Bình đẳng giới là động lực phát triển bền vững

Phát biểu tại diễn đàn, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Huỳnh Thành Đạt đánh giá chương trình GEARS@VIETNAM có ý nghĩa như một mảnh ghép thiết thực trong việc hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới.

Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Huỳnh Thành Đạt

Theo Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, Đảng và Nhà nước luôn nhất quán khẳng định bình đẳng giới vừa là mục tiêu mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, vừa là động lực trực tiếp cho phát triển nhanh và bền vững. Trong nhiều văn kiện quan trọng của Đảng, từ Cương lĩnh, Hiến pháp đến các nghị quyết, chỉ thị chuyên đề, bình đẳng giới được xác định là một bộ phận của tiến bộ xã hội, là điều kiện để phát huy đầy đủ nguồn lực con người - nhân tố trung tâm của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 đã đề ra các mục tiêu cụ thể, trong đó nhấn mạnh việc thu hẹp khoảng cách giới trong tiếp cận việc làm, thu nhập và cơ hội thăng tiến; tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo trong các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp; xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng, không định kiến giới; bảo đảm phụ nữ và nam giới có điều kiện phát huy đầy đủ năng lực, đóng góp cho sự phát triển chung.

Ông Huỳnh Thành Đạt cho rằng, thực hiện các mục tiêu về bình đẳng giới không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan Đảng và Nhà nước, mà còn là nhiệm vụ chung của toàn xã hội. Mỗi thành phần kinh tế, mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp và cộng đồng đều có vai trò đóng góp vào mục tiêu bình đẳng giới quốc gia. Đây không chỉ là một chính sách xã hội, mà còn là yêu cầu gắn với năng lực cạnh tranh, chất lượng nguồn nhân lực và tiến trình hội nhập quốc tế.

Đề cập đến chủ đề của Diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương nhấn mạnh vai trò then chốt của lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Theo đó, chính lãnh đạo là người kiến tạo môi trường công bằng về cơ hội, minh bạch trong đánh giá và đãi ngộ, an toàn và tôn trọng; qua đó khuyến khích đổi mới sáng tạo và phát huy tiềm năng của mỗi cá nhân.

“Bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là quá trình gỡ bỏ các rào cản vô hình, giúp mọi nhân tài không phân biệt giới được cống hiến, trưởng thành và đảm nhiệm vai trò lãnh đạo”, ông Huỳnh Thành Đạt nhấn mạnh.

Định hướng trong thời gian tới, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương đề nghị chương trình GEARS@VIETNAM tiếp tục mở rộng hỗ trợ tới nhiều doanh nghiệp hơn, đặc biệt trong các chuỗi cung ứng xuất khẩu và các ngành kinh tế mũi nhọn; gắn chặt hoạt động với các mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới và yêu cầu phát triển bền vững; tăng cường liên kết với hiệp hội ngành hàng, địa phương và cơ quan truyền thông nhằm tạo hiệu ứng lan tỏa; đồng thời chú trọng tôn vinh, nhân rộng các mô hình tốt, điển hình tiên phong.

Theo các nghiên cứu quốc tế, văn hóa tổ chức ngày càng trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng trong thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày càng sâu rộng, bình đẳng giới được xem là một chỉ số phản ánh mức độ tiến bộ và sức hấp dẫn của môi trường làm việc, cả ở cấp độ doanh nghiệp lẫn đô thị.

Văn Tân