực giải bài toán 'khát' lao động dịp cuối năm

45 nghìn vị trí việc làm trống

Theo số liệu khảo sát của ngành chức năng, những tháng cuối năm 2025, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đăng ký tuyển dụng khoảng 45 nghìn lao động, chủ yếu lao động phổ thông (chiếm 80%) thuộc các ngành: Điện tử, dệt may, bao bì, dịch vụ. Mức lương bình quân theo thỏa thuận 8-10 triệu đồng/người/tháng. Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lớn như: Công ty Goertek Vina, Khu công nghiệp Quế Võ (15 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology (Bắc Giang) và Khu công nghiệp Vân Trung (10,5 nghìn người); Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (10 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam, Khu công nghiệp Quang Châu (5 nghìn người).

Lao động mới được Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam đào tạo miễn phí.

Dù nhu cầu lớn song doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong công tác tuyển dụng do nguồn cung khan hiếm. Từ giữa tháng 10 đến nay, khảo sát tại ngày hội việc làm và một số phiên giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng gấp đôi so với các thời điểm trước đó. Đơn cử như ngày hội việc làm tổ chức vào ngày 29/10 tại xã Tam Tiến, có 10 doanh nghiệp tham gia, đăng ký tuyển 18 nghìn người tại các vị trí việc làm khác nhau. Trong đó, công nhân đứng chuyền các ngành may, lắp ráp điện tử đang được nhiều công ty săn đón, chiếm tới gần 92% tổng nhu cầu. Tuy vậy, kết thúc ngày hội, các doanh nghiệp cũng chỉ tuyển được hơn 300 người, chiếm chưa đến 1,7% so với tổng số lao động thiếu hụt.

Theo số liệu khảo sát của ngành chức năng, những tháng cuối năm 2025, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đăng ký tuyển dụng khoảng 45 nghìn lao động, chủ yếu trình độ phổ thông (chiếm 80%) thuộc các ngành: Điện tử, dệt may, bao bì, dịch vụ.

Bên cạnh việc đăng ký tuyển lao động tại sàn giao dịch việc làm, các doanh nghiệp cũng nỗ lực tìm người bằng nhiều hình thức khác nhau. Thời điểm này, Công ty trách nhiệm hữu hạn Dreamtech Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) đang gấp rút hoàn thành các đơn hàng cuối năm nên cần tuyển gấp hơn 1.000 lao động phổ thông. Hai tháng cuối năm, trung bình mỗi tháng, doanh nghiệp đăng ký tuyển khoảng 500 người để đáp ứng yêu cầu của dự án sản xuất sản phẩm mới. Công ty đã treo nhiều băng rôn thông báo tuyển người, đồng thời đăng thông tin trên các trang mạng xã hội.

Anh Nguyễn Văn Công, Trưởng Bộ phận Tuyển dụng - Đào tạo cho biết: “Chúng tôi xác định cuối năm luôn là thời điểm khó khăn trong công tác tuyển dụng vì các tập đoàn, công ty lớn đều đưa ra nhiều ưu đãi để cạnh tranh. Vì vậy, bộ phận đã chủ động nắm bắt thông tin đề xuất ban giám đốc áp dụng các chính sách tuyển dụng mới nhằm thu hút nhân lực”. Cụ thể, công ty chỉ đưa ra những yêu cầu như: Nhanh nhẹn, có sức khỏe, nhiệt tình trong công việc, có khả năng làm theo ca. Đồng thời, lao động được hưởng mức lương khởi điểm 5,3 triệu đồng/người/tháng; được hỗ trợ xe đưa đón và ký túc xá miễn phí. Sau phỏng vấn, lao động có thể đi làm ngay trong tuần. Sau khi ký hợp đồng, công nhân được đào tạo miễn phí ngay tại nhà máy cho đến khi đáp ứng yêu cầu công việc. Đặc biệt, chi thưởng cho lao động mới và người giới thiệu mức 2 triệu đồng/người. Tuy nhiên thực tế, số người tuyển được vẫn rất hạn chế.

Dự báo nhu cầu, liên kết cung ứng nhân lực

Nguyên nhân chính của tình trạng thiếu lao động phổ thông dịp cuối năm là do thời điểm này, các đơn vị sản xuất kinh doanh cần hoàn thành các hợp đồng để kịp thời giao hàng cho đối tác. Thêm nữa, việc mở rộng quy mô nhà xưởng cũng làm tăng đột biến nhu cầu tuyển dụng. Dự báo năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn cần khoảng 150 nghìn nhân công; riêng lao động phổ thông ngành may mặc và lắp ráp điện tử chiếm khoảng 70%.

Bộ phận tuyển dụng Công ty trách nhiệm hữu hạn Dreamtech Việt Nam phỏng vấn lao động.

