Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01-01-2026

Nghị định 293/2025/NĐ-CP được ban hành nhằm thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30-6-2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, điều chỉnh và quy định chi tiết về mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ áp dụng theo 04 vùng. Một số điểm nổi bật của Nghị định như sau:

(Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định chi tiết tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định).

Nghị định quy định rõ mức lương tối thiểu mới theo 04 vùng, với mức tăng đáng kể so với quy định hiện hành, cụ thể như sau:

Theo Phụ lục kèm theo Nghị định, mức lương tối thiểu áp dụng trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp được phân chia cụ thể như sau:

- Vùng II, gồm các phường: Mỹ Tho, Đạo Thạnh, Mỹ Phong, Thới Sơn, Trung An và các xã: Tân Hương, Châu Thành, Long Hưng, Long Định, Vĩnh Kim, Kim Sơn, Bình Trưng.

- Vùng III, gồm các phường: Gò Công, Long Thuận, Sơn Qui, Bình Xuân, Mỹ Phước Tây, Thanh Hòa, Cai Lậy, Nhị Quý, An Bình, Hồng Ngự, Thường Lạc, Cao Lãnh, Mỹ Ngãi, Mỹ Trà, Sa Đéc và các xã: Tân Phú, Tân Phước 1, Tân Phước 2, Tân Phước 3, Hưng Thạnh, Mỹ Tịnh An, Lương Hòa Lạc, Tân Thuận Bình, Chợ Gạo, An Thạnh Thủy, Bình Ninh, Tân Dương.

- Vùng IV, gồm các xã, phường còn lại.

* Lưu ý: Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

1. Đối tượng và phạm vi áp dụng

Nghị định áp dụng đối với:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động).
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Theo Điều 5 của Nghị định, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

- Tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy định để điều chỉnh cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

- Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định.

- Các nội dung đã thỏa thuận, cam kết có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cao hơn ít nhất 7% đối với công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề; chế độ đối với điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại...) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Việc tăng mức lương tối thiểu là một bước tiến quan trọng, khẳng định sự quan tâm của Chính phủ trong việc bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh và ổn định quan hệ lao động trên địa bàn cả nước nói chung và tỉnh Đồng Tháp nói riêng.

Các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan cần nghiêm túc nghiên cứu và thực hiện đúng các quy định tại Nghị định này.

LÊ TÂN