Chiến lược hành động của Hội LHPN Việt Nam nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trên nghị trường

Bà Nguyễn Thị Minh Hương, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam, trình bày chuyên đề "Thực trạng nữ đại biểu dân cử và chiến lược hành động của Hội nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trên nghị trường"

Vị thế nữ giới trên nghị trường: Bước tiến tự hào và những thách thức thực tế

Nhìn lại lịch sử từ cuộc Tổng tuyển cử đầu tiên năm 1946 đến nay, sự hiện diện của phụ nữ trong cơ quan dân cử cao nhất của đất nước là một hành trình đầy tự hào nhưng cũng không ít thách thức. Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Minh Hương nhấn mạnh rằng, tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội của Việt Nam đã có những bước tiến dài, đặc biệt là trong những nhiệm kỳ gần đây. Nếu như ở khóa XII, tỷ lệ này chỉ dừng lại ở mức 25,76%, thì đến khóa XV, con số đã đạt mức ấn tượng là 30,26%. Đây là lần đầu tiên kể từ khóa V, tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội vượt ngưỡng 30%, đưa Việt Nam trở thành một trong những quốc gia dẫn đầu khu vực và trên thế giới về chỉ số này.

Tuy nhiên, bên cạnh những con số lạc quan ở cấp Trung ương, thực trạng ở cấp địa phương vẫn còn những gam màu chưa đồng nhất. Tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 dù đạt chỉ tiêu đề ra nhưng vẫn tồn tại sự chênh lệch lớn giữa các vùng miền và các cấp hành chính. Có những nơi tỷ lệ nữ đạt rất cao nhưng vẫn còn những địa phương "vùng trũng" mà tiếng nói của phụ nữ trong các quyết sách còn hạn chế. Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Minh Hương thẳng thắn chỉ ra rằng, nếu không có sự nhìn nhận thấu đáo và giải pháp quyết liệt, mục tiêu đạt ít nhất 35% nữ ứng cử viên trong danh sách chính thức theo tinh thần Chỉ thị 45-CT/TW và Chỉ thị 46-CT/TW của Bộ Chính trị sẽ gặp nhiều áp lực thực tế.

Bà Nguyễn Thị Minh Hương, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam, trình bày chuyên đề Thực trạng nữ đại biểu dân cử và chiến lược hành động của Hội nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trên nghị trường

Theo Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Minh Hương, sự tham gia của phụ nữ vào các cơ quan dân cử không chỉ mang ý nghĩa về mặt cơ cấu hay số lượng. Phụ nữ với lợi thế về sự tinh tế, thấu cảm và trách nhiệm, thường quan tâm sâu sắc đến các vấn đề an sinh xã hội, giáo dục, y tế, chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em - những lĩnh vực là nền tảng của sự phát triển bền vững. Chính vì vậy, việc nâng cao tỷ lệ và chất lượng nữ đại biểu không chỉ là đòi hỏi của công tác bình đẳng giới mà còn là nhu cầu tất yếu để nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan quyền lực nhà nước.

Nhận diện rào cản và vai trò chiến lược của Hội LHPN Việt Nam trong công tác bầu cử

Để tiến tới một nghị trường thực sự bình đẳng, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Minh Hương đã bóc tách những rào cản đa diện mà các nữ ứng cử viên đang phải đối mặt. Rào cản đầu tiên và khó vượt qua nhất chính là những định kiến giới lâu đời. Trong tâm thức của một bộ phận xã hội và thậm chí là ngay trong chính đội ngũ cán bộ, quan niệm về việc "nam trị ngoại, nữ trị nội" vẫn còn tồn tại. Phụ nữ khi bước chân vào chính trường thường phải chịu sự soi xét khắt khe hơn về cả năng lực chuyên môn lẫn đời tư so với các đồng nghiệp nam. Định kiến này vô hình trung tạo ra một áp lực tâm lý nặng nề, khiến nhiều phụ nữ có tiềm năng nảy sinh tâm lý e dè, thiếu tự tin hoặc ngại va chạm.

