Cảnh báo tình trạng người lao động giải quyết mâu thuẫn bằng bạo lực

Một số đối tượng tham gia vụ ẩu đả tại H.Nhơn Trạch bị công an bắt giữ. Ảnh: Công an cung cấp

Chỉ vì mâu thuẫn nhỏ phát sinh khi làm việc nhưng một số người đã dùng bạo lực để giải quyết dẫn đến các vụ cố ý gây thương tích khiến cá nhân họ phải vướng vòng lao lý, ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống gia đình.

* Giải quyết mâu thuẫn bằng bạo lực

Mới đây, Công an H.Long Thành bắt 9 đối tượng để điều tra về hành vi cố ý gây thương tích. Theo điều tra của cơ quan công an, xuất phát từ những mâu thuẫn khi làm chung công ty, Trần Văn Tân (28 tuổi, quê tỉnh Cà Mau) đã gọi điện cho Châu Thành Công (20 tuổi, là em vợ, quê tỉnh Cà Mau) cùng một số đối tượng khác chuẩn bị hung khí chặn đường đánh anh Trương Bá Tân (30 tuổi, ngụ H.Long Thành).

Tối 13-5, khi biết anh Trương Bá Tân đi làm về đến đường số 5, KCN Long Thành, nhóm của Trần Văn Tân đã chặn đường dùng mã tấu tấn công khiến anh Trương Bá Tân bị trọng thương. Ngay sau khi vụ việc xảy ra, Công an H.Long Thành đã lần lượt bắt giữ các đối tượng liên quan để phục vụ công tác điều tra.

Tương tự, ngày 5-5, tại KCN Long Khánh cũng xảy ra vụ ẩu đả giữa một số công nhân với nhau khiến nhiều người bị thương phải nhập viện. Theo điều tra của Công an TP.Long Khánh, trong quá trình làm chung một công ty tại KCN Long Khánh, Ngô Văn Xuân Hiển (21 tuổi, ngụ TP.Long Khánh) có mâu thuẫn với chị N.T.T. Sau đó chị T. kể lại sự việc cho bạn trai là Trần Chí Trung (20 tuổi, ngụ H.Thống Nhất).

Biết chuyện, Trung gọi thêm một số đối tượng khác mang theo hung khí đến tìm gặp anh Hiển để giải quyết mâu thuẫn. Tối 5-5, Trung cùng một số đối tượng kéo đến cổng KCN Long Khánh gặp anh Hiền nên xông vào tấn công. Vụ ẩu đả khiến anh Hiển, anh Nhật Trường (anh trai của anh Hiển) và một người khác vào can ngăn bị thương phải nhập viện cấp cứu. Sau khi vào cuộc điều tra, Công an TP.Long Khánh đã bắt giữ nhóm đối tượng liên quan.

Trước đó, ngày 1-5, tại địa bàn H.Nhơn Trạch cũng xảy ra một vụ ẩu đả xuất phát từ mâu thuẫn trong quá trình làm chung công ty. Theo điều tra của cơ quan công an, trong quá trình làm công nhân chung công ty ở KCN Nhơn Trạch 3, Huỳnh Bùi Khan (24 tuổi, ngụ TP.HCM) có xảy ra mâu thuẫn với anh Trần Trí Đức (44 tuổi, nhân viên quản lý xưởng) vì Khan cho rằng, trong quá trình đánh giá xếp loại để khen thưởng dịp nghỉ lễ 30-4, anh Đức đã không công bằng.

Bực tức vì việc này, ngày 1-5, Khan gọi cho một nhóm bạn đến công ty chặn đường đánh anh Đức bị thương nặng phải nhập viện cấp cứu. Sau một thời gian vào cuộc điều tra, Công an H.Nhơn Trạch đã bắt giữ 6 đối tượng tham gia vụ việc để tiếp tục xử lý theo quy định.

* Đừng vì mâu thuẫn nhỏ mà gây hậu quả lớn

Theo điều tra của cơ quan công an, phần lớn các vụ ẩu đả, cố ý gây thương tích trong công nhân lao động đều xuất phát từ những mâu thuẫn phát sinh trong lúc làm việc như: phân chia tiền thưởng không đều, thiếu thiện chí khi nói chuyện hoặc bất hợp lý trong cách điều hành công việc… giữa quản lý với công nhân lao động, giữa công nhân với công nhân. Tuy nhiên, những mâu thuẫn này do không được giải quyết ngay trong nội bộ công ty hoặc trong bộ phận công việc nên nhiều đối tượng thường chọn cách hẹn nhau ra ngoài công ty để giải quyết. Đặc biệt, để tạo thế mạnh uy hiếp đối phương, một số công nhân thường gọi thêm người quen, mang theo nhiều hung khí nguy hiểm để giải quyết mâu thuẫn.

Nhóm đối tượng mang theo hung khí ẩu đả trước cổng Khu công nghiệp Long Khánh Ảnh: Cắt từ clip

Thượng tá Vũ Văn Nhiệm, Phó trưởng Công an TP.Long Khánh cho biết, hậu quả của những vụ việc ẩu đả do mâu thuẫn giữa các công nhân rất nặng nề. Kẻ gây án mất việc làm, vướng vào vòng lao lý, còn nạn nhân bị thương tích, có người tỷ lệ thương tật nặng nề, giảm khả năng lao động. Những mâu thuẫn nhỏ này nếu được các bên kiềm chế và bình tĩnh giải quyết thì chắc chắn sẽ không có những vụ việc đáng tiếc xảy ra.

Do đó, trong thời gian tới, Công an TP.Long Khánh phối hợp với các ngành chức năng tăng cường công tác phổ biến, giáo dục tuyên truyền pháp luật trong các KCN, nhất là cảnh báo hậu quả từ các hành vi: cố ý gây thương tích, gây rối trật tự công cộng, sử dụng hung khí nguy hiểm… để người lao động hiểu rõ, tránh xảy ra vi phạm.

Theo thượng tá Nguyễn Đình Khuyên, Phó trưởng Công an H.Nhơn Trạch, để hạn chế các vụ việc đáng tiếc nêu trên, công nhân, người lao động trong các công ty, xí nghiệp khi phát sinh các vấn đề khúc mắc, mâu thuẫn trong quá trình làm việc cần phải được thương lượng, hòa giải để giải quyết một cách ổn thỏa. Muốn vậy, quản lý các công ty, xí nghiệp phải có trách nhiệm trong việc quản lý, giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc của công nhân, không để những mâu thuẫn nhỏ nhưng lại gây ra hậu quả lớn cho nhiều người.

Ngoài ra, thời gian tới, Công an H.Nhơn Trạch tiếp tục phối hợp với Đồn Công an KCN Nhơn Trạch tuần tra, kiểm soát trên các tuyến đường quanh các KCN để kịp thời phát hiện, ngăn chặn và xử lý nghiêm các vụ ẩu đả, gây mất an ninh trật tự trên địa bàn nhằm hạn chế những hậu quả đáng tiếc xảy ra.

Trần Danh