Cần có tầm nhìn mới, tư duy mới

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong:
Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên thực sự là “công bộc” của dân

Trong giai đoạn mới, việc tổ chức bộ máy và bố trí đội ngũ cán bộ được Thành phố xác định là phải phù hợp với yêu cầu phát triển mới, được đặt trong tổng thể chiến lược xây dựng Hà Nội xanh, hiện đại, thông minh, hội nhập toàn cầu. Cán bộ không thể chỉ giỏi hành chính mà còn phải có tư duy phát triển và đổi mới toàn diện.

Mục tiêu là xây dựng một bộ máy gần dân, sát dân, hoạt động hiệu lực, hiệu quả trên nền tảng quản trị hiện đại, chuyên nghiệp và ứng dụng rộng rãi khoa học, kỹ thuật. Việc sắp xếp phải dứt khoát dựa trên cơ sở “vì việc, tìm người”, “vì việc, bố trí người”, thông qua sản phẩm, kết quả cụ thể, được đánh giá bằng sự hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp, bằng uy tín đối với nhân dân và đồng nghiệp. Đồng thời, xác định chất lượng là quan trọng, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn, chất lượng.

Đặc biệt, lựa chọn cán bộ phải gắn với mục tiêu thực hiện được những chủ trương, định hướng lớn của Nghị quyết số 15-NQ/TW ngày 5-5-2022 của Bộ Chính trị về “Phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thủ đô đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”, gắn với hai quy hoạch Thủ đô. Phải có tầm nhìn mới, tư duy mới toàn cầu nhưng hành động vì Hà Nội và gắn với thực tiễn Thủ đô.

Việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ của Thành phố cũng không bó hẹp mà “phi địa giới hành chính”, theo hướng “có lên, có xuống; có ngang, có dọc; có vào, có ra” để thực hiện đúng chủ trương, tinh thần “vì việc mà bố trí người”.

Nguyên Vụ trưởng Vụ Tổng hợp (Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương), PGS.TS Trần Viết Lưu:
Phải dám nghĩ, dám làm, dám sáng tạo, dám chịu trách nhiệm

Để Thủ đô thực hiện tốt vai trò tiên phong, dẫn dắt trong kỷ nguyên mới, tôi cho rằng, đội ngũ cán bộ, đảng viên của Hà Nội có đủ dũng khí, dám nghĩ, dám làm, dám sáng tạo, dám chịu trách nhiệm; có như vậy mỗi người mới thực thi hiệu quả nhiệm vụ, chức trách được giao, tham mưu hoặc lãnh đạo, chỉ đạo những quyết sách vừa có tính trước mắt, vừa có tính lâu dài. Đồng thời, cán bộ, đảng viên phải có tâm, có tầm, và phải là tấm gương sáng về văn hóa, ứng xử trong phục vụ người dân. Dứt khoát, đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay hằng ngày, hằng giờ sâu sát với nhân dân phải thể hiện được sự mẫu mực, gương mẫu của người cán bộ - “công bộc” của dân.

Để xây dựng được đội ngũ như vậy, Hà Nội phải làm tốt, phải đổi mới tất cả các khâu về công tác xây dựng Đảng, các mặt công tác tổ chức cán bộ, nhất là khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng. Mỗi cấp ủy, tổ chức Đảng, mỗi cơ quan, đơn vị cần có cơ chế kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, tăng cường kỷ cương, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Người dân phải được coi là tai mắt để giám sát cán bộ; khi tiếp nhận phản ánh của người dân, các cơ quan có thẩm quyền phải lắng nghe và giải quyết kịp thời.

Nguyên Viện trưởng Viện lịch sử Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, PGS.TS Nguyễn Mạnh Hà:
Xây dựng đội ngũ có chất lượng mạnh từ cơ sở

Trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ, vai trò của Đảng càng phải được khẳng định hơn nữa, và vai trò ấy bắt đầu từ cơ sở, hiệu lực từ cơ sở. Nếu ở trên chỉ “phát mà dưới không động” thì không được. Trách nhiệm người cán bộ, đảng viên phải được nâng cao, trong đó phải gương mẫu, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, đổi mới sáng tạo. Nếu cấp ủy chỉ đạo mà đảng viên không làm được, không nắm bắt được thì quần chúng khó noi theo.

