Cần nghiên cứu chính sách hỗ trợ đào tạo cán bộ tại chỗ theo hướng chuyên sâu

Trưởng Ban Văn hóa- Xã hội HĐND tỉnh Hồ Thị Thu Hằng phát biểu tại buổi làm việc- Ảnh NV

Báo cáo của Sở Nội vụ cho biết, sau 9 năm triển khai thực hiện các chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013- 2021 theo Nghị quyết số 12 năm 2013, Nghị quyết số 09 năm 2017 và Nghị quyết số 114 năm 2020 của HĐND tỉnh, đến nay việc tổ chức thực hiện các chính sách đem lại kết quả tích cực góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được việc thực hiện các chính sách đào tạo, đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực của tỉnh vẫn còn một số hạn chế như vẫn chưa thu hút được trường hợp nào từ nơi khác về tỉnh công tác; chính sách thu hút, hỗ trợ, đãi ngộ đối với đội ngũ viên chức y tế vẫn chưa thực sự phát huy hết hiệu quả, đến nay tỉ lệ bác sĩ, dược sĩ đại học trong toàn tỉnh vẫn còn rất hạn chế, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ công tác tại tuyến cơ sở còn thấp, do đó sẽ khó đạt được mục tiêu 10 bác sĩ/1vạn dân đến năm 2025 như Nghị quyết số 20 ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng đề ra. Trong thời gian tới, HĐND tỉnh cần tiếp tục ban hành nghị quyết về chính sách thu hút, hỗ trợ, đãi ngộ đối với nhân lực có chất lượng, nhất là viên chức y tế công tác tại tuyến cơ sở. Mục đích của việc ban hành chính sách nhằm tiếp tục nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn sâu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao và hội nhập kinh tế quốc tế. Trong đó đặc biệt chú trọng thu hút, giữ chân nguồn nhân lực có chất lượng cao, nguồn nhân lực thuộc các ngành mà tỉnh còn thiếu người làm việc, đặc biệt nguồn nhân lực cho ngành y tế. Mức hỗ trợ cao nhất của chính sách này lên đến 500 triệu đồng đối với người có học hàm giáo sư, phó giáo sư, 400 triệu đồng đối với người có học vị tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II. Tại buổi làm việc, các đại biểu đề nghị Sở Nội vụ cần bổ sung một số nội dung như, phải tính đến yếu tố môi trường làm việc không chỉ thực hiện chuyên môn nghiệp vụ mà còn môi trường nghiên cứu khoa học, giảng dạy cho đội ngũ có trình độ giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ thu hút về tỉnh. Đồng thời cần có chế tài giữ chân đội ngũ này để phục vụ lâu dài cho tỉnh tránh tình trạng về theo chính sách thu hút của tỉnh nhưng chỉ được một thời gian ngắn lại chuyển đi nơi khác. Bên cạnh thu hút cử nhân giỏi cần tính đến đối tượng kỹ sư giỏi cho những ngành liên quan đến công nghiệp, nông nghiệp. Cần tính đến việc hợp đồng lại những bác sĩ giỏi sau khi đã nghỉ hưu về làm việc tại các cơ sở y tế. Phát biểu kết luận buổi làm việc, Trưởng Ban Văn hóa- Xã hội HĐND tỉnh Hồ Thị Thu Hằng phân tích nêu bật mục đích, ý nghĩa và sự cần thiết của việc ban hành một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2022- 2026. Đồng thời biểu dương Sở Nội vụ trong quá trình xây dựng chính sách đã bám sát các văn bản quy định hiện hành của trung ương của tỉnh, điều kiện thực tế của địa phương và lấy ý kiến của các cấp, ngành trong tỉnh để khi chính sách này được HĐND tỉnh ban hành có tính khả thi cao, có tác động lớn đối với xã hội. Trên cơ sở ý kiến của các đại biểu tại buổi làm việc này, Sở Nội vụ tiếp tục tổng hợp, nghiên cứu bổ sung sớm hoàn thiện đề án. Trong đó, cần quan tâm chính sách đối với công tác đào tạo, nhất là đào tạo theo địa chỉ của ngành y tế. Đồng thời nghiên cứu chính sách hỗ trợ đào tạo cán bộ tại chỗ theo hướng chuyên sâu vì hiện nay rất khó thu hút được đội ngũ có trình độ cao ở các địa phương khác về tỉnh làm việc. Nguyễn Vinh