Bàn giải pháp phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn

Diễn đàn chuyên đề “Đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở” là 1 trong 10 diễn đàn được Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức trước thềm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhằm phân tích sâu những vấn đề quan trọng, phát huy trí tuệ của đại biểu trong việc thảo luận, đề xuất sáng kiến để giải quyết những vấn đề lớn đặt ra đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu tại Diễn đàn. Ảnh: Mai Quý

Chủ trì Diễn đàn có các đồng chí: Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Kim Loan - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương; Nghiêm Thùy Lan - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Phát biểu tại định hướng Diễn đàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, để diễn đàn “Đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở” đạt kết quả cao, các đại biểu cần phát huy trí tuệ, tích cực trao đổi, thảo luận, đề xuất sáng kiến kinh nghiệm, những giải pháp đột phá để nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, nhất là ở những doanh nghiệp có đông công nhân lao động chưa có Công đoàn, phấn đấu đến năm 2028 hệ thống Công đoàn cả nước có 15 triệu đoàn viên, đồng thời xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở có đủ năng lực, phẩm chất, trí tuệ, đáp ứng yêu cầu xây dựng phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới.

Các đại biểu tham dự Diễn đàn. Ảnh: Mai Quý

Báo cáo đề dẫn Diễn đàn, đồng chí Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, trước bối cảnh tình hình mới, nhất là khi Chính phủ ban hành hướng dẫn việc thành lập tổ chức đại diện của người lao động (ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam), sẽ tạo ra những thách thức lớn đối với Công đoàn Việt Nam, cần thiết phải có những giải pháp căn bản, đột phá để đẩy mạnh công tác vận động người lao động tham gia tổ chức Công đoàn và nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Đồng chí Nguyễn Kim Loan đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận về các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên mới; đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn ở mỗi cấp.

Từ thực tiễn hoạt động tại cơ sở, các đại biểu đã sôi nổi thảo luận về những nội dung của Diễn đàn. Tham gia thảo luận tại Diễn đàn với chủ đề “Đánh giá tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0 đối với tổ chức Công đoàn và đề xuất giải pháp trong việc vận động, tập hợp người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam”, đồng chí Nguyễn Chính Hữu - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đã đề xuất các giải pháp trong việc vận động, tập hợp người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương phát biểu tại Diễn đàn. Ảnh: Mai Quý

Trong đó, lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội nhấn mạnh vào giải pháp tổ chức Công đoàn cần nhận thức đúng về vị trí, vai trò, cũng như việc phải thích ứng nhanh chóng với cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0. Hiểu đủ, hiểu đúng về Cách mạng công nghiệp 4.0 sẽ là cơ sở để thúc đẩy những thay đổi về hành động góp phần nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn; chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng chủ động, thân thiện với đoàn viên, đơn giản về thủ tục, ấn tượng về sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn ngay từ đầu; bồi dưỡng năng lực cho đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ở cả 3 khía cạnh: Kiến thức chuyên môn, lý luận; phương pháp tổ chức; tư tưởng và kinh nghiệm hoạt động; đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân, để thích ứng kịp thời của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0…

Chia sẻ kinh nghiệm và giải pháp đẩy mạnh phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đại diện LĐLĐ thành phố Hồ Chí Minh cho biết, LĐLĐ Thành phố đã chủ động phát hiện những vấn đề bức thiết của người lao động nhất là khu vực ngoài nhà nước để có những điều chỉnh trong chỉ đạo, điều hành; sâu sát nắm bắt đặc điểm, nhu cầu của từng nhóm đối tượng người lao động để bổ sung những nội dung mới đáp ứng nhu cầu của đoàn viên công đoàn và người lao động.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu phát biểu tại Diễn đàn. Ảnh: Mai Quý

Trong công tác tuyên truyền vận động, cán bộ Công đoàn cần phải nắm vững các kiến thức pháp luật cơ bản có liên quan đến chế độ chính sách của người lao động, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đồng thời phải có sự kiên nhẫn, tận tâm, khéo léo, linh hoạt để thuyết phục người lao động tự nguyện viết đơn xin gia nhập tổ chức Công đoàn. Ngoài ra, công tác tuyên truyền vận động không chỉ tập trung đối tượng là người lao động mà còn phải quan tâm đến người sử dụng lao động để họ hiểu được chức năng của tổ chức Công đoàn…

Chia sẻ tại Diễn đàn về giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đại diện LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho rằng cần tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp, kỹ năng nắm bắt dư luận xã hội tác động đến đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp, tạo cơ hội cho đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở có dịp gặp gỡ, trao đổi, nâng cao năng lực hoạt động

Cạnh đó, cần quan tâm theo dõi, phát hiện, biểu dương khen thưởng để động viên kịp thời Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn; xây dựng nhân tố điển hình, để bồi dưỡng, giác ngộ, trở thành lực lượng nòng cốt, có uy tín trong đoàn viên, công nhân lao động; trên cơ sở đó giới thiệu cho Đảng xem xét bồi dưỡng và kết nạp Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ưu tú vào Đảng.

Quang cảnh Diễn đàn. Ảnh: Mai Quý

Tham gia đóng góp các giải pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn đủ phẩm chất và năng lực trong tình hình mới tại Diễn đàn, đại diện LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho rằng cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn theo hướng toàn diện từ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, gắn với thực tiễn tại cơ sở, kết hợp giữa các hình thức đào tạo như: Cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng tại các cơ sở đào tạo, tự đào tạo tại chỗ, đào tạo thông qua việc ứng dụng các sáng kiến, chuyên đề, giải pháp hữu ích đã được công nhận…

Phát biểu kết thúc Diễn đàn, thay mặt các đồng chí chủ trì Diễn đàn, đồng chí Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã ghi nhận, đánh giá cao những ý kiến tâm huyết, trách nhiệm của các đại biểu tham gia thảo luận tại Diễn đàn; đồng thời nhấn mạnh, các ý kiến sẽ góp phần giải quyết những vấn đề lớn đặt ra đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Mai Quý