Cán bộ, công chức phải được trả thu nhập tương xứng

Qua hơn nửa năm thực hiện, Nghị quyết 98 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù TP.HCM đã bắt đầu khơi thông nhiều điểm nghẽn, truyền dẫn xung lực mới để đưa đầu tàu kinh tế của cả nước trở lại quỹ đạo tăng tốc phát triển.

Điều này cũng đòi hỏi hệ thống chính trị TP.HCM phải nhanh chóng chuyển biến chất lượng hoạt động công vụ, bởi đây chính là yếu tố quyết định không chỉ đảm bảo tính hiệu quả thực thi của Nghị quyết 98 mà còn là yếu tố trung tâm, đảm bảo cho tiến trình phát triển bền vững của TP.

TP.HCM nên đề xuất Trung ương cho phép thí điểm cơ chế tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo để đảm bảo tính “động”, kịp thời và hiệu quả với các vị trí đặc thù. Ảnh: THUẬN VĂN

Bãi bỏ thao tác hành chính “thừa”

Trước sự quá tải của bộ máy chính quyền TP.HCM, trong bối cảnh phải thực thi Nghị quyết 98 hiệu quả, nếu không đổi mới mạnh mẽ các hoạt động công vụ và đẩy mạnh cải cách hành chính một cách thực chất thì khi vận hành có thể phát sinh nhiều vấn đề.

Do đó, TP.HCM cần tổng rà soát các thủ tục, các thao tác hành chính của hệ thống công vụ TP để đề xuất các cơ quan Trung ương bãi bỏ, đổi mới hoặc mạnh dạn bãi bỏ, đổi mới các thủ tục, thao tác hành chính “thừa” trong phạm vi thẩm quyền của TP. Từ đó hướng tới nâng cao chất lượng, giá trị thực của từng hoạt động công vụ.

Song song đó, đẩy mạnh chuyển đổi số và tích hợp các nhiệm vụ - giải pháp trong xây dựng đô thị thông minh, xây dựng chính quyền số, cải cách hành chính để tiết kiệm nguồn lực và nâng cao hiệu quả trong triển khai thực hiện…

TP.HCM cũng cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là người đứng đầu có năng lực, khát vọng, cống hiến cho sự phát triển TP. Cụ thể, cần công tâm, khách quan, vì lợi ích chung trong “cân tài, trao chức” để lượng đúng tài và bố trí đúng chức vụ đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Thực tế hiện nay, TP.HCM đang rất cần một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý không chỉ đáp ứng về năng lực, am tường chuyên môn mà còn là những hạt nhân lan tỏa tinh thần đổi mới, truyền dẫn khát vọng xây dựng, phát triển TP bền vững.

Với tinh thần này, TP nên mạnh dạn đề xuất Trung ương cho phép thí điểm cơ chế tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo (tuyển dụng, bổ nhiệm người ngoài bộ máy; hợp đồng công vụ…) để đảm bảo tính “động”, kịp thời và hiệu quả hơn đối với các vị trí đặc thù (đổi mới sáng tạo, trí tuệ nhân tạo, kinh tế số…).

Trong đào tạo, bồi dưỡng cần mạnh mẽ đổi mới và gắn với nhu cầu thực tế của từng cán bộ, công chức. Nghiên cứu quy định hàng năm hay định kỳ, cán bộ, công chức bắt buộc phải trải qua kỳ sát hạch chuyên môn, nghiệp vụ và việc này phải được thực hiện trên các nền tảng công nghệ số.

Để đổi mới mạnh mẽ các hoạt động công vụ, các cơ quan, đơn vị của TP nên quan tâm, phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức “gen Z” trong đổi mới phương thức làm việc, chuyển đổi số các hoạt động công vụ, cải cách hành chính… để góp phần lan tỏa, truyền dẫn tinh thần đổi mới, nâng cao hiệu quả trong toàn hệ thống công vụ của TP.

Việc quan tâm, bố trí công việc đúng với năng lực của mỗi cán bộ, công chức sẽ giúp họ có động lực để cống hiến vì sự nghiệp chung. Ảnh: HOÀNG GIANG

Hoàn thiện chính sách lương

TP.HCM nên kiến nghị Trung ương hoàn thiện chính sách lương, thu nhập của cán bộ, công chức theo khối lượng, hiệu quả công việc và chi phí cho mức sống ở từng khu vực. Đồng thời có các giải pháp khả thi, hiệu quả để đảm bảo sự ổn định trong chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ theo Nghị quyết 98, giúp họ an tâm công tác.

Mặt khác, xây dựng cơ chế khoa học, hiệu quả để thường xuyên rà soát, thanh lọc đội ngũ cán bộ, công chức khi không đảm bảo yêu cầu làm việc. Thiết lập các kênh tư vấn chính sách để không ngừng đổi mới mô hình, phương thức quản lý, hoạt động tác nghiệp của hệ thống công vụ…

Bên cạnh đó, cần quan tâm và thiết lập các kênh để huy động tham vấn của người dân, doanh nghiệp TP cũng như các bên liên quan trong quản lý, phát triển đô thị. Ứng dụng công nghệ trong lắng nghe, nắm bắt nhu cầu cũng như những trăn trở, bức xúc của người dân TP để hoạch định cơ chế, chính sách, đổi mới các phương thức quản lý phù hợp…

Làm chuyển biến nền công vụ TP.HCM không phải là việc dễ dàng nhưng rất cần phải làm ngay. Khi nền công vụ hoạt động hiệu quả, tựa như tạo ra những loạt vỗ tay đồng nhịp với một bàn tay là chính quyền và một bàn tay là các bên liên quan trong các hoạt động quản lý, tổ chức phát triển kinh tế - xã hội.

(*) Trưởng phòng Quản lý khoa học, thông tin, tư liệu, Học viện Cán bộ TP. HCM.

TS BÙI NGỌC HIỀN (*)