C69 Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025: Dấu ấn chuyển giao thế hệ

Đây là kỳ ĐHĐCĐ đặc biệt, bên cạnh thông qua nhiều nội dung quan trọng, tại kỳ đại hội năm nay, đã đánh dấu một bước ngoặt quan trọng khi có nhiều biến động nhân sự cấp cao tại Hội đồng quản trị (HĐQT), hứa hẹn mở ra những chương mới cho hành trình phát triển của Công ty trong giai đoạn tới đây.

Tham dự Đại hội, phía C69 có sự tham dự của ông Lê Minh Tân - Chủ tịch HĐQT với vai trò chủ tọa, ông Trần Xuân Bản – Tổng giám đốc và các thành viên HĐQT, Ban kiểm soát (BKS), Ban Tổng giám đốc (Ban TGĐ) cùng đông đảo các cổ đông, khách mời.

Hoạt động sản xuất - kinh doanh năm 2024 đạt nhiều kết quả đáng nghi nhận

Tại Đại hội, các báo cáo của HĐQT, Ban TGĐ và BKS đã đánh giá, tổng kết hoạt động sản xuất - kinh doanh năm 2024.

Về kết quả hoạt động sản xuất - kinh doanh, mặc dù năm 2024 phải đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức, C69 vẫn xuất sắc đạt được kết quả kinh doanh khả quan, doanh thu hợp nhất năm 2024 đạt 1.150 tỷ đồng (đạt 91,3% kế hoạch), lợi nhuận hợp nhất đạt 21,9 tỷ đồng (đạt 109,3% kế hoạch). Doanh thu có xu hướng đi ngang ổn định và lợi nhuận thể hiện sự tăng trưởng tốt trong năm 2024 và những năm gần đây.

Năm 2024, C69 cũng ghi dấu ấn với nhiều giải thưởng ấn tượng như: Năm thứ 4 liên tiếp lọt Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam (FAST500), Top 50 doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc nhất Việt Nam (50 Vietnam Best Growth), Sản phẩm – Dịch vụ chất lượng ASEAN 2024, góp phần khẳng định vị thế và năng lực cạnh tranh.

Ông Lê Minh Tân (thứ 3 từ trái qua) và HĐQT C69

Bên cạnh các hoạt động sản xuất - kinh doanh, năm 2024, C69 đã luôn đặt trọng tâm vào trách nhiệm cộng đồng, nhiều chương trình thiện nguyện đã được tổ chức, triển khai xuyên suốt như chương trình “San sẻ yêu thương – Ánh dương sau bão” góp phần giúp bà con khắc phục thiệt hại sau cơn bão Yagi tại Sơn La; chương trình “Xuân Biên Cương 2024”, phối hợp cùng Đài Tiếng nói Việt Nam, tiếp tục mang hơi ấm mùa xuân đến đồng bào vùng cao tỉnh Cao Bằng. C69 đã vinh dự nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Hải Dương vào tháng 7/2024 với những đóng góp tích cực trong công tác từ thiện và an sinh xã hội.

Ngoài ra, trong năm 2024, công tác đào tạo và phát triển nhân sự được C69 đặc biệt chú trọng. Các chương trình đào tạo chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế IFRS, đào tạo ứng dụng AI trong vận hành, quản lý doanh nghiệp và các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng khác được liên tục triển khai nhằm nâng cao năng lực và tối ưu hiệu suất làm việc của bộ máy nhân sự.

Các nghị quyết HĐQT đã được triển khai, thực thi dưới dự giám sát chặt chẽ của Ban kiểm soát, các hoạt động được công bố thông tin, cập nhật minh bạch và thường xuyên tới các nhà đầu tư.

Ông Lê Minh Tân - Chủ tịch HĐQT cũ và 2 thành viên HĐQT mới là ông Trần Xuân Bản và ông Gu Yi là Thành viên độc lập HĐQT.

