Cán bộ trong quy hoạch phải được thử thách bằng việc khó, địa bàn khó

Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang phát biểu kết luận buổi gặp mặt. Ảnh: NGỌC PHÚ

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Lê Ngọc Quang chủ trì sự kiện. Cùng dự có: Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Khắc Toàn; Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Nguyễn Đức Dũng; Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng; Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Nguyễn Đình Vĩnh và Phó Bí thư Thành ủy Ngô Xuân Thắng.

Quy hoạch cán bộ theo hướng “động” và “mở”

Phát biểu tại gặp mặt, Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang nhấn mạnh, cán bộ là gốc của mọi công việc; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của “then chốt” trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Trong đó, quy hoạch là khâu quan trọng nhằm chủ động phát hiện, chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có chất lượng, bảo đảm tính kế thừa và phát triển liên tục.

Thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy bám sát các quy định mới của Trung ương, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu nhiệm vụ mới.

Công tác quy hoạch được thực hiện theo hướng “động” và “mở”, quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và những nhân tố có triển vọng.

Qua thực tiễn bố trí, sử dụng cán bộ trong quy hoạch, nhiều đồng chí đã phát huy tốt năng lực, sở trường, hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao; một số đồng chí được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào các chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của thành phố.

Tuy nhiên, công tác quy hoạch vẫn còn những hạn chế. Có nơi còn nặng về lập danh sách, chưa thực sự coi quy hoạch là một quá trình phát hiện, đào tạo, rèn luyện, thử thách và sàng lọc cán bộ.

Việc phát hiện nguồn cán bộ từ cơ sở, địa bàn khó, các lĩnh vực thành phố ưu tiên phát triển còn hạn chế. Một số cán bộ sau khi được quy hoạch chưa được giao việc khó, chưa có kế hoạch rèn luyện cụ thể, chưa được theo dõi, đánh giá thường xuyên.

Cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, chuyên môn sâu và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế chưa đáp ứng yêu cầu.

Các đồng chí lãnh đạo thành phố dự hội nghị. Ảnh: NGỌC PHÚ

Từ thực tiễn đó, theo Bí thư Thành ủy, phải đánh giá đúng thì mới quy hoạch đúng; cán bộ trong quy hoạch phải được kiểm nghiệm qua thực tiễn, qua việc khó, địa bàn khó và bằng sản phẩm, kết quả cụ thể; quy hoạch phải gắn chặt với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và thường xuyên rà soát, sàng lọc; không để quy hoạch trở thành một “danh sách chờ”.

Cán bộ phải gần dân, sâu sát cơ sở

Bí thư Thành ủy nhấn mạnh, thành phố đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu rất cao. Nhiệm vụ không chỉ là duy trì đà phát triển mà phải tạo ra những động lực mới, nâng cao năng lực cạnh tranh, xây dựng nền quản trị hiện đại và phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.

Thứ nhất, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý phải thực sự có tâm, có tầm, có bản lĩnh; phải gần dân, sát thực tiễn, không chỉ nhìn cuộc sống qua báo cáo và số liệu; biết nghe ý kiến khác mình, kể cả những điều không thuận tai; hiểu khó khăn của người dân, doanh nghiệp và những người trực tiếp thực thi chính sách.

Năng lực và uy tín của cán bộ cuối cùng phải được thể hiện bằng kết quả công việc và những chuyển biến thực tế mà người dân, doanh nghiệp có thể cảm nhận được.

Do đó, Bí thư Thành ủy đề nghị đối với cán bộ được quy hoạch phải nhận thức đúng về quy hoạch. Được quy hoạch là vinh dự nhưng cũng là trách nhiệm; quy hoạch mới chỉ là bước khởi đầu để đào tạo, thử thách và lựa chọn, hoàn toàn không phải là sự cam kết về chức vụ.

Mỗi đồng chí phải giữ vững bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng; coi liêm chính, danh dự và trách nhiệm nêu gương là nền tảng của người cán bộ. Cán bộ có năng lực nhưng thiếu liêm chính thì không thể giao trọng trách lớn.

