Bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Ảnh minh họa

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, trước khi cắt giảm lao động vì lý do kinh tế hay tái cơ cấu sản xuất, doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng. Trong trường hợp doanh nghiệp không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 49 của bộ luật này. Việc cho thôi việc đối với nhiều NLĐ theo quy định tại điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không tuân thủ quy định trên sẽ phải bồi thường cho NLĐ theo quy định. Cụ thể, phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của họ trong những ngày không báo trước. Do thông tin anh Lưu cung cấp không đầy đủ nên đề nghị anh căn cứ quy định trên để thực hiện.