Chư Păh đẩy mạnh thực hiện 3 khâu đột phá

Phát triển nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao

Ông Nay Kiên-Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện-cho biết: Với tổng diện tích gieo trồng 23.630 ha, huyện đã hình thành một số vùng chuyên canh như: cao su, cà phê, bời lời, mì, dong riềng, chuối... tạo ra những sản phẩm hàng hóa giá trị.

Đặc biệt, Chư Păh chú trọng phát triển công nghiệp chế biến sản phẩm sau thu hoạch. Đẩy mạnh tái cơ cấu nông nghiệp theo quy hoạch gắn với cải tạo đất đai, quy hoạch theo mô hình sản xuất, hình thành liên kết vùng, liên kết lĩnh vực. Ứng dụng công nghệ thông tin, tiến bộ khoa học-kỹ thuật vào sản xuất nông nghiệp theo hướng sinh học, thích ứng với biến đổi khí hậu, thúc đẩy quá trình sản xuất theo hướng giảm chi phí, tăng năng suất, giá trị hàng hóa.

Một góc thị trấn Phú Hòa (huyện Chư Păh). Ảnh: Đinh Yến

Với hướng đi đó, huyện đã triển khai ứng dụng tiến bộ khoa học-kỹ thuật ngày càng rộng rãi vào sản xuất, chế biến sản phẩm hàng hóa. Nhiều sản phẩm nông nghiệp đã được Hội đồng đánh giá, phân hạng sản phẩm OCOP cấp tỉnh đánh giá cao.

Ông Trần Đắc Thắng-Phó Trưởng phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Chư Păh-thông tin: Từ năm 2019 đến nay, huyện đã lựa chọn 20 sản phẩm của 5 cơ sở gửi Hội đồng đánh giá, phân hạng sản phẩm OCOP cấp tỉnh. Kết quả, năm 2019, huyện có 6 sản phẩm được công nhận đạt tiêu chuẩn OCOP cấp tỉnh, được chứng nhận hạng 3 và 4 sao. Năm 2020, toàn huyện có 11 sản phẩm đạt tiêu chuẩn OCOP, trong đó có 3 sản phẩm đạt 4 sao, còn lại 3 sao.

Đẩy mạnh thu hút đầu tư, phát triển dịch vụ du lịch

Khâu đột phá thứ 2 được huyện Chư Păh đặc biệt quan tâm là đẩy mạnh thu hút đầu tư, phát triển dịch vụ du lịch. Chủ tịch UBND huyện Chư Păh nhấn mạnh: Cụm công nghiệp-tiểu thủ công nghiệp xã Ia Khươl có quy mô 54 ha, hiện đã lấp đầy gần 48,04% diện tích. Huyện cũng đã nâng cấp chợ xã Nghĩa Hưng, chợ thị trấn Ia Ly làm đầu mối giao lưu hàng hóa trong vùng. Thị trấn Ia Ly được huyện đầu tư phát triển theo hướng dịch vụ-du lịch, chăn nuôi thủy sản. Riêng thị trấn Phú Hòa, huyện đang mở rộng đầu tư để xứng tầm là trung tâm chính trị-kinh tế-văn hóa của huyện.

“Để thu hút đầu tư, Chư Păh tiếp tục tạo điều kiện, cơ chế, chính sách thông thoáng kêu gọi các nhà đầu tư. Tích cực hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ, xin chủ trương của tỉnh để đến khảo sát, lập các dự án đầu tư. Trong quá trình đầu tư, huyện cam kết tạo điều kiện để doanh nghiệp nhanh chóng triển khai dự án cũng như nhanh chóng giao mặt bằng sạch. Đồng thời, thực hiện đầy đủ chính sách ưu đãi đầu tư do UBND tỉnh ban hành”-ông Nay Kiên cho biết thêm.

Biểu diễn cồng chiêng tại Tuần lễ hoa dã quỳ-núi lửa Chư Đang Ya. Ảnh: Đinh Yến

Là huyện có nhiều cảnh đẹp, hấp dẫn như: Nhà máy Thủy điện Ia Ly, núi lửa Chư Đang Ya, thác Công Chúa, làng du lịch xã Ia Mơ Nông, hàng thông trăm tuổi, chùa Bửu Minh... Chư Păh còn là vùng đất lưu giữ, bảo tồn nhiều phong tục, lễ hội truyền thống đặc sắc của người bản địa hội đủ điều kiện khai thác phát triển du lịch rất tốt.
Trao đổi với P.V, Chủ tịch UBND huyện Chư Păh cho rằng, với nhiều tiềm năng và lợi thế, huyện Chư Păh kiên trì chính sách thu hút đầu tư, hợp tác, liên kết với các huyện, tỉnh thành trong cả nước hình thành các tour du lịch quốc gia gắn kết với các hoạt động tham quan, nghỉ dưỡng, thu hút đầu tư vào lĩnh vực nông nghiệp, từng bước xây dựng chuỗi giá trị cho sản phẩm chủ lực của huyện theo hướng bền vững. Huyện cũng sẽ tăng cường phát triển kết cấu hạ tầng nông nghiệp và nông thôn gắn với xây dựng nông thôn mới nâng cao, kiểu mẫu.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Để khai thác thành công những lợi thế, tiềm năng nêu trên, khâu đột phá thứ 3 mà huyện Chư Păh chú trọng đó là xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Về nhiệm vụ này, ông Trần Minh Sơn-Bí thư Huyện ủy Chư Păh-cho biết: Huyện tiếp tục triển khai, thực hiện nghiêm tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị và các văn bản chỉ đạo liên quan, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Chư Păh lần thứ VI về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.

Tập trung đổi mới và thực hiện hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển và chính sách cán bộ. Trong đó, chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn sâu trên một số lĩnh vực, trình độ sau đại học. Nâng cao chất lượng công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ có đức, có tài, có năng lực, đặc biệt là cán bộ nữ, cán bộ trẻ các cấp.

ĐINH YẾN