Chính sách mới tiếp sức cho giáo viên mầm non

Nghị định số 182, ngày 22-5-2026 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập có nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó nổi bật là tăng mức phụ cấp ưu đãi cho giáo viên (GV) mầm non. Chính sách này không chỉ giúp cải thiện đời sống, tạo động lực để đội ngũ GV yên tâm gắn bó với nghề mà còn góp phần thu hút sinh viên theo học ngành sư phạm mầm non.

“Giữ chân” giáo viên mầm non

Trường Mẫu giáo Phước Thắng (xã Bác Ái) có 23 cán bộ, GV, nhân viên, trong đó có 18 GV. Bà Huỳnh Thị Tuyết Hoa - Hiệu trưởng nhà trường cho biết, thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chính sách quan tâm, đãi ngộ đối với GV khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn. Theo đó, GV của trường được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp thu hút trong 5 năm bằng 70% mức lương hiện hưởng. Với chính sách mới của Chính phủ từ Nghị định số 182, GV mầm non của trường sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề lên đến 80%. Ngoài ra, nhân viên nhà trường như: văn thư, y tế, kế toán được hưởng phụ cấp 20%. Tập thể nhà trường rất phấn khởi khi chính sách này được ban hành. Đây không chỉ là sự ghi nhận xứng đáng dành cho đội ngũ GV mà còn tạo động lực giúp họ tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp giáo dục. Quan trọng hơn, chính sách phụ cấp ưu đãi cho GV mầm non được tính từ ngày 1-1-2026 là sự khích lệ rất lớn, giúp GV có một khoản kinh phí để trang trải kinh tế gia đình.

Cô và trò Trường Mẫu giáo Phước Thắng (xã Bác Ái).

Đối với vùng thuận lợi, GV mầm non được tăng 10% phụ cấp ưu đãi so với chính sách hiện hành. Cô Ngô Thị Hồng Vân - GV Trường Mầm non Thực hành (phường Bắc Nha Trang) chia sẻ: “Việc nâng phụ cấp ưu đãi nghề không chỉ góp phần cải thiện đời sống vật chất mà còn là sự ghi nhận những nỗ lực, cống hiến thầm lặng của đội ngũ GV mầm non, giúp chúng tôi yên tâm công tác”. Nhiều GV mầm non cho rằng Nghị định số 182 là bước cải thiện mạnh mẽ về chính sách tiền lương, đãi ngộ và mang lại động lực lớn để “giữ chân” GV tiếp tục gắn bó với sự nghiệp giáo dục mầm non, cấp học chịu nhiều áp lực từ hoạt động nghề nghiệp, kỳ vọng của gia đình và xã hội.

Cô và trò Trường Mầm non Thực hành (phường Bắc Nha Trang) trong một tiết học kể chuyện theo tranh.

Thu hút sinh viên theo học ngành giáo dục mầm non

Chính sách đãi ngộ mới đối với GV mầm non còn góp phần thu hút sinh viên giỏi vào ngành sư phạm mầm non, từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ GV mầm non trong tương lai. Em Nguyễn Ngọc Khánh An - học sinh lớp 12 Trường THPT Hoàng Văn Thụ (phường Bắc Nha Trang) cho biết: "Ba mẹ em đều là GV. Từ nhỏ, em đã ước mơ được trở thành một GV mầm non. Khi Chính phủ ban hành chính sách phụ cấp ưu đãi nghề cho GV mầm non, em càng quyết tâm thực hiện ước mơ của mình. Em dự định đăng ký xét tuyển vào ngành Giáo dục mầm non của Trường Đại học Sư phạm (Đại học Huế) hoặc Trường Cao đẳng Sư phạm Trung ương - Nha Trang".

Một tiết học của sinh viên Trường Cao đẳng Sư phạm Trung ương - Nha Trang.

Chính sách mới về phụ cấp ưu đãi nghề đã thu hút nhiều thí sinh dự tuyển vào trường sư phạm mầm non. Cô Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sư phạm Trung ương - Nha Trang cho biết, năm nay, nhà trường có chỉ tiêu tuyển sinh 1.053 sinh viên ngành Giáo dục mầm non (trong đó 463 chỉ tiêu hệ chính quy và 590 chỉ tiêu hệ vừa học vừa làm). Vừa qua, trường đã tổ chức 3 đợt thi tuyển năng khiếu với gần 2.380 thí sinh dự tuyển. Bên cạnh đó, chính sách mới cũng tác động tích cực đến tâm lý của nhiều sinh viên đang theo học tại trường. Em Trần Khánh Linh - sinh viên Khoa Giáo dục Mầm non, Trường Cao đẳng Sư phạm Trung ương - Nha Trang chia sẻ: “Chính sách về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề giúp em yên tâm học tập, cố gắng bồi dưỡng năng lực chuyên môn để sau khi ra trường sẽ có được công việc với mức thu nhập tốt, ổn định”.

Theo Nghị định số 182, mức phụ cấp ưu đãi cho GV mầm non là 45% mức lương hiện hưởng ở vùng thuận lợi, 80% ở vùng đặc biệt khó khăn; đối tượng hưởng phụ cấp được mở rộng sang cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục (mức 20% đối với nhiều vị trí hỗ trợ). Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 7-7-2026 nhưng chính sách nêu trên được áp dụng từ ngày 1-1-2026.

Trong nhiều năm qua, đời sống, thu nhập và áp lực nghề nghiệp của GV mầm non là vấn đề được xã hội quan tâm. Không ít GV mầm non chịu áp lực công việc cao, thời gian làm việc kéo dài, trách nhiệm lớn nhưng chế độ đãi ngộ chưa thực sự tương xứng. Nghị định số 182 được xem là bước tháo gỡ quan trọng, tạo động lực mạnh mẽ cho đội ngũ nhà giáo yên tâm gắn bó với nghề. Đây cũng là tiền đề quan trọng để thực hiện thành công mục tiêu xây dựng đội ngũ nhà giáo “đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, bảo đảm cơ cấu” theo tinh thần Nghị quyết số 71 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.