Bảo đảm chế độ tiền lương tương xứng

Sau sắp xếp tổ chức bộ máy, các cán bộ, công chức thuộc diện nghỉ việc, nghỉ hưu trước tuổi được hưởng chế độ vượt trội. Tuy nhiên, đội ngũ tiếp tục ở lại công tác phải đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn, vất vả hơn, trách nhiệm nặng nề hơn, trong khi lương không thay đổi, thậm chí thu nhập thực tế giảm đi do phải công tác xa nhà. Đây là điều khiến nhiều người băn khoăn.

Vì vậy, các đại biểu kiến nghị Chính phủ sớm đề xuất với Quốc hội về lộ trình cải cách chính sách tiền lương sau sắp xếp tổ chức bộ máy.

Cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình phù hợp, bảo đảm thu nhập tương xứng với công sức lao động là việc làm cấp thiết. Ảnh minh họa: VGP

Kiến nghị của đại biểu Quốc hội rất xác đáng. Đây cũng là tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ, công chức-những người đang ngày đêm khắc phục mọi khó khăn, tích cực làm việc, góp phần quan trọng vận hành ổn định, thông suốt mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Qua 4 tháng hoạt động, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã và đang phát huy hiệu quả, mang lại lợi ích rất lớn không chỉ về mặt chính trị, xã hội mà còn cả về mặt kinh tế. Đơn cử, chỉ tính riêng khoản chi thường xuyên tiết kiệm được do giảm biên chế đã lên tới 39.000 tỷ đồng mỗi năm. Một phần khoản tiền này có thể nghiên cứu tính toán để sử dụng làm nguồn cải cách chính sách tiền lương.

Cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình phù hợp, bảo đảm thu nhập tương xứng với công sức lao động là việc làm cấp thiết nhằm tạo động lực cho cán bộ, công chức làm việc, thu hút, giữ chân người tài, đồng thời cũng là khâu quan trọng trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại bộ máy./.