Cần hài hòa lợi ích

Khởi đầu, vào ngày 1/3, hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Giày Roll Sport ngừng việc tập thể để đòi tăng lương. Đến ngày 3/3, lại có hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH Giày Adiana Việt Nam cũng ngừng việc tập thể. Tiếp đó, ngày 4/3, hàng trăm công nhân tại Công ty TNHH Giày Hiệp Thăng và hơn 2.000 công nhân tại Công ty TNHH Sản xuất TMVT cũng ngừng việc tập thể đòi tăng lương. Và đến ngày 6/3, hàng nghìn công nhân tại Công ty TNHH Giày Akalia Việt Nam đã ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi…

Hầu hết các vụ ngừng việc tập thể nói trên đều với các lý do cụ thể như: Mong muốn chủ sử dụng lao động tăng lương lên mức tối thiểu vùng (khoảng hơn 4,9 triệu đồng/tháng), tăng thêm các chế độ tiền ăn, tiền tăng ca, nghỉ thai sản...

Hầu hết các vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa vừa qua đều diễn ra trong ôn hòa và nhanh chóng được giải quyết khi các doanh nghiệp và người lao động tìm được tiếng nói chung. Đặc biệt là khi giới chủ doanh nghiệp cơ bản đáp ứng các điều kiện mà phía công nhân đưa ra, từ việc tăng lương cho đến tăng các chế độ, phụ cấp, đối đãi với người lao động. Nói cách khác, mọi vấn đề đều được giải quyết khi lợi ích đôi bên được đảm bảo một cách hài hòa. Ngoài ra, sau một số vụ ngừng việc nói trên, các công ty khác trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã nhanh chóng tổ chức họp, lấy ý kiến người lao động, chủ động tăng lương, tăng các chế độ, phụ cấp để phòng ngừa việc công nhân ngừng việc tập thể. Qua đó, giữ vững ổn định sản xuất, nhận được sự đồng tình lớn từ công nhân.

Tuy nhiên có thể nói, con số hơn 25.000 công nhân tại hơn 10 doanh nghiệp ngừng việc trong một khoảng thời gian ngắn lại là điều rất đáng lo ngại và là hồi chuông cảnh báo sự bất ổn đang tiềm ẩn trong nội tại môi trường làm việc của các doanh nghiệp FDI tại Thanh Hóa.

Qua sự việc trên, các cơ quan chức năng của tỉnh Thanh Hóa cần tiếp tục sâu sát hơn nữa trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời ngăn chặn những vụ ngừng việc tập thể lẻ tẻ ngay khi mới khởi phát, tránh gây hệ lụy không tốt về mặt hình ảnh cho môi trường đầu tư của Thanh Hóa. Để đảm bảo quan hệ giữa lao động và giới chủ hài hòa, trong thời gian tới, Công đoàn các cấp, đặc biệt là Công đoàn cơ sở cần sát cánh với công nhân và doanh nghiệp, tổ chức đối thoại, thương lượng để bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì sản xuất ổn định. Tuy nhiên, người lao động cũng phải đồng hành, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp trong tình hình kinh tế thế giới có nhiều bất ổn như thời điểm hiện nay.

Nguyễn Chung