Cần Thơ nâng cao kiến thức pháp luật về hợp đồng và lao động cho doanh nghiệp

Nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp từ “bệ đỡ” pháp lý

Ông Đồng Việt Phương – Phó Giám đốc Sở Tư pháp TP Cần Thơ cho biết, trong những năm qua, hoạt động của các doanh nghiệp góp phần quan trọng vào việc phát triển kinh tế - xã hội, tăng thu ngân sách ở TP. Cần Thơ.

Các cấp, các ngành đã tích cực tham mưu xây dựng thể chế, thực hiện các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các doanh nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh, trong đó có hoạt động hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp.

Hoạt động này góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả, phòng chống rủi ro pháp lý. Đồng thời, nâng cao công tác quản lý nhà nước bằng pháp luật đối với doanh nghiệp.

Quang cảnh hội nghị

Tại hội nghị, đại biểu đã được lắng nghe lãnh đạo các sở, ngành và chuyên gia trao đổi, giải đáp những vấn đề mà doanh nghiệp gặp phải, quan tâm, tìm hiểu… và trang bị các kiến thức pháp luật về doanh nghiệp nhỏ và vừa, về hợp đồng, về chế độ, chính sách của người lao động trong doanh nghiệp… để các doanh nghiệp thực hiện có hiệu quả trong hoạt động đầu tư, kinh doanh và quản lý đối với doanh nghiệp.

Đồng thời, đại biểu cũng trao đổi, thảo luận những khó khăn, vướng mắc, cách làm hay, những giải pháp thiết thực trong hoạt động của doanh nghiệp thời gian qua và chia sẻ những giải pháp phù hợp, hiệu quả trong thời gian tới.

Ông Trần Phú Mỹ Thuận – đại diện Công ty CP Đầu tư Phát triển Giáo dục T.P.N cho biết, việc thực hiện hợp đồng lao động để đảm bảo đúng và đủ theo quy định pháp luật gặp không ít khó khăn. Nhiều doanh nghiệp gặp khó trong bố trí nhân sự do quy định chưa thật sự uyển chuyển, linh hoạt. Đồng thời, không ít doanh nghiệp rơi vào thế bị động khi nhân sự nghỉ bất ngờ trong khi quy trình pháp lý xử lý lại phức tạp.

Bên cạnh đó, nhiều nhân sự quá tuổi lao động muốn tiếp tục làm việc và doanh nghiệp cũng muốn giữ lại nhưng pháp luật chưa có hướng dẫn rõ ràng về hợp đồng, bảo hiểm, an toàn lao động.

Ông Đồng Việt Phương – Phó Giám đốc Sở Tư pháp TP Cần Thơ đánh giá, việc hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp vô cùng cần thiết

Theo ông Thuận, mong muốn lớn nhất của doanh nghiệp là cần có hệ thống pháp luật linh hoạt hơn, cần hướng dẫn chi tiết cho người lao động lớn tuổi, đồng thời cần chương trình tư vấn pháp luật đồng hành cùng doanh nghiệp. “Doanh nghiệp phát triển khi người lao động yên tâm. Người lao động yên tâm khi hợp đồng lao động minh bạch”, ông Thuận nhấn mạnh.

Ở góc độ pháp luật về quảng cáo, ông Trương Thành Phố - đại diện Công ty Nextview cho biết, trong bối cảnh thị trường cạnh tranh mạnh mẽ, quảng cáo không chỉ là công cụ marketing mà là vũ khí tăng trưởng. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn ký hợp đồng theo cảm tính hoặc không có hợp đồng, dẫn đến rủi ro khi xảy ra tranh chấp.