Thách thức tiếp theo đến từ gánh nặng "trách nhiệm kép". Không thể phủ nhận rằng, so với nam giới, phụ nữ phải dành nhiều thời gian và tâm sức hơn cho việc chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái. Khi tham gia công tác chính trị, đặc biệt là trong giai đoạn vận động bầu cử cao điểm, sự cân bằng giữa việc nước và việc nhà trở thành một bài toán khó. Nếu không có sự thấu hiểu, sẻ chia từ gia đình và những cơ chế hỗ trợ từ tổ chức, các nữ ứng cử viên rất dễ rơi vào tình trạng quá tải, ảnh hưởng đến hiệu quả của quá trình vận động và thuyết phục cử tri.

Các đại biểu tham dự tập huấn

Một vấn đề kỹ thuật nhưng có tính quyết định chính là sự thiếu hụt các kỹ năng mềm trong môi trường chính trị chuyên nghiệp. Qua thực tế các nhiệm kỳ, Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Minh Hương nhận thấy nhiều nữ ứng cử viên có nền tảng chuyên môn rất tốt, có tâm huyết cháy bỏng với cộng đồng nhưng lại lúng túng khi đứng trước đám đông, khi trình bày chương trình hành động hoặc khi đối mặt với những câu hỏi hóc búa từ truyền thông. Kỹ năng vận động bầu cử, kỹ năng xây dựng hình ảnh cá nhân và khả năng tranh luận chính trị vẫn là những điểm cần phải được bồi đắp mạnh mẽ để phụ nữ có thể tự tin khẳng định mình trên một sân chơi vốn được coi là thế mạnh của phái mạnh.

Xác định nhiệm vụ trọng tâm trong công tác bầu cử, Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Minh Hương khẳng định Hội LHPN các cấp không đứng ngoài cuộc mà đóng vai trò là "người đồng hành xuyên suốt". Quy trình tham gia của Hội được thực hiện một cách khoa học, chặt chẽ từ những bước đầu tiên của hội nghị hiệp thương. Hội có trách nhiệm phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu những gương mặt phụ nữ tiêu biểu, đủ tiêu chuẩn về cả "đức" và "tài" để đưa vào danh sách ứng cử. Việc giới thiệu này không làm theo phong trào mà dựa trên sự đánh giá khách quan về uy tín, năng lực thực tế và khả năng đóng góp của từng cá nhân.

Công tác truyền thông cũng được Hội đẩy lên một tầm cao mới. Không chỉ dừng lại ở các băng rôn, khẩu hiệu, Hội LHPN Việt Nam đã và đang xây dựng các chiến dịch truyền thông hiện đại trên các nền tảng số nhằm thay đổi nhận thức của cử tri. Mục tiêu là làm cho xã hội thấy rằng, bầu cho phụ nữ không phải là một sự ưu tiên mà là sự lựa chọn thông minh cho sự phát triển của địa phương và đất nước. Những tấm gương nữ đại biểu tiêu biểu của các nhiệm kỳ trước được tôn vinh, chia sẻ rộng rãi như một minh chứng sống động cho bản lĩnh và trí tuệ của phụ nữ Việt Nam trên nghị trường.

Đặc biệt, Hội đóng vai trò là "cơ quan tham mưu" đắc lực cho các cấp ủy Đảng về công tác cán bộ nữ. Thông qua các buổi làm việc, báo cáo thực trạng, Hội luôn kiến nghị những cơ chế cụ thể để đảm bảo tỷ lệ nữ trong danh sách ứng cử không chỉ đạt về số lượng mà còn phải có thực quyền, được phân bổ vào những đơn vị bầu cử có tính cạnh tranh công bằng. Sự can thiệp mang tính chính trị này của Hội là vô cùng cần thiết để phá vỡ những rào cản hành chính và tư tưởng trong công tác nhân sự.

Kỹ năng và bản lĩnh hành động: Chìa khóa chinh phục cử tri

Điểm nhấn quan trọng nhất trong bài chuyên đề của Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Minh Hương là chiến lược đào tạo và nâng cao năng lực cho nữ ứng cử viên. Bà nhấn mạnh, Hội không chỉ giới thiệu người rồi để họ "tự bơi" mà phải trang bị cho họ những "vũ khí" sắc bén nhất. Chương trình tập huấn cho nhiệm kỳ 2026-2031 được thiết kế chuyên sâu hơn, thực tế hơn. Các nữ ứng cử viên được hướng dẫn cách xây dựng một chương trình hành động khoa học, bám sát thực tiễn cuộc sống và nhu cầu của người dân.

