Cần triển khai đồng bộ các giải pháp
Tại hội thảo chuyên đề “Cơ chế chính sách đặc thù thu hút nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển y tế chất lượng cao và hướng đến hệ thống y tế thông minh - Bài học kinh nghiệm trên thế giới và Việt Nam”, đại diện các sở, ngành, nhà khoa học, cán bộ y tế đã hiến kế nhiều giải pháp về cơ chế, chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao chất lượng công tác khám, chữa bệnh gắn với triển khai chuyển đổi số và hướng đến hệ thống y tế thông minh cho tỉnh Khánh Hòa giai đoạn từ nay đến năm 2030.
* Phó Giáo sư, Tiến sĩ, bác sĩ Nguyễn Tuấn Hưng - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thuộc Bộ Y tế:
Cơ chế, chính sách phải “đủ và mạnh”
Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo nghị quyết của Bộ Chính trị về đột phá trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới, trong đó đề xuất các giải pháp đẩy mạnh đào tạo nhân lực y tế chất lượng cao. Cụ thể, chú trọng đào tạo, bảo đảm đủ nhân lực cho y tế cơ sở, y tế dự phòng; có cơ chế, chính sách hấp dẫn về tín dụng, học bổng và học phí để thu hút học sinh, sinh viên giỏi theo học nhóm ngành sức khỏe; đào tạo chuyên sâu đặc thù trong lĩnh vực sức khỏe là trình độ đào tạo sau đại học thuộc hệ thống giáo dục quốc dân do Bộ Y tế quản lý; thực hiện chính sách miễn học phí đối với người học một số lĩnh vực, địa bàn cần ưu tiên. Ngoài ra, Bộ Y tế đề xuất Bộ Chính trị phê duyệt chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với nhân viên y tế như: Người được đào tạo chuyên sâu đặc thù được xếp lương tương đương với trình độ đào tạo; ngân sách nhà nước hỗ trợ hằng tháng bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng đối với người làm việc tại y tế cơ sở, cơ sở y tế dự phòng và một số lĩnh vực, đối tượng ưu tiên.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ, bác sĩ Nguyễn Tuấn Hưng - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thuộc Bộ Y tế.
Bên cạnh đó, Bộ Y tế cũng đang trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt dự thảo Nghị định quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập, chế độ phụ cấp chống dịch, chế độ hỗ trợ nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản; Nghị định quy định về phân cấp, phân quyền quản lý nhà nước trong lĩnh vực y tế; Nghị định quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương theo mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trong lĩnh vực y tế.
Đối với địa phương, nên nghiên cứu có chính sách tài trợ cho học sinh của tỉnh đã trúng tuyển vào các trường đại học khối ngành sức khỏe, đặc biệt là những em theo học các chuyên ngành đang thiếu nhân lực như: Phong, lao, tâm thần, pháp y, giải phẫu bệnh... để sau khi hoàn thành chương trình học, các em sẽ quay về địa phương làm việc. Trong bối cảnh đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, tỉnh cần chủ động hơn nữa trong việc sử dụng nguồn lực để có các chính sách đãi ngộ tốt hơn đối với nhân viên y tế. Hiện nay, thu nhập của nhân viên y tế chưa tương xứng với áp lực công việc và mức độ cống hiến. Do vậy, địa phương cần nghiên cứu để có cơ chế thí điểm, nhằm cải thiện thu nhập cho nhân viên y tế, đặc biệt là nhân viên y tế cơ sở hoặc công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn. Đối với những nhân tài ngành Y tế, tỉnh muốn “giữ chân” thì mạnh dạn đưa vào cơ chế trường hợp đặc biệt, có tiêu chí đánh giá và được thống nhất giữa các cấp ủy, chính quyền.