Theo ông Phố, doanh nghiệp gặp những rủi ro như: Nội dung quảng cáo không đúng sự thật, tranh chấp quyền sở hữu hình ảnh, thanh toán – nghiệm thu không rõ ràng, thiếu KPIs rõ ràng, Rủi ro KOL/KOC dính scandal… Để tránh rủi ro các doanh nghiệp cần luôn có hợp đồng bằng văn bản, xác định rõ phạm vi công việc, rõ ràng về quyền sở hữu hình ảnh, điều khoản phạt – bồi thường minh bạch… Từ đó kiến nghị đối với cơ quan quản lý cần có mẫu hợp đồng quảng cáo chuẩn, đồng thời xử lý mạnh hành vi cung cấp số liệu ảo và tăng cường tuyên truyền về trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp khi quảng cáo sai “Quảng cáo muốn hiệu quả và an toàn thì phải bắt đầu từ hợp đồng chặt chẽ, minh bạch và đúng pháp luật. Việc chuyên nghiệp hóa hợp đồng quảng cáo giúp doanh nghiệp giảm rủi ro, tối ưu chi phí và xây dựng niềm tin với khách hàng”, ông Phố nói.

Cần lưu ý các điều khoản khi ký kết hợp đồng

PGS.TS Cao Nhất Linh – Phó Trưởng Khoa Luật (Đại học Cần Thơ) lưu ý một số vấn đề doanh nghiệp cần biết để phòng chống rủi ro trong các hợp đồng thương mại. Vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm khi giao kết hợp đồng thương mại là những nguyên tắc giao kết thực hiện hợp đồng. Một trong những nguyên tắc quan trọng và thường gặp là nguyên tắc về áp dụng thói quen trong hoạt động thương mại. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần quan tâm đến những điểm quan trọng trong hình thức, nội dung của hợp đồng và những vấn đề dễ phát sinh tranh chấp hợp đồng.

Theo ông Linh, trong nội dung hợp đồng cần lưu ý điều khoản được áp dụng và điều khoản giải quyết tranh chấp. Những điều khoản này rất dễ dẫn đến rủi ro. Đặc biệt cần quan tâm và lưu ý những hợp đồng có yếu tố nước ngoài.

PGS.TS Cao Nhất Linh – Phó Trưởng Khoa Luật (Đại học Cần Thơ) trao đổi tại hội nghị.

Đồng thời, ông Linh chia sẻ, ông từng tiếp cận một hợp đồng của doanh nghiệp Việt Nam với một doanh nghiệp nước ngoài. Các hợp đồng đầu tiên với giá trị nhỏ đều được thực hiện suông sẻ. Tuy nhiên đến hợp đòng thứ ba với giá trị rất cao thì lại đưa vào điều khoản khi xảy ra tranh chấp sẽ áp dụng quy định pháp luật quốc gia của họ và giải quyết tranh chấp tại Trung tâm trọng tài thương mại quốc tế tại TP.HCM. Sau này khi phát sinh tranh chấp và khởi kiện thì mới biết nếu áp dụng luật Việt Nam thì mình có khả năng thắng nhưng áp dụng luật của quốc gia đó lại rất khó và rủi ro cao, đồng thời chi phí của trọng tài thương mại rất cao. Từ đó, ông Linh lưu ý các doanh nghiệp, khi hợp đồng giao dịch bằng tiếng Anh cần có những chuyên gia về ngôn ngữ và chuyên gia pháp luật rà soát chặt chẽ phòng rủi ro có thể xảy ra.

Đồng thời theo ông Linh, hiện nay các nhân viên pháp chế hay phụ trách pháp lý của doanh nghiệp hay có thói quen hỏi Chat GPT về các quy định pháp luật thì cần phải lưu ý và hết sức cẩn thận. Vì riêng trong ngành luật nhiều trường hợp chat GPT lại “bịa” ra nội dung và tên điều luật, nếu ai không hiểu biết sẽ rất nguy hiểm. “Về các lĩnh vực khác như: ngôn ngữ, địa lý, văn hóa, xã hội có thể tham khảo Chat GPT, còn lĩnh vực pháp luật nên cần tư vấn trực diện với các chuyên gia”, ông Linh lưu ý.

Bên cạnh đó, ông Linh cũng lưu ý các doanh nghiệp về thẩm quyền ký kết hợp đồng của đối tác. Thẩm quyền ký kết phải là người đại diện theo pháp luật. Luật doanh nghiệp 2020 và Luật Hợp tác xã năm 2023 quy định, doanh nghiệp và hợp tác xã được phép có nhiều đại diện theo pháp luật và việc phân chia quyền, nghĩa vụ cho từng người đại diện phải được quy định rõ trong điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã.

Đình Thương