Bộ Nội vụ đề xuất quy định chặt chẽ hơn về giờ làm, lương tối thiểu và tiền công làm thêm

Theo thông tin từ Cổng thông tin điện tử Bộ Tư pháp ngày 19/9, Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo nghị định do Bộ Nội vụ soạn thảo. Dự thảo dành riêng một chương để quy định về chính sách việc làm công.

Cụ thể, người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động tham gia việc làm công bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động, đồng thời bảo đảm đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, phải áp dụng các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với tính chất công việc và nhóm lao động đặc thù.

Ảnh minh họa

Đối với các chương trình, dự án hoặc hoạt động thực hiện chính sách việc làm công thông qua lựa chọn nhà thầu có sự tham gia của cộng đồng, tiền công sẽ được thanh toán dựa trên thỏa thuận, căn cứ vào thời gian thực tế, khối lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành.

Dự thảo đề xuất, trường hợp người lao động làm đủ 8 giờ/ngày và 26 ngày/tháng, tiền công được tính theo tháng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Nếu người lao động làm việc ít hơn 8 giờ/ngày hoặc dưới 26 ngày/tháng, tiền công sẽ được tính theo giờ nhưng vẫn phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Ngoài ra, tiền công làm thêm giờ được thanh toán theo ba mức: ít nhất 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, Tết.

Dự thảo quy định rõ, thời giờ làm việc của người lao động không vượt quá 8 giờ/ngày. Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày liên tục (24 giờ). Trường hợp đặc thù do chu kỳ lao động, nếu không thể nghỉ hằng tuần thì phải được nghỉ bình quân tối thiểu bốn ngày trong một tháng.

Trong trường hợp phải làm thêm, tổng số giờ làm việc và làm thêm không vượt quá 12 giờ/ngày. Quy định này nhằm bảo đảm cân bằng giữa công việc và sức khỏe, đồng thời ngăn chặn tình trạng lạm dụng lao động.

Dự thảo cũng bổ sung quy định bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người tham gia việc làm công theo hình thức cộng đồng. Người lao động sẽ được huấn luyện an toàn, vệ sinh khi thực hiện các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt; được quyền tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện; đồng thời được chủ đầu tư cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến điều kiện an toàn tại nơi làm việc.

Ngoài ra, chủ đầu tư có trách nhiệm mua bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng và các loại bảo hiểm bắt buộc khác liên quan đến trách nhiệm nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Đây là cơ chế nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo môi trường làm việc an toàn, minh bạch.

TH