Chấn chỉnh tình trạng lao động Việt uống rượu, đánh bạc ở Rumani

Bộ LĐ-TB&XH vừa có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Rumani chấn chỉnh hoạt động đưa người lao động Việt Nam sang quốc gia này.

Gần đây, có tình trạng người lao động Việt Nam tụ tập uống rượu, đánh bạc, bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc hoặc nghe theo đối tượng xấu lôi kéo, dụ dỗ di cư trái phép sang nước khác.... Đây là sự việc gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh người lao động Việt Nam làm việc tại Rumani.

Vì vậy, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Rumani phải tuyển chọn trực tiếp, sàng lọc, lựa chọn những lao động thực sự có nhu cầu đi làm việc hợp pháp tại quốc gia này.

Không đưa lao động đi làm việc tại Rumani khi chưa đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng lao động.

Trong quá trình đào tạo, các doanh nghiệp cần định hướng cho người lao động đủ thời lượng và nội dung, chú trọng về phong tục tập quán, quy định pháp luật nước sở tại và các nội dung người lao động cần tuân thủ theo hợp đồng lao động ký với người sử dụng; công khai, minh bạch chí phí của người lao động trước khi đi.

Ngoài ra, trong thời gian người lao động tham gia khóa đào tạo, doanh nghiệp phải theo dõi, rà soát, loại khỏi danh sách lao động không thực sự có nhu cầu sang Rumani làm việc, kỷ luật không tốt, ham chơi cờ bạc, nghiện rượu.

Khi phát hiện người lao động có sai phạm, doanh nghiệp cần thông báo tới gia đình, địa phương về việc người lao động bỏ hợp đồng và đề nghị gia đình, địa phương phối hợp vận động, khuyên nhủ người lao động quay trở lại nơi làm việc hoặc trở về Việt Nam, tránh những rủi ro của việc cư trú và làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài.