Chiến sĩ mới trưởng thành trong môi trường quân ngũ

Chiến sĩ mới huấn luyện bài ném lựu đạn. Ảnh: Nguyệt Hà

Kết quả này phản ánh nỗ lực của Đảng ủy, chỉ huy và các tiểu đoàn huấn luyện thuộc Lữ đoàn 96 sau hơn một tháng tiếp nhận 220 CSM đến từ tỉnh Đồng Nai và Lâm Đồng về học tập, huấn luyện…

Làm quen với môi trường quân ngũ

Đảng viên Bùi Đức Thịnh, CSM thuộc Tiểu đội 25, Trung đội 7, Đại đội 2, Tiểu đoàn 1 chia sẻ: “Tôi đã hòa nhập tốt với môi trường quân đội - nơi có tính kỷ luật cao “giờ nào việc nấy”. Những thói quen sinh hoạt tự do của tôi dần thay thế bằng công việc cụ thể, có ích và các chế độ trong ngày, hàng tuần. Tôi sẽ nỗ lực phấn đấu, hoàn thành tuyên thệ CSM và hoàn thành nghĩa vụ quân sự để có cơ hội được ở lại phục vụ lâu dài trong quân ngũ”.

Hơn một tháng trước, Thịnh cùng đồng đội nhập ngũ vào đơn vị với nhiều bỡ ngỡ. Từ việc xếp hàng, cầm bát đũa vào ăn cơm đến những giờ báo thức, tập thể dục buổi sáng… tất cả đều “mới tinh”. Nhưng cán bộ các cấp mà trực tiếp là tiểu đội trưởng, trung đội trưởng đã hỗ trợ, giúp đỡ để Thịnh cùng các CSM dần quen với môi trường quân ngũ, bước vào huấn luyện đạt hiệu quả.

Mong muốn phục vụ lâu dài trong quân đội, ngay sau khi tốt nghiệp Trường cao đẳng Công nghệ quốc tế Lilama 2, Lê Trung Thái (ở phường Tam Phước) đã viết đơn nhập ngũ và hiện là CSM thuộc Tiểu đội 22, Trung đội 6, Đại đội 2, Tiểu đoàn 1. Anh bộc bạch: “Tôi đã quen với nền nếp có tính kỷ luật cao, giờ nào việc đó, các thói quen xấu dần bị loại bỏ. Có được điều này, tôi cũng như nhiều CSM đón nhận sự quan tâm của cấp ủy, chỉ huy đơn vị. Ngay từ những ngày mới về đơn vị, từ thủ trưởng cao nhất của lữ đoàn đến các cơ quan lữ đoàn, cấp ủy, chỉ huy tiểu đoàn đều có mặt, thăm hỏi, động viên chúng tôi”.

Lê Trung Thái nhớ rất rõ buổi sáng đầu tiên khi về đơn vị, Thái cũng như nhiều CSM còn đang loay hoay khi xếp hàng tập thể dục buổi sáng đã được thủ trưởng lữ đoàn trực tiếp hướng dẫn. Còn cán bộ tiểu đoàn và trung đội thì sát sao với từng CSM trong các giờ học tập, huấn luyện, nghỉ ngơi…

Tâm sự của Thịnh, Thái và nhiều CSM đang huấn luyện tại Lữ đoàn 96 cho thấy những pa-nô, áp-phích như: Cán bộ chiến sĩ đều là anh em, Tất cả vì chiến sĩ thân yêu… không còn là khẩu hiệu mà trở thành phương châm hành động của cán bộ các cấp trong toàn lữ đoàn.

Đại tá Nguyễn Xuân Thấm, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Lữ đoàn 96 chia sẻ: “Thương CSM, hướng dẫn giúp họ trưởng thành, hòa nhập tốt môi trường quân đội chính là điều kiện để chất lượng tiếp nhận CSM năm sau đều cao hơn năm trước. Đây cũng là bước khởi đầu giúp đơn vị nâng cao chất lượng huấn luyện đầy đủ các nội dung cho CSM theo quy định”.

Cán bộ phải gương mẫu về mọi mặt

Theo Đại tá Phạm Quang Huy, Lữ đoàn trưởng Lữ đoàn 96, CSM trưởng thành, nhanh chóng hòa nhập tốt với môi trường quân đội để bước vào huấn luyện có kết quả hay không phần lớn phụ thuộc trực tiếp vào đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt là cán bộ trực tiếp làm công tác tiếp nhận, hỗ trợ khi CSM vừa vào đơn vị.

“Trước khi tiếp nhận CSM về học tập, huấn luyện tại lữ đoàn, chúng tôi tổ chức tập huấn đầy đủ các nội dung theo quy định của cấp trên. Đồng thời quan tâm đến các yếu tố đặc thù vùng miền, đặc điểm môi trường sống, thời tiết, khí hậu để bồi dưỡng thêm các kỹ năng, kiến thức cho đội ngũ trực tiếp đón nhận, huấn luyện CSM. Kết quả của hơn một tháng đầu huấn luyện đã khẳng định tính hiệu quả của cách làm này” - Đại tá Phạm Quang Huy nhấn mạnh.

Cũng theo Đại tá Huy, việc bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ, Đảng ủy, chỉ huy lữ đoàn luôn yêu cầu phải thực sự gương mẫu, nhất là người đứng đầu. Bởi họ là “đầu tàu”, “linh hồn” của đơn vị, quyết định sự thành, bại của mọi chính sách và là tấm gương để cán bộ cấp dưới và chiến sĩ noi theo. “Sự gương mẫu là “mệnh lệnh không lời” có sức lan tỏa mạnh mẽ, giúp củng cố niềm tin, xây dựng uy tín và đảm bảo tính chính danh, kỷ cương trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành cơ quan, đơn vị” - Đại tá Huy cho biết.

Phó Chủ nhiệm Chính trị lữ đoàn, Trung tá Trần Duy Anh cho rằng: Những khuyết điểm thông thường dù là nhỏ nhất của cán bộ sẽ làm CSM có ấn tượng ban đầu không tốt với đơn vị. Vì vậy, cán bộ phải luôn gương mẫu, chính quy trong thực hiện chế độ, nền nếp và tuyệt đối không được quân phiệt trong hành động lẫn lời nói.

“Cùng với đó, chúng tôi đã kiện toàn và phát huy vai trò của Đoàn thanh niên, hội đồng quân nhân, tổ tư vấn tâm lý, pháp lý... để kịp thời chia sẻ, giải quyết tốt những vấn đề phát sinh giữa chiến sĩ với cán bộ, chiến sĩ với gia đình, người thân và giữa chiến sĩ với nhau” - Trung tá Trần Duy Anh nhấn mạnh.

Cùng với sự gương mẫu của đội ngũ cán bộ các cấp, Đảng ủy, chỉ huy lữ đoàn còn quán triệt đến cán bộ, nhất là đội ngũ trực tiếp đón nhận, huấn luyện CSM các phương pháp, cách thức để giúp CSM nhanh chóng bắt nhịp với môi trường quân ngũ. Yêu cầu đội ngũ cán bộ phải triệt để thực hiện tốt phương châm “4 cùng” (cùng ăn, cùng ở, cùng làm, cùng chia sẻ) với bộ đội, giúp họ yên tâm gắn bó, đoàn kết trong môi trường quân ngũ, sẵn sàng bước vào huấn luyện có hiệu quả.