Chấn chỉnh thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở
Thời gian qua, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) trên địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực, đi vào nền nếp, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy cơ quan quản lý nhà nước. Tuy nhiên, vẫn còn một số CB,CC,VC chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính chưa nghiêm, chưa thực hiện tốt các quy định về văn hóa công sở.
Thời gian qua, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) trên địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực, đi vào nền nếp, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy cơ quan quản lý nhà nước. Tuy nhiên, vẫn còn một số CB,CC,VC chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính chưa nghiêm, chưa thực hiện tốt các quy định về văn hóa công sở.
Việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân được các cấp, ngành quan tâm. Ảnh chụp tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả xã Tân Vinh (Lương Sơn).
Theo đánh giá của UBND tỉnh, trong 6 tháng đầu năm 2024, công tác quản lý đội ngũ CB,CC,VC được tỉnh quan tâm. Tỉnh thực hiện tốt việc phê duyệt vị trí việc làm theo đúng quy định, đảm bảo thời hạn yêu cầu của Chính phủ, Bộ Nội vụ. Sở Nội vụ đã tham mưu trình Chủ tịch UBND tỉnh ban hành Quyết định phê duyệt vị trí việc làm đối với 100% cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh. Tham mưu, tổ chức thành công kỳ tuyển dụng công chức tỉnh (chỉ tiêu năm 2023); ra quyết định tuyển dụng 22 công chức, 99 viên chức. Việc bổ nhiệm chức danh lãnh đạo các cấp được thực hiện theo đúng quy định của Đảng, Nhà nước và phân cấp của tỉnh, đảm bảo về trình tự, thủ tục, công khai, dân chủ. Số cán bộ được bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo đều có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất và các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
Bên cạnh đó, thường xuyên kiểm tra đột xuất việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực thi công vụ của CB,CC,VC gắn với phòng, chống tiêu cực, xóa nạn "tham nhũng vặt”, nhất là việc tiếp nhận, giải quyết các thủ tục hành chính (TTHC) lĩnh vực đầu tư. Kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân vi phạm; kiên quyết xử lý, thay thế những CB,CC,VC trì trệ, gây khó khăn, phiền hà, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Mới đây, Ủy ban Kiểm tra cấp huyện đã xem xét kết luận giải quyết tố cáo và đề nghị thi hành kỷ luật 1 đồng chí là Phó Thủ trưởng một đơn vị bằng hình thức khiển trách do thiếu trách nhiệm trong chấp hành chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và vai trò tiền phong, gương mẫu, trách nhiệm nêu gương của đảng viên, nhất là người đứng đầu; vi phạm nồng độ cồn, bị xử lý hành chính và tịch thu giấy phép lái xe nhưng không kịp thời báo cáo tập thể chi bộ và cơ quan.
Thời gian qua cũng đã ghi nhận một số CB,CC,VC chưa làm hết trách nhiệm, chưa thực hiện tốt đạo đức công vụ trong giải quyết TTHC, gây phiền hà, bức xúc cho người dân. Trong 6 tháng đầu năm 2024, có 1 công chức là lãnh đạo cấp phòng và 2 viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập bị xử lý kỷ luật.
Ngày 5/7/2024, UBND tỉnh ban hành Công văn số 1093/UBND-NVK về chấn chỉnh việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở. Theo đó, thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã có nhiều văn bản, quy định về thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở và nhận được sự đồng tình, hưởng ứng, tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức, thực hiện của các cấp, ngành và Nhân dân. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn tình trạng CB,CC,VC, người lao động chưa chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở. Đặc biệt, còn một số CB,CC,VC uống rượu, bia buổi sáng, trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa, ngày trực...
Để chấn chỉnh tình trạng trên, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu giám đốc các sở, trưởng các ban, ngành, đoàn thể, cơ quan, đơn vị của tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố tiếp tục quán triệt CB,CC,VC, người lao động thuộc quyền quản lý thực hiện nghiêm Chỉ thị số 29-CT/TU, ngày 23/5/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thực hiện nếp sống văn minh, văn hóa công sở; Quy định số 14-QĐ/TU, ngày 19/1/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về quy tắc ứng xử của CB,CC,VC làm việc trong các cơ quan đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội trên địa bàn tỉnh. Nghiêm cấm CB,CC,VC uống rượu, bia vào buổi sáng, buổi trưa, giờ hành chính các ngày làm việc. Tăng cường kiểm tra, giám sát, kiên quyết xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm; đưa nội dung nêu trên vào xem xét, đánh giá, xếp loại, bình xét thi đua, khen thưởng đối với CB,CC,VC hằng tháng, hằng quý, cả năm...