Bên cạnh đó, sự mất cân đối cung - cầu cũng là rào cản khiến doanh nghiệp khó tuyển được người, nhất là những tháng cuối năm. Lao động thì mong muốn tìm được công việc phù hợp có thu nhập cao, chế độ đãi ngộ tốt; còn chủ doanh nghiệp dù thiếu nhưng tâm lý vẫn muốn thuê nhân công với chi phí thấp nhất. Thực tế hiện nay, việc cải thiện môi trường làm việc, chăm lo tốt hơn cho đời sống công nhân và tư tưởng chờ đợi để được hưởng các khoản lương, thưởng Tết của người lao động gắn bó nhiều năm đã tạo nên sự ổn định về nhân lực trong mỗi nhà máy, xí nghiệp. Vì thế, tình trạng doanh nghiệp sa thải hay công nhân “nhảy” việc vào cuối năm đã hạn chế đáng kể. Theo đánh giá của ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1, đây là tín hiệu tích cực của thị trường lao động bởi càng “khát” nhân lực thì các doanh nghiệp sẽ càng phải áp dụng các chính sách ưu đãi, có lợi cho công nhân để thu hút họ.

Đơn cử như tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu), trong 2 tháng cuối năm cần tuyển 2 nghìn công nhân may. Để tuyển đủ số lượng, bảo đảm vận hành các dây chuyền sản xuất, doanh nghiệp áp dụng nhiều chính sách “thưởng” tuyển dụng hấp dẫn như: Công nhân mới 6 triệu đồng/người; nhà máy mới 4,5 triệu đồng/người; thưởng gắn bó 6 triệu đồng/người (cho toàn bộ lao động vào làm việc trước 1/10 và gắn bó đến 31/12). Ngoài ra, ngày đi làm đầu tiên, công nhân được tặng một thùng mì ăn liền; lao động ngoại tỉnh đi làm tháng đầu được hỗ trợ tiền vé xe (200 nghìn đồng/người). Đặc biệt, bảo đảm tổng thu nhập trong 3 tháng đầu của công nhân may đạt 10 triệu đồng/người/tháng; nếu thấp hơn, doanh nghiệp sẽ bù phần còn thiếu, tạo động lực để lao động gắn bó lâu dài.

Hiện nay, toàn tỉnh có 70 doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm (cho thuê lại lao động). Đây cũng là một trong những kênh cung ứng nhân công hiệu quả cho doanh nghiệp. Ông Nguyễn Tiến Tuấn, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Nhân lực AMA (phường Bắc Giang) cho biết: “Trung bình mỗi năm, công ty cung ứng từ 17-20 nghìn lao động cho các khu công nghiệp trong tỉnh và các tỉnh, thành phố lân cận. Để có được kết quả này, ngoài giải pháp tuyên truyền trên mạng xã hội, công ty bố trí nhân lực tham gia các ngày hội, hội chợ việc làm tại nhiều tỉnh có dư địa lao động lớn. Đồng thời, luôn giữ uy tín với người lao động và doanh nghiệp thuê lại trong việc chấp hành nghiêm quy định pháp luật liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động; ưu tiên công tác đào tạo, bảo đảm yêu cầu về trình độ, tay nghề của lao động”.

Một trong những nguyên nhân gây khó khăn trong kết nối cung - cầu lao động là hoạt động thông tin, dự báo về thị trường lao động còn hạn chế. Để khắc phục tình trạng này, ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho rằng, công tác quy hoạch, thu hút đầu tư, bố trí doanh nghiệp cần phân bổ đều tại các địa phương. Như vậy, sẽ tạo cơ hội việc làm bình đẳng cho lao động tại các vùng, miền. Đơn vị cũng tiếp tục phối hợp với các ngành, địa phương đẩy mạnh công tác phân luồng, hướng nghiệp, đào tạo nghề cho lao động từ bậc trung học cơ sở; chỉ đạo các trung tâm dịch vụ việc làm nhân rộng mô hình liên kết với doanh nghiệp, trường nghề trong đào tạo, cung ứng nhân lực tại chỗ; tổ chức cho học sinh, sinh viên trải nghiệm thực tế tại các công ty có nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề đào tạo phù hợp. Hoạt động này không chỉ đáp ứng nhân lực phổ thông, thời vụ cho doanh nghiệp mà còn giúp lao động trẻ được thực hành, có thêm kinh nghiệm và kỹ năng nghề sau khi tốt nghiệp. “Về phía doanh nghiệp, giải pháp dài hơi vẫn là việc áp dụng đúng các điều kiện, chính sách đã đăng ký khi tuyển người để thu hút và giữ chân lao động. Chuẩn bị trước cho thời điểm cuối năm khan hiếm lao động bằng hình thức nhận người vào học việc, đào tạo tay nghề rồi ký hợp đồng”, ông Hà nhấn mạnh.

Bài, ảnh: Tường Vi