Thông qua nhiều nội dung quan trọng

Đại hội đã thông qua kế hoạch sản - xuất kinh doanh năm 2025 với doanh thu hợp nhất 1.200 tỷ đồng (tăng nhẹ 4,3% so với thực hiện của năm 2024) và lợi nhuận hợp nhất 30 tỷ đồng (tăng trưởng 37,2%), mục tiêu đẩy mạnh tốc độ tăng trưởng về lợi nhuận đang ngày càng rõ nét trong những năm gần đây.

Kế hoạch này được đặt ra một cách thận trọng trong bối cảnh kinh tế vĩ mô chứa đựng nhiều rủi ro tiềm ẩn khó lường và dự báo tiến độ triển khai các dự án bất động sản, các hoạt động sản xuất, kinh doanh khác của Công ty.

Ban lãnh đạo Công ty cũng đặt mục tiêu đẩy nhanh tiến độ triển khai các dự án bất động sản dân cư, bất động sản công nghiệp trọng điểm của Công ty trong thời gian tới như: Dự án Thôn Cả - Đông Côi (Bắc Ninh); dự án Do Nha (Bắc Ninh); dự án Trung tâm văn hóa, thể thao, giáo dục và dân cư mới xã Thái Học, huyện Bình Giang (Hải Dương); các dự án khu đô thị mới tổ 4 phường Nghĩa Đức, dự án Cụm công nghiệp Yến Châu (Nam Định); dự án Cụm công nghiệp Nghĩa An (Hải Dương)…

Các nhiệm vụ trọng tâm 2025 và mục tiêu trong những năm tiếp theo là tiếp tục tập trung vào nâng cao chất lượng, hiệu quả và kiểm soát danh mục tài sản, tiếp tục mở rộng thị phần với ngành nghề kinh doanh cốt lõi và các ngành nghề có tiềm năng, tối ưu hóa nguồn lực và phát huy lợi thế sẵn có theo chiều sâu. Tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp theo chiến lược phát triển bền vững, chuyển đổi mạnh mẽ doanh nghiệp bằng việc áp dụng công nghệ vào hệ thống quản trị và vận hành. Bên cạnh đó, công tác kiện toàn, nâng cao chất lượng bộ máy nhân sự và quản trị tài chính là những mục tiêu không thể tách rời.

Các lĩnh vực thương mại, sản xuất cũng được đặt mục tiêu duy trì ổn định với các hoạt động sẵn có và tiếp tục mở rộng với các ngành nghề có nhiều tiềm năng phát triển và thân thiện với môi trường như: pin năng lượng mặt trời, tư vấn, thiết kế, thi công hệ thống điện mặt trời. Lĩnh vực này không chỉ đúng xu hướng chuyển dịch năng lượng toàn cầu, mà còn là phần mở rộng hợp lý từ năng lực sẵn có của doanh nghiệp trong thương mại và kỹ thuật và tiếp tục thúc đẩy các hoạt động xuất nhập khẩu, đầu tư.

Các nội dung khác như báo cáo hoạt động của BKS, báo cáo của thành viên độc lập HĐQT, tờ trình về lựa chọn đơn vị kiểm toán năm 2025, phương án phân phối lợi nhuận và quyết toán thù lao của HĐQT, BKS năm 2024, bổ sung ngành nghề đăng ký kinh doanh, sửa đổi điều lệ Công ty, tờ trình thông qua báo cáo tài chính kiểm toán… cũng lần lượt được thông qua.

Đặc biệt, ĐHĐCĐ thường niên 2025 ghi dấu ấn bởi những biến động rõ nét của dàn nhân sự cấp cao Hội đồng quản trị. Theo đó, ĐHĐCĐ đã thông qua việc miễn nhiệm 2 thành viên HĐQT là ông Lê Minh Tân và bà Vũ Lê Hoa.

