Chấm dứt sử dụng viên chức trong cơ quan hành chính: Nhiều vướng mắc cần được tháo gỡ

Khó nhưng vẫn phải làm

Theo Trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TP.Quảng Ngãi Võ Thành Vĩnh, đến thời điểm này, các cơ quan, tổ chức hành chính trực thuộc UBND thành phố không còn sử dụng VC. Trước đó, trên địa bàn thành phố có 25 VC trong cơ quan hành chính đã được điều chuyển về công tác tại các đơn vị sự nghiệp, một số VC chuyển sang công chức.

Phòng GD&ĐT ở các địa phương thiếu hụt nguồn nhân lực khi phải điều chuyển viên chức về lại các trường học (ảnh minh họa). Ảnh: PV

Tại Phòng GD&ĐT TP.Quảng Ngãi, trước đây có thời điểm bố trí, sử dụng 19 VC. Đến đầu năm 2020, đơn vị còn sử dụng 10 VC. Tuy nhiên, kể từ ngày 1.6.2020, Phòng GD&ĐT TP.Quảng Ngãi không còn sử dụng VC, tất cả VC đều được chuyển về làm công tác quản lý hoặc giảng dạy ở các trường.

Còn tại huyện Tư Nghĩa, Phòng GD&ĐT huyện cũng đã chấm dứt sử dụng VC, chuyển 7 VC về giảng dạy tại các trường. Phòng Y tế huyện sau khi chấm dứt sử dụng VC và lao động hợp đồng, đồng chí Phó Chủ tịch UBND huyện kiêm nhiệm chức danh trưởng phòng và bố trí một chuyên viên văn phòng phụ trách công việc của phòng...

Huyện Sơn Tịnh cũng đã sắp xếp, chấm dứt sử dụng 10 biên chế VC tại các phòng, ban trực thuộc UBND huyện.

Vướng mắc cần được tháo gỡ

Cuối năm 2019, Bộ Nội vụ có công văn gửi UBND tỉnh về số lượng người làm việc và hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh năm 2020, trong đó Bộ Nội vụ cắt giảm biên chế sự nghiệp năm 2020 hiện đang bố trí trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh.

Để thực hiện quản lý và sử dụng VC đảm bảo đúng quy định, UBND tỉnh có công văn yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành có liên quan và chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố rà soát, sắp xếp và chấm dứt việc bố trí, sử dụng VC làm việc trong các phòng, ban, chi cục thuộc sở, ban, ngành và trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố (tổ chức hành chính) bảo đảm đúng quy định của pháp luật về quản lý và sử dụng VC. Theo thống kê của Sở Nội vụ, tính đến ngày 30.11.2019, toàn tỉnh có 238 VC trong các cơ quan, tổ chức hành chính, trong đó cấp tỉnh 101 người, cấp huyện 137 người.

Việc chấm dứt sử dụng VC dẫn đến nhiều cơ quan, tổ chức hành chính gặp khó khăn, nhất là các phòng GD&ĐT. Trưởng phòng GD&ĐT TP.Quảng Ngãi Nguyễn Văn Hưng cho biết, hiện tại đơn vị chỉ còn 6 công chức, trong đó có 3 cán bộ lãnh đạo và 3 chuyên viên. Phòng đảm trách 12 đầu mối công việc, trong khi đó nhân lực bị cắt giảm dẫn đến cán bộ, chuyên viên quá tải công việc.

Toàn thành phố có đến 68 trường công lập và 11 trường tư thục, quản lý 3.000 giáo viên và hơn 5 vạn học sinh. Số lượng trường học, giáo viên và học sinh nhiều hơn hẳn so với các địa phương khác trong tỉnh, tuy nhiên nhân lực của Phòng GD&ĐT thành phố lại quá mỏng. Đơn vị chức năng các cấp cần có sự phân bổ lại số lượng biên chế công chức phù hợp với thực tế của từng cơ quan, đơn vị để đảm bảo nguồn nhân lực thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.

Theo Phó Trưởng Phòng Nội vụ huyện Sơn Tịnh Phạm Thị Hải, phòng GD&ĐT huyện từ 13 biên chế nay giảm còn 6 biên chế. Đây là đơn vị có số lượng nhân lực giảm nhiều nhất sau khi sắp xếp, chấm dứt sử dụng VC tại các cơ quan, tổ chức hành chính của huyện. Phòng GD&ĐT có khối lượng công việc nhiều, vì vậy về lâu dài phải có hướng bố trí lại biên chế công chức cho phù hợp.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh vẫn còn một số địa phương, đơn vị chưa thực hiện việc chấm dứt sử dụng VC trong các cơ quan, tổ chức hành chính. Theo lý giải của các đơn vị này thì việc sử dụng VC được thực hiện từ cách đây nhiều năm nhằm đảm bảo nhân lực làm việc. Việc chấm dứt sử dụng VC gặp khó khăn, vì liên quan đến số lượng biên chế, trình độ chuyên môn của cán bộ... Các đơn vị, địa phương sẽ cố gắng sắp xếp, chấm dứt sử dụng VC trong cơ quan hành chính theo quy định của UBND tỉnh nhưng cần phải có thời gian, lộ trình thực hiện.

M.ANH - Đ.SƯƠNG