Cẩn trọng rà soát trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

Phóng viên: Tính đến nay, Hà Nội có bao nhiêu cán bộ, người lao động xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo các Nghị định 178 và Nghị định 67 của Chính phủ?

Bà Nguyễn Thị Liễu: Theo như yêu cầu của Trung ương, đến năm 2030 thành phố phải giảm 20% chỉ tiêu biên chế công chức, chúng tôi tính tạm tính tương đương khoảng 1900 cán bộ công chức. Sắp xếp chung bộ máy theo Nghị định 18 của Chính phủ, chúng tôi đã có văn bản triển khai đến các đơn vị. Đến nay chúng tôi đã nhận được 373 hồ sơ và đang tiến hành tổ chức thẩm định. Dự kiến vào trung tuần tháng 4, chúng tôi sẽ báo cáo thành phố giải quyết đợt một.

Phóng viên: Được biết, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND TP Hà Nội ban hành hướng dẫn số 01 về việc hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế. Theo đó, không giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi với cán bộ có năng lực nổi trội. Vậy, công tác rà soát được tiến hành cẩn trọng ra sao, để đảm bảo tiêu chí khách quan?

Bà Nguyễn Thị Liễu: Chúng tôi đã đưa vào nguyên tắc rất cụ thể ở trong hướng dẫn 01 và giao trách nhiệm cho từng cá nhân, tập thể đánh giá, sàng lọc và đưa ra các tiêu chí đối với ba nhóm đối tượng: đối tượng thứ nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý, thứ hai là cán bộ làm công tác chuyên môn nghiệp vụ, thứ ba là đối tượng hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính, mỗi một đối tượng thì có những tiêu chí rất cụ thể.

Để cụ thể hóa, chúng tôi giao trách nhiệm cho tập thể các cơ quan, đơn vị căn cứ vào quy mô, tính chất đặc thù của đơn vị để bổ sung các tiêu chí sao cho phù hợp nhất, đảm bảo thực chất nhất, khách quan nhất, công bằng nhất đối với các cơ quan cán bộ công chức trong các cơ quan đơn vị.

Từ đó, công tác đánh giá đã thực hiện theo 7 bước. Từ bước đầu tiên là cá nhân tự đánh giá cho đến tập thể thống nhất lựa chọn và đề xuất đến cuối bước cuối cùng. Bước 7 là thẩm định để giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178. Các bước rất chặt chẽ và cụ thể để các cơ quan tổ chức thực hiện. Trong hướng dẫn 01, cũng theo trên tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị là không đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ có năng lực chuyên môn tốt, nổi trội có phẩm chất và dám nghĩ, dám làm dám, chịu trách nhiệm để chúng ta giữ chân người giỏi ở lại trong bộ máy.

Chúng tôi cũng đã đưa vào trong nguyên tắc và giao cho tập thể, lãnh đạo cơ quan, đơn vị sàng lọc và giữ lại. Trong trường hợp cơ quan đơn vị không thống nhất cho đối tượng này nghỉ thì cũng không giải quyết chế độ ở chính sách theo 178. Đối với đối tượng không được cho phép nhưng vẫn tự nguyện nghỉ thì đấy là cách mà thành phố giao trách nhiệm cho các cơ quan đơn vị, đồng thời bố trí sắp xếp để giữ chân người giỏi ở lại cho trong bộ máy.

Lệ Cẩm