Bình Phước: 10 cán bộ lãnh đạo cấp sở, ngành nghỉ hưu trước tuổi

Ngày 19/2, thông tin từ UBND tỉnh Bình Phước cho biết, có 10 cán bộ lãnh đạo cấp giám đốc, phó giám đốc, trưởng phó phòng thuộc các đơn vị viết đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi để đáp ứng yêu cầu sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Đáng chú ý, có những cán bộ còn nhiều năm công tác.

Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Bình Phước Tôn Ngọc Hạnh chủ trì hội nghị ban chỉ đạo về tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18/NQ/TW ngày 25/10/2017.

Trong số 10 cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi đợt này có 5 cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý gồm các ông: Võ Tất Dũng (sinh năm 1967), Giám đốc Sở Xây dựng; Lê Văn Mãi (sinh năm 1964), Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH; Nguyễn Lương Nhân (sinh năm 1967), Phó Trưởng Ban Dân tộc; Phạm Văn Liêm (sinh năm 1966), Phó Giám đốc Sở TN-MT; Nguyễn Quang Hòa (sinh năm 1965), Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm xúc tiến đầu tư – Thương mại và du lịch.

Các cán bộ còn lại gồm các ông, bà: Phạm Quang Hà (sinh năm 1966), Trưởng Ban Thi đua khen thưởng, Sở Nội vụ; Đinh Thị Thu Hương (sinh năm 1971), Chánh Thanh tra, Sở Nội vụ; Nguyễn Minh Cư (sinh năm 1967), Trưởng Phòng Văn hóa – Thông tin, UBND TP Đồng Xoài; Nguyễn Công Thuận (sinh năm 1969), Phó Chi cục trưởng Chi cục quản lý đất đai, Sở TN-MT và Phạm Ngọc Hoàn (sinh năm 1969), Phó Trưởng phòng Nội vụ, UBND Tp.Đồng Xoài.

Là người tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi khi còn hơn 5 năm công tác, ông Võ Tất Dũng, Giám đốc Sở Xây Dựng tỉnh Bình Phước chia sẻ: "Tôi đã đảm nhận nhiều vị trí công việc khác nhau và có nhiều kinh nghiệm trong suốt hàng chục năm công tác. Do đó, tôi muốn nhường vị trí cho thế hệ trẻ cống hiến".

"Tôi mong muốn rằng có chỗ để cho tổ chức, các đơn vị trong quá trình sắp xếp sáp nhập có cán bộ trẻ tốt hơn tôi, năng động hơn tôi để tiếp tục làm việc và cống hiến giúp cho tỉnh ngày càng đi lên. Khi tôi được nghỉ, còn điều kiện, khả năng sức khỏe và với trình độ năng lực, tôi sẽ tìm một công việc phù hợp để tiếp tục đóng góp cho phát triển của bản thân mình cũng như cộng đồng và xã hội", ông Võ Tất Dũng cho biết thêm.

Bà Đinh Thị Thu Hương, Chánh Thanh tra, Sở Nội vụ cũng tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi để thuận lợi cho quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Theo Bà Hương, để việc sắp xếp diễn ra thuận lợi, thì lợi ích của tập thể phải được đặt lên trên.

"Cá nhân tôi còn 6 năm công tác. Tuy nhiên, khi có chủ trương này, tôi thấy mình nên nghỉ để tạo điều kiện cho sắp xếp tổ chức bộ máy. Do đó, tôi rất vui vẻ và chủ động, sẵn sàng", bà Hương nói.

Sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy, Bình Phước giảm 2.340 biên chế.

Qua triển khai thực hiện, tỉnh Bình Phước đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Đối với cấp tỉnh, sáp nhập 12 cơ quan, đơn vị thành 4 cơ quan, đơn vị (giảm được 8 cơ quan, đơn vị cấp tỉnh).

Sau sắp xếp còn 154/246 đầu mối cấp phòng (giảm 92 đầu mối, đạt 37,39%); 162/241 lãnh đạo cấp phó trưởng phòng (giảm 79 cấp phó, đạt 32,78%); 1.329/1.523 biên chế (giảm 194 biên chế, đạt 12,73%).

Đối với cấp huyện, sau sắp xếp còn 313/396 lãnh đạo cấp phó trưởng phòng, ban (giảm 83 cấp phó, đạt 20,95%); 1.493/1.711 biên chế (giảm 218 biên chế, đạt 12,74%).

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, cấp tỉnh sau sắp xếp còn 86/110 đầu mối (giảm 24 đầu mối, đạt 21,81%); 3.788/4.938 biên chế (giảm 1.150 biên chế, đạt 23,28%), 141/176 cấp phó đơn vị (giảm 35 cấp phó, đạt 19,88%); cấp huyện sau sắp xếp còn 447/520 đầu mối (giảm 72 đầu mối, đạt 13,84%); 14.810/15.588 biên chế (giảm 778 biên chế, đạt 4,99%), 718/785 cấp phó (giảm 67 cấp phó, đạt 8,53%). Sau khi sắp xếp toàn tỉnh giảm 2.340 biên chế và giảm chi thường xuyên từ ngân sách nhà nước hơn 256 tỷ đồng.

Bí thư Tỉnh ủy Bình Phước Tôn Ngọc Hạnh cho rằng, việc sắp xếp tổ chức, bộ máy của Bình Phước cần phải bám sát chỉ đạo của Trung ương và triển khai quyết liệt, chặt chẽ, đồng bộ. Do đó cần phải nhận thức sâu sắc, trách nhiệm cao của cả hệ thống chính trị, cán bộ, đảng viên, vì lợi ích chung.

Tùy theo yêu cầu nhiệm vụ, công việc thực tế, tỉnh sẽ điều phối, tăng cường biên chế, nhân sự đối với các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ theo hướng tinh gọn, tinh nhuệ, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong lãnh đạo, quản lý, để đạt hiệu quả thực tế.

Chính sách thỏa đáng đối với cán bộ lãnh đạo nghỉ hưu sớm vừa ghi nhận quá trình công tác, cống hiến của họ, vừa là bước đi chiến lược, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý cán bộ. Trong bối cảnh thực hiện các chính sách cải cách hành chính và tinh giản biên chế, việc hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc nghỉ hưu sớm nhận được nhiều sự quan tâm. Chính sách này không chỉ đảm bảo quyền lợi cá nhân, mà còn góp phần trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Tổng kinh phí để thực hiện tinh giản biên chế cho 10 cán bộ lãnh đạo trên hơn 13,8 tỷ đồng.

Nguyễn Văn Khánh