* Ông Huỳnh Mạnh Thắng - Phó Giám đốc Sở Nội vụ:
Phát triển đội ngũ y tế chất lượng cao là yếu tố then chốt
Việc phát triển đội ngũ cán bộ y tế chất lượng cao, có năng lực chuyên môn và tâm huyết là yếu tố then chốt hiện nay. Do đó, UBND tỉnh cần rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện các chính sách hiện hành, trong đó có cơ chế thu hút bác sĩ, đồng thời mở rộng đối tượng thu hút đến các chuyên ngành khan hiếm khác. Tiếp theo, ưu tiên và định hướng đào tạo theo nhu cầu thực tiễn, tập trung vào các chuyên ngành thiếu hụt như: Bác sĩ hồi sức cấp cứu, bác sĩ nhi khoa, y học dự phòng… Đồng thời, các đơn vị liên quan cần đẩy mạnh hợp tác với các cơ sở đào tạo y khoa uy tín trong và ngoài nước để nâng cao chất lượng đào tạo, đa dạng hóa hình thức học tập và cập nhật liên tục các kiến thức mới; triển khai mạnh mẽ việc hỗ trợ đào tạo đối với các ngành khó tuyển dụng như: Tâm thần, lao - phổi, phục hồi chức năng, pháp y, giải phẫu bệnh, gây mê hồi sức chuyên sâu, kiểm soát nhiễm khuẩn, dược lâm sàng. Các chính sách “giữ chân” bác sĩ cũng cần được xem xét nâng mức hỗ trợ hoặc bổ sung điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt để đảm bảo thu hút bền vững hơn…
Ông Huỳnh Mạnh Thắng - Phó Giám đốc Sở Nội vụ.
Sở Nội vụ sẽ luôn chủ động phối hợp với Sở Y tế, các cơ quan liên quan trong công tác tham mưu UBND tỉnh tiếp tục đổi mới, hoàn thiện các chính sách nhằm đảm bảo phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế một cách bền vững và hiệu quả.
* Tiến sĩ, bác sĩ Đặng Duy Thanh - Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh:
Xây dựng mô hình bệnh viện thông minh
Trong xu thế chuyển đổi số của ngành Y tế, nhu cầu xây dựng các mô hình bệnh viện thông minh, hiệu quả, hướng đến người bệnh đang trở thành yêu cầu tất yếu. Bệnh viện Đa khoa tỉnh xác định rõ vai trò là bệnh viện hạt nhân của khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên, đóng vai trò then chốt trong cung ứng dịch vụ y tế chuyên sâu, hiện đại cho cộng đồng. Vì thế, chúng tôi đã và đang triển khai chiến lược xây dựng bệnh viện thông minh và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao. Trong đó, quan tâm công tác tuyển dụng nhân lực gắn với định hướng phát triển lâu dài; xây dựng kế hoạch đào tạo chuyên biệt theo từng khoa, phòng, trung tâm; tổ chức đào tạo liên tục, cập nhật công nghệ mới, kỹ năng mềm và đào tạo chuyên sâu. Đồng thời, hợp tác với các đơn vị đào tạo trong và ngoài nước, từng bước hình thành môi trường học thuật và nghiên cứu ngay trong bệnh viện. Hiện nay, bệnh viện đã và đang ứng dụng công nghệ và AI để triển khai hệ thống thông tin bệnh viện (HIS), hệ thống lưu trữ và truyền tải hình ảnh y khoa (PACS-RIS), hồ sơ bệnh án điện tử (EHR) và các thiết bị nội soi, chẩn đoán hình ảnh; phát triển các dịch vụ y tế thông minh (đăng ký khám bệnh trực tuyến, thanh toán không dùng tiền mặt, cảnh báo thuốc qua hệ thống thông tin thuốc…); ưu tiên công nghệ hỗ trợ điều dưỡng, kỹ thuật viên - lực lượng chiếm tỷ lệ cao và ảnh hưởng trực tiếp đến chăm sóc và trải nghiệm của người bệnh. Bệnh viện cũng xây dựng môi trường minh bạch, chuyên nghiệp, tôn trọng lẫn nhau; tạo điều kiện cho đội ngũ y, bác sĩ sinh sống và làm việc ổn định tại địa phương để "giữ chân" nhân tài lâu dài; phát triển “mô hình bác sĩ gia đình” tại cộng đồng.
Tiến sĩ, bác sĩ Đặng Duy Thanh - Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh.
Đối với mô hình bệnh viện thông minh không chỉ là câu chuyện công nghệ mà là mô hình chuyển đổi tổng thể, trong đó con người là trung tâm, công nghệ là công cụ, phục vụ người bệnh là mục tiêu. Vì thế, chúng tôi kiến nghị tỉnh tăng cường Quỹ phát triển nhân lực y tế chất lượng cao, ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ tuyến tỉnh; phối hợp công - tư trong xây dựng mô hình, liên kết đào tạo ngắn hạn với các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp công nghệ; có cơ chế xét duyệt năng lực chuyên gia để ghi nhận và "giữ chân" nhân lực giỏi tại tỉnh nhà…
