Cần Thơ dự kiến bố trí 32 biên chế hành chính cấp xã theo định hướng tạm thời

Theo chỉ đạo, trong giai đoạn sắp xếp và sáp nhập các đơn vị hành chính, TP. Cần Thơ sẽ triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp với chủ trương trước mắt giữ nguyên số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng hiện có. Các cá nhân này sẽ được bố trí, sắp xếp lại công tác tại các cơ quan, tổ chức tương ứng hoặc tại cấp xã.

Sau giai đoạn chuyển tiếp, thành phố sẽ từng bước thực hiện tinh giản biên chế gắn với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đảm bảo đến năm 2030 cơ bản hoàn tất việc tinh gọn bộ máy theo đúng quy định hiện hành.

Trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình tổ chức chính quyền hai cấp, nếu có cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, xin thôi việc, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không đủ điều kiện tiêu chuẩn theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức (đã được sửa đổi, bổ sung), thì cấp ủy và chính quyền địa phương sẽ xem xét, giải quyết theo chính sách hiện hành của Chính phủ. Việc này nhằm đồng thời tái cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Đối với các trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc ngay trước thời điểm vận hành mô hình mới, chính quyền địa phương có thể xem xét cho phép nghỉ việc ngay, vẫn được hưởng lương cho đến khi đủ điều kiện để nhận các chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP), có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.

Về định hướng bố trí biên chế, Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ nhấn mạnh, thành phố sẽ cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo lộ trình, đảm bảo đến năm 2030 tổng biên chế phù hợp với định mức do cấp có thẩm quyền giao.

Năm 2026, căn cứ vào các hướng dẫn và tiêu chí xác định biên chế do Trung ương ban hành, Cần Thơ sẽ chủ động điều phối và giao biên chế phù hợp cho từng cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý, thực hiện đúng mục tiêu tinh giản biên chế.

Đối với cấp xã, định hướng tạm thời là duy trì số lượng biên chế hiện có và đồng thời rà soát, tinh giản đội ngũ không đạt chuẩn. Theo đó, khung biên chế tạm thời dự kiến cho mỗi đơn vị hành chính cấp xã là 32 biên chế, không bao gồm các biên chế thuộc khối Đảng, đoàn thể và lực lượng quân sự địa phương.

Mỗi xã trung bình được bố trí 32 biên chế. Với các đơn vị hành chính cấp xã có dân số từ trên 16.000 người, cứ tăng 2.000 dân sẽ được xem xét bổ sung thêm một biên chế, với mức tối đa là 50 biên chế/xã và 70 biên chế/phường.

Trường hợp địa bàn có quy mô dân số lớn (trên 60.000 người), việc thành lập thêm phòng chuyên môn sẽ được xem xét sau khi Chính phủ ban hành nghị định hướng dẫn cụ thể và tùy theo yêu cầu thực tiễn.

Đối với xã không tổ chức phòng chuyên môn, có thể bổ sung thêm một Phó Chủ tịch UBND xã, và tổng số biên chế (bao gồm cả cán bộ và công chức) không vượt quá 25 người. TP. Cần Thơ cũng sẽ xem xét điều chỉnh biên chế giữa các xã, nhằm đảm bảo phù hợp với quy mô dân số, diện tích tự nhiên, và mức độ phát triển kinh tế tại từng địa phương.

Văn Sơn