Vừa qua, Ban Bí thư đã ban hành Chỉ thị số 50-CT/TW ngày 23-7-2025 về “Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ trong giai đoạn mới”, trong đó xác định sinh hoạt chi bộ là cuộc họp quan trọng nhất, tham gia sinh hoạt chi bộ là “mệnh lệnh chính trị” đối với cán bộ, đảng viên. Theo tôi, đây là yêu cầu rất cần thiết để xây dựng đội ngũ có chất lượng mạnh từ cơ sở, ở từng chi bộ. Chất lượng cán bộ, đảng viên phản ánh chất lượng chi bộ. Chất lượng sinh hoạt của chi bộ sẽ phản ánh chất lượng của Đảng bộ, của cấp trên; Đảng mạnh là phải mạnh từ cơ sở là như vậy.

Cho nên, thực hiện tốt Chỉ thị số 50-CT/TW là giải pháp quan trọng để mỗi cán bộ, đảng viên hiểu rõ trách nhiệm tiên phong, gương mẫu của mình. Tôi cho rằng, khi quán triệt và triển khai thực hiện Chỉ thị số 50-CT/TW, mỗi cán bộ, đảng viên cần xây dựng chương trình hành động cá nhân, xác định rõ việc cần làm, bảo đảm đồng bộ, thống nhất với chương trình hành động của cấp ủy, chi bộ. Thực tế thời gian qua, nhiều cán bộ, đảng viên bị kỷ luật một phần do sinh hoạt chi bộ chưa phát hiện, chưa cảnh báo kịp thời, chưa thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ. Vì thế, để sinh hoạt chi bộ trở thành “mệnh lệnh chính trị”, việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ và đoàn kết trong sinh hoạt chi bộ là rất quan trọng để nâng cao chất lượng cán bộ từ cơ sở.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hai Bà Trưng Nguyễn Xuân Diệp:
Cán bộ cơ sở phải đi đầu trong đổi mới, dẫn dắt, nêu gương

Trong nhiệm kỳ mới 2025 - 2030, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ ở cấp xã mà cả toàn thành phố Hà Nội là phải thực sự đổi mới tư duy, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và kỹ năng công tác trong điều kiện tiếp tục đẩy nhanh việc củng cố và xây dựng chính quyền địa phương hai cấp, chuyển đổi số và cải cách hành chính mạnh mẽ.

Đặc biệt, với quyết tâm thực hiện các mục tiêu phát triển trong tinh thần tiên phong của kỷ nguyên mới, cán bộ, công chức phải thay đổi tư duy từ quản lý hành chính sang quản trị phục vụ, thật sự gần dân, sát dân, đồng cảm với niềm vui, nỗi khổ của người dân và vì dân, coi sự hài lòng của nhân dân là thước đo hiệu quả công việc, là tiêu chí quan trọng để đánh giá phẩm chất và uy tín của mỗi cán bộ, công chức.

Mỗi cán bộ phải chủ động học tập, rèn luyện, ứng dụng công nghệ, nắm vững kỹ năng số, thành thạo các nền tảng quản lý và tương tác trực tuyến, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động của Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở. Đồng thời, phải giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, gương mẫu, công tâm, khách quan, nói đi đôi với làm. Đặc biệt, đối với đội ngũ cán bộ, công chức phường, xã của Thủ đô Hà Nội, tiêu chuẩn càng phải cao hơn, toàn diện hơn, xứng tầm là công chức của Thủ đô - nơi hội tụ trí tuệ, văn hiến và tinh hoa.

Chúng tôi ý thức sâu sắc, cán bộ cơ sở của Hà Nội phải là những người đi đầu trong đổi mới tư duy, phong cách làm việc, trong chuyển đổi số, cải cách hành chính, xây dựng chính quyền địa phương văn minh, hiện đại. Đồng thời, phải là đầu tàu dẫn dắt, nêu gương cho cả nước về tinh thần phục vụ, năng lực quản trị và bản lĩnh chính trị, góp phần xây dựng Thủ đô ngày càng giàu đẹp, văn minh, hiện đại, xứng đáng với niềm tin yêu của Trung ương và nhân dân cả nước.

Đình Hiệp - Ngọc Hà (Ghi)