Kỹ năng thuyết trình và tiếp xúc cử tri được xem là nội dung "xương sống". Các chị em được tập luyện cách nói trước công chúng sao cho truyền cảm, thuyết phục nhưng vẫn giữ được sự quyết đoán. Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Minh Hương đặc biệt lưu ý về việc sử dụng ngôn ngữ cơ thể, cách kiểm soát cảm xúc và kỹ thuật trả lời phỏng vấn báo chí. Trong thời đại số, Hội còn trang bị cho ứng cử viên kỹ năng quản trị hình ảnh trên mạng xã hội, cách tương tác với cử tri trẻ tuổi và xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông.

Bên cạnh đó, Hội LHPN Việt Nam còn hỗ trợ các nữ ứng cử viên trong việc thu thập thông tin, số liệu về tình hình kinh tế - xã hội của địa phương để họ có được cái nhìn sâu sắc, đa chiều khi xây dựng chương trình hành động. Một người đại biểu giỏi phải là người am hiểu những vấn đề sát sườn của người dân, từ chuyện hạ tầng giao thông, ô nhiễm môi trường đến các chính sách hỗ trợ sản xuất kinh doanh. Chính sự am hiểu này sẽ giúp các nữ ứng cử viên tạo ra sự khác biệt và chiếm được lòng tin của cử tri ngay từ lần tiếp xúc đầu tiên.

Các đại biểu tham dự tập huấn từ gần 4.000 điểm cầu trực tuyến

Theo Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Minh Hương, chương trình hành động chính là "linh hồn" của quá trình vận động bầu cử. Đây là nơi các ứng cử viên thể hiện tầm nhìn và cam kết của mình với nhân dân. Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam đề xuất các chị em cần tránh lối viết sáo rỗng, lý thuyết suông. Một chương trình hành động thuyết phục phải trả lời được câu hỏi: "Tôi sẽ làm gì cụ thể để thay đổi cuộc sống của cử tri?".

Đối với nữ ứng cử viên, lợi thế nằm ở những vấn đề mang tính nhân văn. Tuy nhiên, Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Minh Hương cũng khuyến khích các chị em mạnh dạn đề cập đến những vấn đề vĩ mô như phát triển kinh tế xanh, chuyển đổi số hay cải cách hành chính. Việc thể hiện sự am hiểu đa lĩnh vực sẽ giúp các nữ ứng cử viên xóa bỏ định kiến rằng phụ nữ chỉ quan tâm đến những việc nhỏ nhặt. Sự sắc sảo, logic trong lập luận kết hợp với sự chân thành trong phong cách trình bày chính là công thức thành công để chinh phục cử tri ở mọi tầng lớp.

Hội LHPN Việt Nam cũng phân công cán bộ theo sát, hỗ trợ các nữ ứng cử viên trong suốt quá trình tiếp xúc cử tri. Sự hiện diện của tổ chức Hội không chỉ mang tính cổ vũ tinh thần mà còn giúp ghi nhận các phản hồi từ cử tri, từ đó giúp ứng cử viên điều chỉnh chương trình hành động cho phù hợp và sát thực hơn. Đây là sự hỗ trợ toàn diện, thể hiện tinh thần "Hội là nhà, là điểm tựa vững chắc".

Khép lại chuyên đề, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Minh Hương bày tỏ niềm tin và sự kỳ vọng lớn lao vào một nhiệm kỳ mới với những đột phá về vị thế của phụ nữ. Mục tiêu không chỉ là đạt được tỷ lệ 30% hay 35% đại biểu nữ, mà quan trọng hơn là xây dựng được một đội ngũ nữ đại biểu có thực lực, có tầm ảnh hưởng và có khả năng dẫn dắt sự thay đổi. Sự tham gia của phụ nữ vào hệ thống chính trị không chỉ là thắng lợi của cá nhân chị em, mà là thắng lợi của phong trào phụ nữ và của cả hệ thống chính trị trong việc thực hiện lý tưởng dân chủ.

Thu Hà