Càng có triển vọng càng phải khiêm tốn; càng được tin cậy càng phải giữ mình nghiêm; càng gần quyền lực càng phải trong sạch, minh bạch, nghiêm khắc.

Các đồng chí lãnh đạo thành phố dự hội nghị. Ảnh: NGỌC PHÚ

Thứ hai, phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực lãnh đạo, quản lý. Không chỉ giỏi chuyên môn mà phải có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, năng lực phân tích, dự báo và xử lý những vấn đề mới, khó, phức tạp. Đặc biệt, phải nâng cao năng lực khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và quản trị dữ liệu.

Thứ ba, tiếp tục đổi mới phương pháp làm việc, phát huy tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm theo tinh thần Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị. Dám nghĩ, dám làm phải trên cơ sở động cơ trong sáng, căn cứ chính trị, pháp lý và thực tiễn rõ ràng; có phương án kiểm soát rủi ro và trách nhiệm giải trình đến cùng.

Phải nói đi đôi với làm; làm ngay, làm đúng, làm quyết liệt, làm đến cùng; tạo ra sản phẩm, kết quả cụ thể, đo đếm được; sẵn sàng nhận việc mới, việc khó, việc phức tạp.

Thứ tư, phải sâu sát cơ sở, thực sự gần dân, trọng dân và có trách nhiệm với dân; xuống cơ sở, đối thoại với người dân, lắng nghe doanh nghiệp, nhìn thấy những vấn đề đang đặt ra trong thực tế.

Thứ năm, phải tự xây dựng chương trình hành động, rèn luyện cụ thể; thường xuyên tự soi để tự sửa, tự chấn chỉnh; luôn cầu thị, lắng nghe, tiếp thu ý kiến xác đáng của cán bộ, đảng viên, nhân dân.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân báo cáo tình hình công tác quy hoạch thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031. Ảnh: NGỌC PHÚ

Kiên quyết sàng lọc cán bộ né tránh, đùn đẩy

Đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, theo Bí thư Thành ủy, phải chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ “gọn về tổ chức, tinh về chất lượng, mạnh về năng lực, chuẩn về phẩm chất và hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ”; tạo môi trường để cán bộ đổi mới, sáng tạo, dấn thân, cống hiến, dám chịu trách nhiệm và tận tụy phục vụ nhân dân.

Cùng với đó, đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, liên tục, đa chiều; lấy kết quả, sản phẩm công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, uy tín trong tập thể và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo.

Kết quả đánh giá phải thực sự gắn với quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng và kỷ luật.

Kiên quyết sàng lọc, thay thế kịp thời cán bộ uy tín giảm sút, năng lực yếu, thiếu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; thực hiện nghiêm phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cần tăng cường, gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu thực tiễn. Chú trọng năng lực lãnh đạo, quản lý, tư duy chiến lược, quản trị hiện đại, chuyển đổi số, quản trị dữ liệu, quản lý đô thị, tài chính công, đất đai, tài nguyên, môi trường, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế.

Đồng thời, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ ở cơ sở và những đồng chí thực sự có triển vọng phát triển.

Quang cảnh hội nghị gặp mặt. Ảnh: NGỌC PHÚ

Cấp ủy, người đứng đầu phải thường xuyên gặp gỡ, giao nhiệm vụ, kiểm tra, đánh giá cán bộ trong quy hoạch; kịp thời phát hiện nhân tố nổi trội để bồi dưỡng và những biểu hiện hạn chế để chấn chỉnh, sàng lọc. Không để cán bộ trong quy hoạch bị “treo”, bị bỏ quên, bị lãng phí.

Bí thư Thành ủy cũng đề nghị Ban Tổ chức Thành ủy phải tiếp tục làm tốt vai trò cơ quan tham mưu chiến lược của Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy về công tác tổ chức, cán bộ.