Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ Tết Dương lịch 2026 liên tiếp 4 ngày

Thay vì chỉ nghỉ một ngày giữa tuần như lịch cũ, người lao động có thể tận hưởng kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nếu đề xuất hoán đổi ngày làm việc mới nhất của Bộ Nội vụ được thông qua.

Theo lịch, ngày đầu tiên của năm mới 2026, tức ngày 01/1/2026, rơi vào thứ Năm. Căn cứ theo Bộ luật Lao động hiện hành, nếu không có sự điều chỉnh, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất hưởng nguyên lương.

Việc ngày nghỉ lễ nằm lọt thỏm giữa tuần, ngay sau đó là ngày làm việc thứ Sáu rồi mới đến nghỉ cuối tuần, thường gây ra sự ngắt quãng trong công việc và tâm lý chưa thật sự thoải mái cho người lao động khi nghỉ ngơi.

Trước thực tế này, Bộ Nội vụ vừa chính thức đưa ra phương án đề xuất mới về lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 nhằm tạo sự liền mạch và hợp lý hơn trong bố trí thời gian lao động.

Cụ thể, Bộ Nội vụ đề xuất thực hiện hoán đổi ngày làm việc. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ ngày chính lễ 01/1/2026 (thứ Năm) theo quy định, đồng thời hoán đổi ngày làm việc của thứ Sáu (02/1/2026) sang làm bù vào thứ Bảy của tuần kế tiếp (tức ngày 10/1/2026).

Nếu đề xuất này được Chính phủ thông qua, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ có sự thay đổi lớn so với quy định ban đầu.

Bộ Nội vụ vừa đề xuất lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày.

Bộ Nội vụ vừa đề xuất lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày.

Theo đó, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, bắt đầu từ thứ Năm (01/1/2026) đến hết Chủ nhật (04/1/2026). Đây được xem là phương án tối ưu, vừa bảo đảm tổng quỹ thời gian làm việc không thay đổi, vừa giúp người lao động có một kỳ nghỉ dài ngày trọn vẹn để tái tạo sức lao động hoặc lên kế hoạch về quê, đi du lịch xa.

Đối với khối doanh nghiệp và người lao động ngoài khu vực nhà nước, đề xuất của Bộ Nội vụ mang tính chất định hướng và khuyến khích.

Bộ khuyến khích người sử dụng lao động xem xét áp dụng lịch nghỉ Tết Dương lịch tương tự như đối với công chức, viên chức. Tuy nhiên, việc áp dụng cần bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, đồng thời khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ không phải là tiền lệ chưa từng có. Trong những năm gần đây, phương án này thường xuyên được áp dụng và nhận được sự ủng hộ lớn từ dư luận xã hội, giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng nội địa trong các dịp lễ lớn.

Hiện tại, đề xuất này đang chờ ý kiến đóng góp và phê duyệt cuối cùng từ các cấp có thẩm quyền.

Nguyễn Bảo

Nguồn Du lịch TP.HCM: https://tcdulichtphcm.vn/chuyen-dong/bo-noi-vu-de-xuat-nghi-tet-duong-lich-2026-lien-tiep-4-ngay-c2a108030.html