'Cái gốc' vững, mọi việc ắt thành công (kỳ 2)

Thống kê của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tính từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến tháng 12/2023. Đồ họa: HÀ MY

Chủ động một bước nguồn nhân sự phục vụ đại hội đảng bộ các cấp, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã được các cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm chú trọng. Cùng với đó, công tác điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ cũng đã được tiến hành thận trọng, kỹ lưỡng theo hướng “làm đến đâu, chắc đến đó” nhằm đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn.

Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Khai giảng từ tháng 2/2023, lớp Trung cấp lý luận chính trị (LLCT) hệ không tập trung niên khóa 2023-2024 với 79 học viên do Huyện ủy Đồng Xuân phối hợp với Trường Chính trị tỉnh tổ chức vào 2 ngày cuối tuần tại huyện đã hoàn thành chương trình học tập, chuẩn bị thi tốt nghiệp. Ngoài đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ đương chức hiện nay, các lớp trung cấp LLCT còn góp phần đảm bảo tiêu chuẩn chính trị cho nhân sự nhiệm kỳ tới; đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho học viên vừa được trang bị LLCT, vừa giải quyết công việc của đơn vị trong khi khối lượng công việc ngày càng nhiều.

Được biết, ngoài huyện Đồng Xuân, các địa phương khác cũng đã chủ động phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở các lớp trung cấp LLCT hệ không tập trung cho cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn. Theo ông Đặng Lê Thanh Vũ, Trưởng phòng Quản lý đào tạo và nghiên cứu khoa học (Trường Chính trị tỉnh), dự kiến nhiệm kỳ 2020-2025, có 35 lớp trung cấp LLCT được trường mở để đáp ứng yêu cầu về công tác cán bộ. Ngoài ra, từ năm 2023-2025, Trường Chính trị tỉnh còn mở 23 lớp bồi dưỡng cấp ủy cơ sở, trang bị nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng cho khoảng 3.000 cấp ủy viên và bí thư chi, đảng bộ cơ sở trong tỉnh.

Ở cấp tỉnh, khai giảng từ tháng 10/2023, lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý toàn tỉnh do Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức đã giới thiệu 5 chuyên đề về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; công tác quản lý, phát triển KT-XH; QP-AN trong tình hình mới cho hơn 2.000 học viên.

Theo đồng chí Bùi Thanh Toàn, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, với hình thức tổ chức linh hoạt trực tiếp kết hợp với trực tuyến đến tất cả các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh, lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý toàn tỉnh vừa cung cấp những kiến thức cơ bản, vừa bổ sung những kiến thức mới về lý luận và giải đáp những vấn đề thực tiễn mới đặt ra, góp phần nâng cao nhận thức, năng lực, trình độ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh. Từ đó vận dụng và tổ chức thực hiện tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Điều động, luân chuyển để rèn luyện, phát triển

Xác định công tác điều động, luân chuyển cán bộ là khâu quan trọng để đào tạo, rèn luyện, chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài cho Đảng, thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cấp ủy, tổ chức đảng đã quan tâm thực hiện công tác này khá nền nếp, thường xuyên, góp phần đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn, làm cơ sở cho việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ cả trước mắt và lâu dài.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy định 648-QĐ/TU, ngày 3/8/2022 về luân chuyển cán bộ; Kế hoạch 108-KH/TU, ngày 19/10/2022 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2022-2025; chỉ đạo các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ, kịp thời; gắn triển khai công tác luân chuyển, phân công, sắp xếp cán bộ lãnh đạo một số địa phương, cơ quan, đơn vị với thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, các cấp đã luân chuyển 135 lượt cán bộ, điều động 525 lượt cán bộ.

Tại huyện Tây Hòa, Ban Thường vụ Huyện ủy đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng, trong quy hoạch được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.

Theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tây Hòa Nguyễn Hữu Thuận, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, trên địa bàn huyện đã thực hiện tiếp nhận luân chuyển và luân chuyển 15 cán bộ, trong đó có 11 cán bộ luân chuyển từ huyện về cấp xã. Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo đã góp phần tích cực giúp cho huyện, các xã, thị trấn ổn định tổ chức, đẩy mạnh việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị. Cán bộ được luân chuyển đều phát huy được năng lực, trí tuệ, tích lũy được kinh nghiệm trong thực tế, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công; sau thời gian luân chuyển đều được bố trí giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch.

KỲ CUỐI: Lựa chọn cán bộ lãnh đạo khóa mới “đủ tâm, đủ tầm”

HÀ MY