Trước đó, ông Lê Minh Tân, người sáng lập và hiện giữ chức danh Chủ tịch HĐQT trong suốt 22 năm vừa qua đã có đơn từ nhiệm gửi tới HĐQT và ĐHĐCĐ với lý do mong muốn chuyển giao vai trò dẫn dắt, lãnh đạo cho đội ngũ nhân sự trẻ kế cận có đủ trình độ, tâm huyết và đạo đức tiếp nối và phát huy. Trong khi bà Vũ Lê Hoa, thành viên độc lập HĐQT, cũng có đơn từ nhiệm gửi tới HĐQT và ĐHĐCĐ vì lý do sức khỏe.

ĐHĐCĐ cũng thông qua việc bầu bổ sung 2 thành viên HĐQT là ông Trần Xuân Bản và ông Gu Yi là Thành viên độc lập HĐQT.

Ông Trần Xuân Bản hiện đang giữ chức vụ Tổng giám đốc C69 và đã có thời gian gắn bó với hệ thống Công ty trong hơn 20 năm, có nhiều đóng góp trong quá trình phát triển của công ty, được HĐQT, Ban TGĐ và CBNV tín nhiệm.

Đặc biệt, sự xuất hiện của ông Gu Yi (quốc tịch Trung Quốc) được bầu với vai trò Thành viên độc lập HĐQT thu hút sự quan tâm tại đại hội. Ông Gu Yi từng có hơn 10 năm làm việc cho hãng xe ô tô nổi tiếng BYD ở các vị trí quản lý, lãnh đạo cấp cao của BYD ở các nước khác nhau: Chủ tịch BYD Australia, Giám đốc vùng BYD China, Phó chủ tịch BYD Thailand, Đại diện BYD Vietnam và India, đồng thời ông cũng giữ các vai trò Chủ tịch, Giám đốc và là người sáng lập một số công ty khác hoạt động tại Trung Quốc và Nhật Bản.

Sự xuất hiện của ông Gu Yi trong hội đồng quản trị của C69 sẽ là sự bổ sung nguồn lực cho HĐQT về năng lực quản trị, định hướng phát triển và hỗ trợ cho lĩnh vực thương mại ô tô, một mảng kinh doanh quan trọng của C69 hiện đang chiếm khoảng 70% tổng doanh thu của C69 với định hướng phát triển sâu, rộng hơn trong các hoạt động kết nối các đối tác quốc tế và khu vực và đẩy mạnh các hoạt động xúc tiến thương mại, đầu tư với các nhà đầu tư, đối tác nước ngoài cho mảng bất động sản công nghiệp sẽ được triển khai trong thời gian tới đây.

Dấu ấn người sáng lập, Chủ tịch HĐQT trong 22 năm hình thành và phát triển

Tại Đại hội, ông Lê Minh Tân, người sáng lập, Chủ tịch HĐQT từ những ngày đầu thành lập Công ty, chính thức thông báo việc từ nhiệm chức vụ Chủ tịch HĐQT sau 22 năm liên tục lãnh đạo và dẫn dắt doanh nghiệp. Ông là người dành nhiều tâm huyết đối với việc đặt nền móng cho sự hình thành và phát triển của C69, góp phần xây dựng nên một thương hiệu uy tín trong lĩnh vực xây dựng, hạ tầng công nghiệp và bất động sản. Dưới sự điều hành của ông Lê Minh Tân, C69 đã từng bước lớn mạnh, niêm yết thành công trên sàn chứng khoán và không ngừng mở rộng hoạt động.

Phát biểu tại Đại hội, ông Lê Minh Tân xúc động chia sẻ: “Tôi không coi đây là sự dừng lại, mà là một bước chuyển giao cần thiết cho sự tiếp nối để doanh nghiệp phát triển tốt hơn. Trong bối cảnh môi trường kinh doanh khốc liệt, C69 cần một thế hệ lãnh đạo trẻ có trình độ, đạo đức và tư duy nhanh nhạy để thích ứng nhanh hơn với biến động thị trường, thúc đẩy đổi mới để doanh nghiệp có thể phát triển bền vững trong dài hạn. Bản thân tôi và HĐQT đã có định hướng và chủ động có kế hoạch chuẩn bị cho thời khắc chuyển giao này, tôi cũng sẵn sàng tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của Công ty ở vai trò phù hợp hơn sau khi từ nhiệm”.

