Cần Thơ 'mổ xẻ' chính sách thu hút nguồn nhân lực

Ngày 14-3, Đoàn Đại biểu Quốc hội (QH) TP Cần Thơ làm việc với UBND thành phố giám sát chuyên đề "Việc thực hiện chính sách pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao (CLC) giai đoạn 2021-2024".

Theo Sở Giáo dục và Đào tạo TP Cần Thơ, trong giai đoạn 2021-2024, thành phố có 762 công dân đi du học nước ngoài. Đây được xem là nguồn nhân lực CLC cho Cần Thơ, sau khi họ hoàn thành khóa học trở về sinh sống và làm việc. Ngân sách của thành phố chi đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực này đạt 12.904 tỉ đồng (chiếm 24,39% tổng chi ngân sách thành phố).

Bà Nguyễn Thị Hồng Hạnh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ, nhìn nhận từ năm 2021 đến nay, thành phố chưa có nghị quyết hay chính sách hỗ trợ cụ thể về phần kinh phí cho cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo hoặc chế độ chính sách để thu hút đội ngũ chuyên gia đến làm việc tại Cần Thơ. Điều này xuất phát từ khả năng cân đối ngân sách thành phố.

Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND thành phố ban hành quyết định chế độ khuyến khích đối với cán bộ, công chức, viên chức đi học tập nâng cao trình độ, được cơ quan nâng lương trước hạn, được quy hoạch đào tạo... Theo bà Hạnh, nếu đồng bộ với Nghị quyết số 45/2022/QH15 của QH về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP Cần Thơ, thì Sở Nội vụ được giao dự thảo trình 2 nghị quyết về thu hút chuyên gia đến công tác tại thành phố và mức thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Người lao động tìm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ

"Song, sau khi chuẩn bị đầy đủ các nội dung và dự thảo thì Sở Nội vụ được Thường trực HĐND thành phố thống nhất về chủ trương xây dựng nghị quyết. Sau đó, lãnh đạo thành phố thảo luận và cân nhắc do hiện nay thành phố chưa tự cân đối được ngân sách nên 2 chính sách trên chưa thực hiện được" - bà Hạnh nói.

Ông Nguyễn Kỳ Nam, Phó trưởng Ban Đô thị, HĐND TP Cần Thơ, lưu ý theo chủ trương sắp tới sẽ bãi bỏ cấp huyện và sáp nhập tỉnh, thành thì các cơ quan chuyên môn nên làm báo cáo số liệu cụ thể. Trong đó, phải nêu ra được cần bao nhiêu nguồn nhân lực CLC, tiêu chuẩn, phẩm chất đạo đức, trình độ, chuyên môn thế nào để Cần Thơ có thể vươn mình phát triển toàn diện trong giai đoạn tới.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Điệp, Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ, cho rằng trước đây thành phố có nhiều chính sách về nguồn nhân lực như đào tạo 150 thạc sĩ, tiến sĩ. Dù từ 2021-2024 thành phố không có chính sách nhưng nguồn nhân lực CLC tăng và chi đầu tư cho phát triển nguồn chiếm 24,39% tổng chi ngân sách thành phố. Điều này cho thấy thành phố rất quan tâm đầu tư cho nguồn nhân lực CLC trong 4 năm qua. "Do đó, đề nghị Chính phủ cần ban hành cơ chế, khung chính sách cho nguồn nhân lực CLC để Cần Thơ xác định thực hiện nhiệm vụ" - bà Điệp nhấn mạnh.

Ông Đào Chí Nghĩa, Phó trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn Đại biểu QH TP Cần Thơ, đề nghị UBND thành phố định hướng và giao nhiệm vụ cho Sở Nội vụ để có chính sách cụ thể nhằm thu hút nguồn nhân lực.

Bài và ảnh: Ca Linh