Cán bộ làm việc trong môi trường quốc tế cần được trang bị bản lĩnh chính trị vững vàng
Cán bộ làm việc trong môi trường quốc tế cần được trang bị bản lĩnh chính trị vững vàng, nắm chắc và vận dụng hiệu quả quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào hoạt động quốc tế.
Sáng nay (25/5), tại Hà Nội, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức hội thảo khoa học “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế”.
Toàn cảnh hội thảo khoa học
Đến nay, Việt Nam có quan hệ ngoại giao với 189 quốc gia. Với sự phát triển chung của đất nước, sự hội nhập nhanh và sâu rộng đặt ra yêu cầu cấp bách cần đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm việc trong môi trường hội nhập quốc tế, ngoài tiêu chí chung phải có những tố chất và năng lực nổi trội.
Đa số các đại biểu cho rằng, môi trường quốc tế liên quan tới mọi lĩnh vực đời sống quốc gia và quốc tế, như pháp luật, kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, quốc phòng - an ninh, môi trường.... Để thích ứng và bao quát đầy đủ các hoạt động này, cần có đội ngũ cán bộ tinh thông nghiệp vụ, đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Cán bộ làm việc trong môi trường quốc tế cần được trang bị bản lĩnh chính trị vững vàng, nắm chắc và vận dụng hiệu quả quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào hoạt động quốc tế.
Bà Nguyễn Thị Thanh, Trưởng Ban Công tác đại biểu của Quốc hội cho rằng, ngoài việc bám sát chủ trương, đường lối của Đảng, cần phải học tập và tham khảo kinh nghiệm của quốc tế để tiếp cận những kinh nghiệm hay, hội nhập nhưng không hòa tan. Thực tế là đã có những nội dung học tập một cách không tinh túy và có thể có những cán bộ bị ảnh hưởng bởi những tư tưởng làm luật của phương Tây, áp dụng vào xây dựng pháp luật của Việt Nam.
Theo GS.TS Lê Quân, Giám đốc Trường Đại học Quốc gia Hà Nội, khả năng làm việc trong môi trường quốc tế đặt ra nhiều yêu cầu đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới. Đó là năng lực quản trị bản thân, là việc tự học, tự phát triển.
GS.TS Lê Quân - Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội
Ông Lê Quân nêu thực tế công chức có một đặc trưng là nhiều người dù có đủ hết các bằng cấp nhưng nhiều khi bằng cấp không phản ánh hết các khung trình độ năng lực cho một vị trí chức danh, và khi làm việc, công chức không đáp ứng được. Từ góc độ tổ chức cán bộ thì rõ ràng, nội hàm đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế có thể được hiểu là cán bộ có đủ khả năng thích ứng và hoàn thành được các mục tiêu hội nhập, phát triển của đơn vị trong môi trường quốc tế.
Một số ý kiến cũng cho rằng, việc lựa chọn nguồn cán bộ đưa đi đào tạo, bồi dưỡng phải giỏi về chuyên môn, tinh thông về nghiệp vụ, có ý thức và thái độ cao để làm việc hiệu quả, chuyên nghiệp là yêu cầu cấp bách và cần thiết, vừa để khắc phục những hạn chế, yếu kém trong đội ngũ cán bộ hiện nay, vừa để hướng tới những mục tiêu chiến lược trong bối cảnh đất nước đang chủ động, tích cực hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.
Bà Nguyễn Thị Tuyến, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội nêu ý kiến đề xuất hoàn thiện hệ thống chính sách, cơ chế động viên, khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ tự học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ để có thể thích ứng trong điều kiện hội nhập quốc tế. Đồng thời tiếp tục đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để chủ động thực hiện.
Đẩy mạnh hợp tác quốc tế, thu hút toàn bộ xã hội tham gia đào tạo nguồn cán bộ có năng lực làm việc trong môi trường quốc tế. Chủ động thúc đẩy hợp tác để tranh thủ nguồn nhân lực hỗ trợ; đẩy mạnh xã hội hóa thu hút xã hội, nhất là khu vực doanh nghiệp cùng với nhà nước tham gia đào tạo cán bộ, nguồn nhân lực thông qua cơ chế hợp tác./.
