Mức đóng các loại hình bảo hiểm cho người lao động trên địa bàn Hà Nội được điều chỉnh tăng theo lương tối thiểu vùng, lương cơ sở. Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội đã có hướng dẫn để các đơn vị thực hiện đúng quy định phù hợp với địa bàn áp dụng…
Chậm nhất trước ngày 25/7, các đơn vị sử dụng lao động tại Hà Nội lập danh sách người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để điều chỉnh mức đóng. Quá thời hạn trên, đối với các trường hợp đơn vị chưa có đề nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng 4 chính sách bảo hiểm trên bằng mức lương tối thiểu mới.
Ngày 04/7, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Long An - Nguyễn Đại Tánh chp biết, Sở đã có văn bản gửi các cấp, các ngành, doanh nghiệp về việc thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, ngày 30/6/2024 của Chính phủ.
Khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng tăng theo.
Cùng với lương cơ sở, lương tối thiểu vùng đồng loạt tăng từ ngày 1/7, mức đóng các loại hình bảo hiểm của nhiều nhóm đối tượng thụ hưởng cũng được điều chỉnh tăng cao hơn so với mức cũ...
Từ ngày 1-7, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang được tăng thêm 30%. Cùng với đó, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng cũng được tăng thêm 15%.
Từ ngày 1/7/2024, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều chỉnh tăng theo các quy định mới về lương tối thiểu, lương cơ sở mới được Chính phủ ban hành.
Khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7, cũng kéo theo một loạt khoản tiền của người lao động tăng lên như: Tăng mức lương hằng tháng; tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa...
Theo quy định của Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ, người lao động làm việc ở vùng I được trả lương tối thiểu mức cao nhất là 4.960.000 đồng/tháng.
Trong kỳ chi trả tháng 7/2024, Bảo hiểm xã hội ( BHXH) TP. Hồ Chí Minh sẽ chi trả theo mức mới cho người hưởng. Riêng đối với người bắt đầu hưởng từ ngày 1/7/2024, nếu lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng chưa được tính theo lương cơ sở mới sẽ được điều chỉnh và chi trả sau kỳ chi trả lương tháng 7/2024 trong thời gian sớm nhất.
Từ ngày 1/7/2024, Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực. Việc thực hiện quy định này đòi hỏi các ngành chức năng, tổ chức công đoàn tăng cường kiểm tra, giám sát, yêu cầu doanh nghiệp (DN) thực hiện nghiêm, không cắt giảm các khoản phụ cấp để bảo đảm tổng thu nhập của NLĐ.
Chính phủ vừa ban hành một loạt nghị định có hiệu lực từ ngày 1-7, quy định chi tiết về lương tối thiểu và điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/7/2024.
Hôm nay 1/7, toàn bộ người hưởng lương, phụ cấp đều được tăng lương. Trong đó, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang được tăng 30% lương cơ sở, lên 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng trước đây.
Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Từ 1-7, người lao động làm việc theo hợp đồng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới với mức tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương hiện hành
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1-7-2024.
Nghị định số 74/2024/NĐ-CP mới được ban hành đã thông báo chính thức về việc tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động với nhiều điểm đáng chú ý.
Từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng thêm 200.000 - 280.000 đồng tùy vùng. Sau điều chỉnh, lương cao nhất trong các vùng đạt gần 5 triệu đồng...