Dù không còn đảm nhiệm vai trò trong HĐQT, nhưng với nền tảng kinh nghiệm, kiến thức, ông Lê Minh Tân tiếp tục đóng vai trò quan sát cố vấn cho thế lãnh đạo trẻ trong việc kế thừa, gìn giữ và phát huy những giá trị cốt lõi và phát huy tối đa năng lực và những lợi thế vốn của C69. Ông Lê Minh Tân cũng không quên nhắc nhở thế hệ trẻ tiếp nối phải luôn giữ vững được đạo đức trong kinh doanh, là giá trị ông đã gìn giữ trong nhiều năm qua.

Việc chuyển giao của ông Lê Minh Tân diễn ra sau quá trình cân nhắc kỹ lưỡng, phù hợp với định hướng chiến lược và thể hiện tinh thần chủ động chuẩn bị nguồn lực kế thừa. Theo kế hoạch và định hướng của HĐQT, sau ĐHĐCĐ thường niên 2025, bà Tiêu Thị Bạch Dương đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch HĐQT thay ông Lê Minh Tân.

Bà Tiêu Thị Bạch Dương đảm nhận chức danh Chủ tịch HĐQT C69 thay cho ông Lê Minh Tân

Bà Tiêu Thị Bạch Dương đã có 5 năm đảm nhiệm vai trò Thành viên HĐQT của C69 với những đóng góp đáng kể trong công tác định hướng chiến lược, vận hành và quản trị tài chính. Trước đó, bà có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng và là người có kinh nghiệm quản lý sâu rộng trong doanh nghiệp và được đánh giá cao về tư duy chiến lược cũng như khả năng điều hành trong bối cảnh kinh tế số.

Việc chuyển giao chức danh Chủ tịch HĐQT cho thế hệ trẻ kế cận và bổ sung Thành viên HĐQT đánh dấu việc kiện toàn bộ máy nhân sự cấp cao của C69 trong giai đoạn tái cấu trúc 5 năm vừa qua, bước ngoặt được xem là mở ra chương mới cho hành trình phát triển của doanh nghiệp sau hơn hai thập kỷ hình thành và phát triển. Thế hệ lãnh đạo trẻ, năng động, được đào tạo bài bản cả trong và ngoài nước và có độ tuổi từ thế hệ 8x sẽ là sự chuẩn bị kỹ lưỡng về chiến lược nhân sự, là một trong những yếu tố then chốt để doanh nghiệp chủ động thích ứng và tăng tốc trong giai đoạn tới đây. Đại hội cũng đã dành những khoảnh khắc tri ân đáng nhớ với ông Lê Minh Tân trước khi ông rời ghế Chủ tịch HĐQT.

Phần thảo luận tại Đại hội cũng đã diễn ra rất sôi nổi, cởi mở, thẳng thắn và được giải đáp thỏa đáng bởi đoàn chủ tọa. Nhiều cổ đông đã tập trung chất vấn về các vấn đề chiến lược như: hiệu quả triển khai ngành nghề mới trong lĩnh vực năng lượng sạch, khả năng kiểm soát rủi ro tài chính trong bối cảnh kinh tế chưa ổn định, cũng như sự kế thừa và năng lực điều hành của đội ngũ lãnh đạo kế nhiệm sau khi ông Lê Minh Tân rút khỏi HĐQT.

ĐHĐCĐ thường niên năm 2025 đã thông qua các nội dung với tỷ lệ đồng thuận cao, thể hiện sự đồng lòng của Ban lãnh đạo cũng như các cổ đông đối với các định hướng và kế hoạch phát triển trong thời gian tới.

Thiên Hương