Bí thư Vĩnh Phúc: Không nhờ người thân, người quen… tác động trong công tác cán bộ

Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Phúc Dương Văn An vừa có bức “tâm thư” gửi tới lãnh đạo các cấp trong tỉnh chia sẻ về công tác sắp xếp, kiện toàn đội ngũ cán bộ.

Mở đầu thư, ông Dương Văn An nhìn nhận thời gian qua, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã có nhiều nỗ lực trong kiện toàn, thay thế, bổ sung, bố trí cán bộ cho những nơi khuyết, thiếu do bị xử lý hình sự, bị kỷ luật hoặc nghỉ hưu.

“Nhìn chung, công tác cán bộ được thực hiện công tâm, khách quan; trên cơ sở yêu cầu công việc, phẩm chất, đạo đức, trình độ, năng lực, uy tín, sự tín nhiệm của tập thể để lựa chọn ‘đúng người, đúng việc’”- Bí thư Vĩnh Phúc đánh giá.

Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Phúc Dương Văn An. Ảnh: CỔNG TTĐT VĨNH PHÚC

Xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự có đức, có tài, tâm huyết...

Ông An khẳng định đội ngũ cán bộ của tỉnh luôn gắn bó, đoàn kết, phát huy truyền thống dân tộc, truyền thống quê hương, vượt qua khó khăn, thử thách, năng động, sáng tạo, tiên phong, dám nghĩ, dám làm, đưa Vĩnh Phúc phát triển mạnh mẽ, trở thành một trong 10 địa phương có số thu ngân sách hàng năm và thu nhập bình quân đầu người cao nhất cả nước.

Tuy nhiên, theo Bí thư Dương Văn An, công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của tỉnh vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế. Công tác tuyển dụng, đào tạo, bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển, đánh giá cán bộ có lúc, có nơi chưa thực chất, dẫn đến bố trí cán bộ chưa phù hợp.

Một bộ phận cán bộ trình độ, năng lực không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; một số ít suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thiếu trách nhiệm, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước, tham nhũng, tiêu cực, bị xử lý kỷ luật và xử lý hình sự.

“Đây là bài học đắt giá cần rút ra trong công tác cán bộ và phát huy trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ” – ông lưu ý.

Nhấn mạnh về tầm quan trọng của công tác cán bộ, ông An đã dẫn lời Bác Hồ từng căn dặn “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Đảng ta xác định, sau khi có đường lối đúng thì cán bộ là nhân tố quyết định, công tác cán bộ là “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”.

Tổng Bí thư Tô Lâm nhiều lần nhấn mạnh cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề “rất trọng yếu”, “quyết định mọi việc”, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra cấp thiết. Đáng chú ý, dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XIV của Đảng xác định công tác cán bộ là một trong ba đột phá trong giai đoạn tới.

Từ đó, người đứng đầu đảng bộ tỉnh Vĩnh Phúc cho rằng cần dồn nhiều công sức, tâm huyết, với trách nhiệm cao và sự trong sáng cho công tác cán bộ; phải quyết tâm xây dựng cho được đội ngũ cán bộ của tỉnh có phẩm chất, uy tín, trình độ, năng lực đáp ứng tốt nhiệm vụ được giao; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức đưa tỉnh vững bước đi lên.

Theo đó, trong sắp xếp, bố trí, sử dụng phải lựa chọn những cán bộ thật sự có đức, có tài, tâm huyết, vì dân, vì nước, vì lợi ích chung. Lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công việc và uy tín là thước đo, là tiêu chí hàng đầu. Việc thực hiện các nội dung công tác cán bộ, nhất là đánh giá, nhận xét, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử phải được bàn bạc, thảo luận dân chủ, công khai, minh bạch, bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng quy định.

Ông cũng đề nghị từng cán bộ lãnh đạo, quản lý gương mẫu thực hiện các quy định của Đảng khi xem xét, giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ vào vị trí lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị trực thuộc do mình quản lý và trong hệ thống chính trị. Không tác động, can thiệp để đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ không đủ tín nhiệm, không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, nhất là đối với “người nhà”, “người quen”.

Đặc biệt, theo ông Dương Văn An, đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị tự giác không nhờ “người thân”, “người quen”, lãnh đạo cấp trên tác động để xin quy hoạch, xin sắp xếp, bố trí, bổ nhiệm chức vụ cao hơn hay công việc “tốt” hơn.

Bí thư Tỉnh ủy Dương Văn An kiểm tra vi phạm đất đai của Công ty TNHH Kim Long nằm trên địa bàn huyện Tam Dương và TP Vĩnh Yên, thuộc khu vực núi Đinh - núi Đúng, tháng 5-2024. Ảnh: ĐÀI PT-TH VĨNH PHÚC

Gánh trên vai đời sống, hạnh phúc của Nhân dân

Bí thư Tỉnh ủy Dương Văn An đánh giá Vĩnh Phúc đã bước qua giai đoạn “vàng” của tăng trưởng kinh tế. Dẫn chứng, ông cho hay tốc độ tăng trưởng GRDP của tỉnh từ năm 2020 đến nay không bền vững, dự kiến giai đoạn 2020-2025 không đạt mục tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra.

Thu ngân sách sụt giảm, từ năm 2020 đến nay năm sau thấp hơn năm trước. Dư địa và không gian cho phát triển không còn nhiều; tốc độ phát triển của tỉnh có xu hướng chững lại trong khi đó các địa phương trong vùng và lân cận có cùng điều kiện tương tự đang phát triển mạnh mẽ. Nhiều vấn đề bất cập, khó khăn, vướng mắc nội tại của tỉnh chưa được tháo gỡ một cách hiệu quả.

“Chúng ta đang ở giai đoạn khó khăn, càng khó khăn càng đòi hỏi nỗ lực cố gắng nhiều hơn, lựa chọn cán bộ kỹ lưỡng hơn, để xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, trình độ, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” – ông nhấn mạnh.

Vẫn theo ông Dương Văn An, phía trước mỗi quyết định về công tác cán bộ, trên vai mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý là sự nghiệp của một cơ quan, tổ chức, địa phương - nhìn rộng hơn là sự nghiệp của Đảng bộ, là sự phát triển của địa phương, là đời sống, hạnh phúc của Nhân dân tỉnh nhà.

Do đó, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm lớn lao của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu.

“Tôi mong các cấp, các ngành và các lãnh đạo, quản lý gương mẫu, phát huy tinh thần trách nhiệm với sự trong sáng vì sự nghiệp chung khi thực hiện công tác cán bộ” – ông bày tỏ và mong mỗi cán bộ, viên chức tỉnh nhà cùng chung sức, đồng lòng vượt qua giai đoạn khó khăn. Qua đó, góp phần đưa Vĩnh Phúc cùng cả nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

NGỌC MAI